资质不够如何获得面试机会
你梦想的工作终于出现在求职中了。但即使它就在那里，几乎在恳求你申请，你却没有提交简历。为什么？你没有资格。
无论招聘启事需要您缺乏多年的经验，还是需要您尚未磨练的特定技能，您都会感觉自己达不到要求，并陷入了一堆更合格的申请者之中。
无论如何申请。严重地。为什么？“通常情况下，管理者会将他们能想到的所有内容都写进工作描述中；有时，他们会列出一长串职责和资格清单，只是为了让工作看起来比实际更令人印象深刻。”职业发展策略师艾米丽·佩伦 (Emily Perron)说道。“只要该职位不受政府监管，要求就会比你想象的更加灵活。只有一种方法可以找到答案：无论如何都要申请！”
当然，这并不意味着您不能帮助自己并证明自己非常合格——即使您无法检查所有必需的资格。根据我们的职业专家的说法，请继续阅读，了解如何避免陷入困境并获得面试机会。
- 使用对你有利的关键词。
“当谈到职位发布时，”佩伦说，“大多数雇主使用一种软件来收集申请，并使用算法来分析哪些申请与职位发布最相关。” 您的相关性得分越高，您的简历就越有可能成为真实的人，并且您就越有可能获得面试机会。为了提高旅游相关性分数，“查看招聘启事，找出对该职位最重要的词语”，佩伦建议，尤其是资格部分列出的前三个要求，因为它们是最重要的。“你还可以寻找重复多次的单词，”她建议道。“一个词出现的次数越多，它对该职位的重要性就越大。一旦您获得了 10 个关键字的列表，请将它们添加到您在申请中使用的简历和求职信中，”然后让算法完成剩下的工作。
- 不要单独依赖应用程序。
职业教练和认证商业教练任·伯吉特 (Ren Burgett)表示，“大多数工作都是通过网络获得的”，而不是在线申请。他建议，除了提交简历之外，还要利用你的人际网络。“找到与该公司工作人员类似的联系，”伯吉特建议。“在 LinkedIn 上搜索为你想要追求的公司工作的人脉关系。向您想要联系的人发送一封冷冰冰的电子邮件，让他们知道您在网上申请，但希望将您的简历交给合适的人。” 并且不要放弃。“不断给公司里的人发电子邮件，直到得到回复，”他说。“公司喜欢有毅力和坚韧的候选人。”
- 将自己定位为问题解决者。
伯吉特说，无论从事什么工作，每个人都想要一个能解决问题的人。因此，他建议，考虑“修改你的求职信，将自己定位为问题解决者”。你怎么能这样做？“当你发送简历时，请附上一封求职信，”伯吉特指示道，“不要让它成为无聊、传统的求职信……” 使其成为一页解决问题的解决方案信。在你的求职信中，确定如果受聘担任该职位，你可以解决哪些问题。” 确保你研究了你在梦想的工作中可能遇到的问题以及公司的痛点，并在信中具体解决了这些问题。例如，“如果公司需要有针对性的营销帮助，”伯吉特说，“与他们分享如何识别和定位他们的关键人群来营销产品并产生影响。将您的信函控制在一页内并包含三到五个可操作的要点，以便于阅读。”
- 展示你的独特技能。
现在你已经申请并在公司建立了联系，准备好“将你所拥有的经验和资格作为资产展示给该职位、部门和公司，”佩伦说。事实上，您可能有必要指出他们不寻求的资格。“有时，资质不足实际上可能是一种好处，”佩隆说。“你不会被大量的经验和关于如何做事情的强烈意见所压垮，并且你可以通过突出你与所有申请者不同的背景和技能来使自己脱颖而出。” 例如，佩伦说，“不要忘记提及你的大学学位，即使它不属于相关领域，或者你花了比平常更长的时间才能完成。拥有任何学位都表明你善于设定长期目标并实现这些目标。”
- 学习所需的技能。
最后，如果你觉得你必须学习某些技能才能满足工作要求，那么无论如何，学习它们，伯吉特说。“有了LinkedIn Learning和Coursera等平台，没有理由不学习某个职位所需的技能，”Burgett 说。然后，“在简历的教育部分下，包括您为学习所需技能而正在学习的课程。” 通过将此信息添加到您的教育背景部分，您可以坦诚地表明自己尚不具备这些技能，并表明您是一个积极进取的人。“当你参加面试时，你的课程很可能已经完成，你可以与他们分享你专门为这份工作而学习的课程，”伯吉特说。“即使你没有得到这份工作，你也会学到一些新的东西，这些东西会在你求职过程中帮助你。”
