弥补经验不足的 5 种方法
所以你终于找到了——你梦想的工作。只有一个小问题：职位描述中列出了一系列你并不完全具备的资格和经验。谈论令人沮丧的事情。
但即使您没有勾选所有必需的复选框，您仍然应该申请。为什么？Transizion创始人、乔治华盛顿大学前职业大使贾森·帕特尔 (Jason Patel) 表示，您可能仍然会吸引招聘人员的注意。例如，“你的简历和求职信中可能有一些关键词给招聘经理留下了深刻的印象或有吸引力，”他说。“关键是要获得面试机会。如果你能迈进这扇门，那么你就走在正确的道路上。”
Tigris Events首席执行官兼招聘经理 Serena Holmes 对此表示同意。“我们不能忘记人为因素，”她说。“招聘和面试职位是一项极其情绪化的工作。如果你参加了面试并在情感层面上与面试官建立了联系，他们可能会忽视你并不是 100% 适合他们正在招聘的工作这一事实。”
那么，你如何踏入职场——在面试中你会做什么来证明你是这份工作的合适人选呢？以下是弥补经验不足的五种方法。
- 使用关键术语定制您的简历
帕特尔警告说：“对于看似不合格的候选人来说，最糟糕的事情就是使用通用的简历进行申请。” “如果你已经处于劣势，那么你就不应该把自己越陷越深。” 相反，请仔细研究职位列表，重点关注公司正在寻找的要求和资格。帕特尔说：“如果你的经历与这些条款相符——看看动作动词——然后把它们写到你的简历上。”这样，你将通过一个初始过滤器，无论是机器还是人。 - 通过社交媒体脱颖而出
有时，为了避免烂堆，只需要一点点知名度即可。招聘经理或招聘人员了解您和您的名字的一种方式是通过社交媒体。因此，在你申请之前，“利用你的社交媒体形象与公司的各个方面进行互动，”霍姆斯建议。“此外，评论和分享公司的博客文章及其社交媒体活动的其他组成部分。” - 了解你的电梯游说
电梯游说是你的经历的概要，你可以快速地说出它——因此电梯部分——描述了为什么你是这份工作的最佳人选。“你的电梯游说应该包括你已经做了什么、正在做什么以及你要去哪里，”帕特尔建议道。它经常用于回答“告诉我你自己”，这是大多数招聘人员和招聘经理在面试中会问的问题。因此，“为[不可避免的]面试电梯演讲准备一个两分钟的答案，”帕特尔说。一个简洁、彻底的答案会给他们留下深刻的印象。 - 链接
霍尔姆斯说，如果你能找到招聘经理或招聘部门负责人，你就可以“通过在 LinkedIn 上与他们联系、喜欢他们的内容并创建和分享自己的内容来脱颖而出”。“这会让你成为最受关注的人，并帮助你吸引招聘人员的眼球。” 还值得联系公司的现任员工，了解在那里工作的感觉，甚至可能最终要求推荐。 - 保持自信
帕特尔鼓励，即使你确信自己没有资格获得这份工作，也不要让招聘人员或招聘经理看到你的担忧。“听起来自信是人际交流的关键，”他解释道。“许多专业人士通过表现和听起来自信来攀登阶梯。” 但正如他们所说，在成功之前你怎么能假装它呢？“谈话要点可以帮助你以清晰、自信的方式说话，让你展现魅力和自信，”帕特尔指出，“这总是一件好事。”
