我怎样才能在面试中保持真实？
寻求面试指导的求职者问我的最常见问题之一是如何在看似不自然的环境（工作面试）中展示真实的自我。通常，应聘者会感到有压力，要“表演”并给出完美的答案，试图预测面试官想听到什么。
这不仅是徒劳的，而且也违背了面试的目的——展示最好、最真实的自己。面试官不太关心你的答案有多“完美”，而更感兴趣的是了解你的三个核心方面：
- 他们会喜欢和你一起工作吗？
- 您真的对这个机会感到兴奋吗？
- 你有完成这项工作的核心能力吗？
而且，向面试官回答这些问题的最佳方法是展现真实的自我，这里有一些技巧可以帮助你做到这一点。
- 清楚地突出工作中最让你兴奋的方面
应聘者在回答“介绍一下自己”这个问题时最常犯的错误之一是，他们像一组交易一样列出了自己之前的角色和成就。这样做的话，你就错过了谈论为什么你追求某些机会以及这些职位让你兴奋的机会。例如，营销人员解释说他们喜欢在制定营销活动策略的同时与客户互动，这比简单地说明他们已经开展了 10 个营销活动更有吸引力。
此外，谈论你喜欢的工作的各个方面会自然地激发你的热情，并产生微笑和积极的肢体语言，同时也使谈话变得人性化。
- 准确表达您对公司和职位的兴趣
候选人最常见的面试问题之一是他们为什么对这个机会感兴趣。而且，候选人通常会以含糊其辞的方式简单地赞扬公司来回答。例如，“我认为贵公司在行业中做了伟大的事情”。 这样不精确的回答缺乏深思熟虑，也可以被理解为不真诚。
相反，最好给出您对该机会感兴趣的具体原因，其中可以包括公司文化的各个方面、对他人的影响以及您要解决的具体问题。
此外，候选人不必等待被问到这个问题，而是可以在回答“告诉我你自己”面试问题结束时主动回答，尽管很简短。这也是在面试过程中脱颖而出的好方法，面试过程中越来越多的被动求职者可能不会提供具体的理由。
- 不要为了追求谦卑而自嘲
候选人普遍倾向于自嘲并指出其候选资格的不完美之处。例如，他们可能会低估自己对简历中列出的成就做出的贡献，或者降低先前职位的重要性。
这是试图保护自己不被“盘问”的候选人的普遍本能。但是，相反，这会在您为获得这份工作而进行的宣传与您为支持自己的候选资格而分享的证据之间造成脱节。
鉴于此，在面试前做的一个有用的练习是仔细阅读您的简历，并确保您可以自信地描述您为实现概述的结果而采取的行动。
- 清楚、不夸张地表达你的价值
与上述观点相反，一些候选人认为有必要夸大自己的成就。这可能表现为夸大范围、行动或影响。 而且，重要的是要认识到每个候选人的成就都与其之前的公司和职位相关，因此讲述不适合该背景的叙述会适得其反。大多数面试官都会看穿夸大的叙述，更重要的是，这会分散你的注意力，使你无法突出你的候选资格中最好的部分，也无法真正清晰地了解你的角色背景，以便面试官可以将其适用性转化为他们的组织。
- 拥抱不确定性
当候选人回答最常见的 8 个面试问题之一“他们对未来的看法”时，他们常常觉得需要过于精确，并描绘出比他们真正寻求的更高的愿景。例如，财务经理可能会觉得有必要说，他们认为自己是面试公司的财务副总裁，以向面试官表明自己的雄心壮志。但如果这不是一个真正的目标，它很可能不会被视为真实的。 相反，陈述你未来想要的角色的特征会更好，而不是强行给出缺乏说服力的答案。
- 认识你的发展领域
最难的面试问题之一是“告诉我你最大的弱点”。 应聘者在这个问题上犯的两个最大的错误是用一个有趣的答案来回答，比如“我早上开始之前需要 5 杯咖啡”，或者分享一个被视为弱点的潜在优势。
雇主希望应聘者有弱点以及问题的意图，因此坦率地回答问题会给你带来更好的服务。坦诚的回答将向您的未来雇主展示您的成长心态，并表现出自我意识和诚实感。
