培养更好的工作关系的 8 种方法
办公室曾经是一个你会来的地方，投入八个小时，然后回家与爱你的人在一起。工作并不是一个你期望有友谊或重要关系的地方。然而，事情已经发生了变化。“劳动力市场已经开始转向想要有意义的工作，”职业教练 Jenn DeWall坚称。“有意义的工作可以涵盖各种各样的事情，从拥有一份你热爱的工作到在一个强大的团队中工作以及认识你的一个有价值的成员。” 这项有意义的工作的核心是与你一起工作的人。
“我们花在工作上的时间比与家人和朋友在一起的时间还要多。考虑到我们在公司投资的时间，人们希望看到他们的时间投资获得更大的回报。” 培养更好的工作关系也成为职业发展和晋升的重要因素。德沃尔解释说，由于职业发展来自于人际网络，工作中人际关系的质量会极大地影响你晋升的机会。
“如果我们没有积极的工作关系，就很难建立一个专业的资源网络和支持者，了解你的价值并希望你成功，”德沃尔说。“将你积极的工作关系想象成啦啦队队员。你拥有的啦啦队员越多，就会有越多的人认可你的晋升或职业机会。”
现在我们知道为什么专业关系值得投资，德沃尔提供了她对如何培养和培育与同事之间的联系的见解。我们谈论的不仅仅是欢乐时光。无论您是团队的新人还是经验丰富的经理，以下都是如何超越鸡尾酒和随意交谈的方式，真正形成持久的职业联系，这将有利于您的职业生涯。
- 保持简单。
如果你刚刚加入一家公司，德沃尔建议进行一次非正式的见面会。“安排一次非正式的认识会议。了解他们。询问他们在公司的经历、专业知识，并询问他们是否愿意因为你是新人而向他们提问。” - 保持谦卑和感恩。
“没有人愿意与‘万事通’或认为自己不需要帮助的人一起工作，”德沃尔说。“如果你这样做，你可能会减少想要与你合作的人的数量。重要的是让他们知道你来这里是为了向他们学习专业知识，并为团队竭尽全力。永远感谢那些提供帮助的人与您的培训和发展相结合，尤其是在开始阶段，因为这会增加您建立积极工作关系的可能性。” - 做一个积极的倾听者和观察者。
“在插入评论之前，花点时间了解公司文化和规范。确保你尊重公司的决策以及他们如何达到今天的水平。这种尊重和好奇心将发展成为更牢固的工作关系。” - 即使困难重重，也要保持透明和诚实。
德沃尔说，如果你在职场工作了一段时间，你的工作关系也有好有坏，你可能需要修复一些破裂的关系。她最好的建议是什么？“承认造成压力的挑战或问题并承担责任。不要转移注意力或玩指责游戏。承认自己对造成关系恶化的部分负责。安排与个人的私人会议，进行对话并道歉。这永远不会发生。”道歉已经太迟了，永远。” - 对工作关系有明确的期望。
对于希望改善公司文化或团队活力的管理者来说，可以采取小步骤进行变革，并且不要为直接下属设置过高的标准。德沃尔说：“确保你的团队了解你对他们的期望。他们越清楚，他们就越有信心完成所要求的事情。如果你对你的团队有模糊的期望，那么期望它会与你的团队相匹配。”对你感到沮丧，因为你没有给他们明确的方向来支持他们的成功。” - 参与和鼓励。
“至少每两周给予一次表扬和认可，”德沃尔建议高级领导者。“人们希望在工作中被人看到，他们想知道自己很重要。表扬和认可是确保员工感受到自己价值的方式。他们越了解自己的价值，就会越努力工作。” - 请记住，同事和团队成员也是人。
如果加强职业联系是您的决心清单中的一项，那么请务必记住，无论同事拥有什么头衔，他们都和您一样是人。像与其他人一样联系。“了解他们的兴趣、梦想、个人生活、爱好等。了解他们。你对他们了解得越多，你们的关系就会发展和加强。” - 拥抱个体差异。
在当今时代，尝试与同事建立联系可能会令人生畏，甚至令人伤脑筋。毕竟，了解每个同事认为什么是合适的，或者如何解释行动，可能很棘手。然而，德沃尔表示，最好的策略是保持职业礼貌。“作为一般规则，要关心和尊重他人，并将他们视为个体，而不是同事。要了解我们拥有不同的背景和经历，这些背景和经历引导我们成为现在的自己。尊重这些差异，”她说。“此外，在 #MeToo 时代，个人以诚信行事并指出不符合诚信的行为也很重要。”
