如果你的新工作失败了该怎么办
经过几个月的寻找和面试次数多得你无法计算，你终于找到了你认为是你 梦想的工作。只是你并没有在早期的工作周中摇摆不定，而是不断地努力了解你周围到底发生了什么。
这并不是一种不寻常的情况，但仍然是一种令人沮丧和伤脑筋的情况。如果您觉得尽管尽了最大努力，但在新工作中却表现不佳，以下是如何应对的方法。
- 正确看待事物
也许你没有像你希望的那样很快掌握事情的窍门——但这也并不一定意味着你在工作上失败了。在你因工作做得不好而责备自己之前，请先请你的经理坐下来，听取他或她对你迄今为止表现的意见。你可能会发现，在他们看来，鉴于你在公司的新地位，你已经达到了期望。
请记住，即使您从事的工作拥有强大的知识基础和 技能，但每家公司的运作方式都不同，并且需要时间来掌握诀窍。因此，不要对自己的表现感到绝望或压力，而是创建一个时间表，希望通过该时间表实现某些目标或里程碑，无论是编写第一份主要报告还是学习如何驾驭公司棘手的内容管理系统。
- 需要更多培训
也许“需求”是一个很强烈的词，但是当你处于一个新的环境中时，如果没有经过适当的培训，你只能期望学到这么多。因此，如果您觉得自己缺乏这一点，请向老板坦白。即使他们没有时间亲自培训您，他们也可能向您指出一些资源，使您能够独立地跟上进度。
您可以考虑的另一个选择是在公司内聘请导师 。并非所有雇主都提供这种选择，但如果您的雇主有适当的指导计划，与经验丰富的人结对可能会帮助您克服早期面临的许多知识差距。
- 利用你的同事作为资源
即使你和你的同事大多处于同一水平，但他们在公司工作的时间比你长，这一事实自然会让他们处于优势。那么为什么不了解他们的知识呢？四处走动，介绍自己，并在感到好奇或遇到困难时提出问题。您还可以尝试跟踪一些同事，了解他们的工作，因为这可能有助于您全面了解团队或公司的运作方式。
沿着这些思路，如果你发现在最初的几周里你很容易相处的同事，承认你正在挣扎并寻求建议。这个人，比如你的老板，也许能够分享一些资源，帮助你更快地跟上。
无论您处于职业生涯的哪个阶段，开始新工作都可能具有挑战性，并且很自然地会感到迷失和落后。请记住，随着时间的推移，你很容易在事情上变得更好，所以在最初的几周里不要对自己太苛刻。相反，保持积极态度，设定目标，并专注于缓慢而坚定地进步。
