被开除了？如何在工作面试中谈论离职原因
被解雇本身就已经够困难的了。再加上你经常必须在工作面试中讨论你离开前一家公司的原因，这常常让人感觉雪上加霜。
虽然对这种情况感到沮丧是完全正常的，但你不应该感到绝望——在你之前很多人都曾经遇到过同样的情况。事实上，“大多数员工在其职业生涯中至少会被解雇[或解雇]一次”，职业教练耶娜·维维亚诺 (Jena Viviano) 说道。“这种情况发生的频率比你想象的要高。”
因此，下次当您听到可怕的问题“您为什么离开以前的职位”时，请不要担心。只需使用以下提示即可给出真实、委婉且讨人喜欢的回应。
- 了解政策
在您开始面试其他公司之前，重要的是要准确了解根据与前雇主的安排您可以说什么和不能说什么。
职业教练、 《华尔街》一书的作者罗伊·科恩建议：“在你发现自己可能会被问到这个问题之前，请先咨询你公司的人力资源部门和你的老板，以确定公司将如何表示离职。”专业人士的生存指南。“你讲述的故事必须与公司所说的一致。有些公司对于披露雇佣日期以外的任何信息有严格的政策。”
违反这些政策可能会让您与前雇主陷入困境，因此最好进行尽职调查并核实您可以说什么和不能说什么。
“即使你已经离开了雇主，你也不想违反公司政策。他们可以起诉你或收回你的遣散费，”科恩补充道。
- 诚实
讨论你是如何被解雇的可能是你在求职面试中最不想提及的事情，但向你的雇主表明你是诚实且值得信赖的，这一点很重要——毕竟，即使你在面试中撒谎说自己被解雇了，他们也会告诉你你是如何被解雇的。当他们挖掘你的推荐人和前雇主时，他们可以很容易地发现真相。
“我总是告诉客户，最好把房间里的大象提出来，而不是等待他们深入挖掘并找出答案，”维维亚诺说。“通过提出并保持透明，你能够建立信任[关于]一个本来不舒服的话题。”
“无论你对这份工作有多么的诱惑或绝望，都不要歪曲事实或歪曲你的经历，”科恩同意道。“如果发现你在申请或面试中就离职问题撒谎，大多数公司会当场解雇你。”
然而，你不想诚实地承认错误。例如，您可以使用更温和的短语，例如“我被解雇了”或“公司和我分道扬镳”，而不是说“我被解雇了”。然后，确保您对所发生的事情有一个简短的解释。
“你需要一个可辩护的——而不是防御性的——策略来解释这次离职。这就是你承认所发生的事情的地方，但你也提供了一些看似公正的背景，”科恩说。否则，“你就让面试官来形成他们自己的观点——这可能并不有利。如果你遗漏了重要信息，也可能会显得你故意隐瞒真相。”
- 避免指责游戏
虽然在讨论你是如何被解雇时，你想以一种同情的方式描绘自己，但你也不应该把一切都归咎于你的前雇主。
“人们很容易把一切都归咎于糟糕的经理或好战的公司，但表现出自我意识对于你的个人成长和商业成功非常重要，所以你确实想承认你在这个问题中所扮演的角色，并谈论如何你相信在新的情况下你可以采取不同的做法，”人力资源顾问兼21Oak HR Consulting, LLC所有者 Jill Santopietro-Paall 建议。
“例如，一位朋友最近被一位跨国经理解雇，这位经理几乎从未见过他，也没有与他建立良好的关系。在这种情况下，我会说‘这对我来说在 XYZ 公司并不成功，因为我不相信我们的员工与经理之间的关系不会像以前一样牢固。将来，我知道我的经理不在日常工作中，我会以不同的方式构建我的互动，以确保我的经理感觉更多地参与我们团队的工作和挑战，”Santopietro-泛奥股份。
“永远不要抨击雇主或将一切归咎于他们，”维维亚诺同意。如果你这样做，他们可能想知道如果你收到录用通知，你是否也会对他们的公司做同样的事情。“承认自己做错了什么，并尝试尽快摆脱这个问题。”
- 恢复原样
一旦你简要解释了你被解雇的原因，就该转向真正重要的事情了：为什么你适合这份工作。
“专注于自由地寻找新的工作，这更适合你的身份，”职业教练兼幸福进化的所有者阿普丽尔·克里姆凯维奇说。“提醒他们你非常适合你正在面试的职位。”
Klimkiewicz 建议在你的解释后加上这样一句话：“好消息是，我的愿景与贵公司的使命一致，我很高兴能为一家与我有着相同价值观的组织工作。” 请记住，为了更好的衡量，重申一下你的一些优势总是没有坏处的。
被解雇对任何人来说都是一段极其困难的时期，但这还远未达到你职业生涯的结束。
“如果 JK 罗琳、杰瑞·宋飞、奥普拉·温弗瑞和沃尔特·迪士尼都找到了从被解雇中恢复过来的方法，那么你也可以，”克里姆凯维奇说。
