如何写一封具有颠覆性的求职信
啊，可怕的求职信。对于许多求职者来说，求职信比简历更难写。虽然一些求职申请将其列为可选，但这并不意味着求职信是浪费时间。事实上，这张纸（或一封电子邮件附件）可以决定你获得面试机会的成败。
我们与WorkItDaily的职业教练兼首席执行官JT O'Donnell 讨论了受聘的关键，她坚持认为，让招聘人员惊叹的关键在于提供正确的求职信。
等等，求职信有不同类型？
是的！
求职信的最大趋势是“扰乱”读者的概念。颠覆性的求职信讲述了一个引人入胜的故事，在申请人和招聘经理或招聘人员之间建立了联系。目标？“原创、与众不同、令人耳目一新”。
“求职信是你与雇主联系的机会，表明你了解他们，”JT O'Donnell 说。“招聘人员和招聘经理想要一位消息灵通的候选人。这封求职信不是关于你的，而是关于他们的。这是关于你对公司的了解，为什么你与他们建立联系，以及为什么你如此渴望为他们工作。”
在她最近的生活流网络研讨会“帮助我受聘”中， JT 深入探讨了受聘所需的条件，并概述了一些最常见的求职信错误以及解决方案。以下是我们最喜欢的要点：
- 不要反胃,要创新
“求职信不应该是你简历的概述。这是最大的错误。简历的目的是展示您的经验和资格，而不是求职信。犯这个错误将会导致你的申请被归入“否”堆。” - 吸引他们的注意力
“一封好的求职信能够以‘你好’吸引读者。您希望求职信的第一句话能够抓住读者并彻底颠覆。想出一个引人注目的第一句话。发表一个声明或提出一个非常有趣的问题，并在页面中央加粗。这会激起读者的兴趣并吸引他们继续阅读。 - 讲一个故事
“故事之所以令人难忘，是因为它们能创造情感并建立联系。您想要表明您已经完成了研究并了解可以在哪些方面为公司增加价值。当他们阅读你的求职信时，应该能够感受到与你的联系。” - 摒弃繁文缛节
“人们犯的另一个错误是过于正式而不是个人化。最大的例子是一封战略性的求职信，上面写着“可能涉及到的人”。没有什么比这句话更客观、更枯燥的了。这表明缺乏努力。在当今时代，您可以找到招聘人员的名字，找到招聘经理的名字。如果您找不到此内容，还有更好的选择：“亲爱的招聘团队。” 这更个性化、更温暖。”
