当你的工资低于同事时该怎么办

当你开始工作时的工资低于类似职位的人时，纠正这种情况可能是一个挑战。

薪酬差距一开始可能是公平的。也许你从实习生转到了一份你必须一边工作一边学习的工作。在这种情况下，支付给你的工资低于有经验的人并不公平。

当你获得了所需的经验并且表现得和那些比你赚得多的人一样好时，问题就来了。当这种情况发生时，一些人发现自己被原来的低工资所困。你可能会得到加薪，但公司很少采取措施纠正低于市场水平的工资。所以，如果你想得到你应得的，你就必须把事情掌握在自己手中。

怎么发生的

当我在大学工作的杂志社的老板被解雇时，我的第一份全职工作就来了。事情发生在寒假期间，所以我有一个多月的时间可以全职工作，或多或少地接管了这个职位。

当时，我很高兴能找到任何工作，尤其是当我还是一名大学生时。就业市场很糟糕，我的大多数朋友几乎没有希望找到新闻业的全职职位。

由于我的年龄、缺乏经验以及我要兼顾工作和学业，我的讨价还价能力有限。我的工资是按小时计算的（基本上是最低工资），直到学校结束，然后工资就变成了不到前任编辑一半的工资。

这并不是一个非常不公平的提议，但当我了解这份工作后，我的工资从讨价还价变成了低得可怜。我经营着一本商业杂志，但薪水低于助理编辑，甚至低于其他出版物的编辑助理。我也才 21 岁，还没有能力向一位传奇老板陈述我的情况。

这让我陷入了这样的境地：我的收入低于我应得的，即使按百分比进行体面的加薪也无法纠正这种差距。我感到被困住了，最终辞职去接受一份薪水更高的工作。我现在知道，这个看似无法克服的问题本来可以得到解决。

纠正薪资差距的最大挑战之一是了解同事的收入。许多人对自己的薪资保密，有些公司甚至不在招聘广告中列出薪资信息。

尽最大努力找出适合您职位的市场价格。使用Glassdoor等在线工具，以及雇主或类似规模竞争对手在招聘广告中发布的薪资范围。获得此信息后，请预约与老板或人力资源部门交谈。

尊重。请记住，你的薪水减少的原因是公司在你身上冒险了。承认这一点，但然后列出你是如何学习这个职位的，并且现在比其他类似职位的人表现得更好（或更好）。

不要要求加薪。如果你的薪水为 30,000 美元，而从事同一工作的同事的薪水为 60,000 美元，那么加薪 10%（甚至加薪 20%）也无法纠正这种差距。相反，要求调整工资，使您与该职位应支付的工资保持一致。

讲道理。不要指望立即获得巨额加薪，并认识到经验丰富的人仍然很可能比你赚得更多。目标是获得公平的报价，使您的薪水达到适当的数字。

仅仅因为你应得的东西并不意味着你会得到它。你的老板可能会听取你的情况，然后提供小额加薪或根本不提供加薪。如果发生这种情况，你最好的选择可能是继续前进，因为这家公司并不完全重视你，而且很可能永远不会。

然而，在许多情况下，公司会是合理的。它可能会提供一系列的加薪，随着时间的推移，你的薪水会趋于一致。或者，您可能会获得加薪，并承诺在规定的时间内重新审视该问题。

对合理的报价持开放态度，但不要让自己陷入困境。如果您的公司是公平的，那么可以与它合作制定一个对您公平的计划。如果不是，那么你必须愿意离开，去一个会因为你的经历而不是你加入的方式而重视你的地方。