如何在不让自己难堪的情况下寻求推荐

我见过的最尴尬的社交尝试发生在我大学四年级。NBC的一位前高管，自己创办了制作公司，来我学校的电影系谈论娱乐职业，我就去看看。演讲者很棒——他有很多见解、建议和个人轶事，我留下来和他聊了一会儿（老实说，主要是关于我们对30 Rock 的共同喜爱）。

在我前面排队的是另一位女士，她没有问一个深思熟虑的问题，而是对他说：“你能帮我在你的公司实习吗？” 不出所料，他奇怪地看了她一眼，说她应该在他们的职业页面上查找可用的机会，然后继续前进。毕竟，当他对她一无所知的时候，他到底为什么要为她做担保呢？

我理解为什么你可能想请某人帮助你在他们的公司找到一份工作——推荐是让你踏入这家公司的有效途径，研究表明，招聘人员认为推荐候选人比其他来源的候选人质量更高。但是，如果您没有以正确的方式提出要求，那么您可能会更多地伤害您的应用程序而不是帮助它。像我亲眼所见的那样突然的请求可能会被认为是咄咄逼人、粗鲁而且纯粹是自私自利。

为了帮助您把握礼貌和自以为是之间的界限，我们联系了专家，听听他们如何建议向某人寻求推荐——以下是他们的建议。

当询问你熟悉的人时

如果您与与公司有联系的人关系密切——无论是朋友、家人还是前同事——那么您很幸运。假设你们关系良好，他们可能会很乐意帮助您。

“对他们诚实。告诉他们你最终想要什么，并让他们知道如何帮助你，”职业教练卡洛塔·齐默尔曼（Carlota Zimmerman）建议道。

但请记住，请求推荐——即使是向亲密的朋友询问——并不能保证您会收到推荐。如果有人不能保证你的工作质量，他们可能不愿意为你冒风险。职业教练兼《华尔街专业人士生存指南》一书的作者罗伊·科恩表示，正因为如此，给某人一个机会是有礼貌的。

“为朋友、家人和同事建立退出选项。有时，令我们感到非常惊讶和失望的是，当我们提出此类请求时，我们最亲近的人会表现得很奇怪，”科恩说。“如果有任何含糊不清的情况，就放弃这个请求，而不是危及双方关系。”

科恩建议这样说：“我想知道我是否可以强加给你……如果你不能，那也不是问题。我正在尝试推荐[公司名称]，我似乎记得您可能认识那个人，或者认识认识的人。这对我来说真的意义重大。让我解释一下原因。”

如果他们最终推荐了您，请不要认为这是理所当然的。

“然后，带他们出去吃晚饭，或者给他们买一份小感谢礼物，”齐默尔曼建议。

当询问你认识的人时

向熟人寻求推荐——比如，朋友的朋友或前同事，而你只和他们聊过几次——需要更多的技巧。建立善意并提高回应几率的一种方法是提醒他们你们之间的联系。

“如果你和熟人有一个共同的好朋友或同事，那总是最好的。这将建立你作为一个不太可能成为尴尬来源的人的可信度，”科恩说。“首先发送一条简短的信息来打破僵局，并提供背景信息来说明您为何伸出援手。”

科恩建议：“你可能还记得，你和我有某某的共同点。我似乎记得你可能也与[你想见谁或你想去哪里]有联系。我听说那里可能有机会，我想联系一下，但我不认识公司里的任何人。我可以强加给你吗？我先给你介绍一下我的背景，让你对我有更多的了解。”

科恩说，最后一部分是关键，因为“我们几乎不认识或在社会基础上认识的人可能对我们的背景知之甚少。通过分享他们可能不知道、甚至可能给他们留下深刻印象的信息来提醒他们总是一个好主意。”

这也将使他们能够让招聘经理和招聘人员更好地了解您所提供的内容，如果您想引起他们的注意，这一点至关重要。

就像对待朋友一样，您可以通过电话、便条或小礼物来感谢他们的推荐，以此表达您的谢意。

当询问你不认识的人时

如果您不认识在您感兴趣的公司工作的人，也不会失去所有希望。如今，您可以轻松地上网找出谁在公司工作并与他们联系。最好寻找招聘人员、该职位的招聘经理或您有兴趣加入的团队中的人员。不过，请确保你的要求不要太快太高，因为这会让人们不愿意帮助你。

科恩建议，一旦您通过 LinkedIn 或电子邮件联系某人，“首先要表达您的感激之情，并在请求的最后重复这一信息。”

然后，“利用你对他们所在公司的职位的兴趣来了解这个人，”《建立你的梦想网络：在超互联世界中建立强大的关系》一书的作者 J. Kelly 建议。

凯利建议说：“我知道我们最近通过 XYZ 在 LinkedIn 上建立了联系，而且我最近看到贵公司的 X 部门有一个空缺职位。我对此很感兴趣。有机会我可以问你一些有关该职位的问题。”公司和角色？”

“用你的兴趣作为开始对话的方式，并对对话的结果持开放态度，”她补充道。

询问一些有关公司文化、职位职责、他们喜欢在那里工作的什么等问题。“然后，你可以开始温和地提及你也想为该公司工作，”Sara Causey 分享道，SEC 技术有限责任公司首席执行官

齐默尔曼建议：“做好充分的准备，说明为什么你需要这个推荐、你的目标、你能带来什么（教育、经验、专业知识），最重要的是，为什么你相信这个人可以帮助你。” “记住，你本质上是在要求陌生人为你开门，所以你的表现方式就会让别人看到你的样子。”

不要忘记感谢对方抽出时间，如果他们最终为您提供了推荐，请让他们了解后续步骤。

“在任何情况下，当你要求推荐并且有人同意时，请与那个人讨论结果！没有什么比对介绍或面试是否成功一无所知更糟糕的了，”科恩说。更不用说，“通过跟进，你将来也更有可能再次得到那个人的帮助。”

要求推荐可能看起来很吓人，但这通常是进入候选人名单顶部的有效方法，所以只要你处理得巧妙，这个要求是值得的。但是，如果您表现出对他人的尊重，表现出周到的态度并感谢他们抽出时间，那么您就没有什么可担心的。