想念你的老公司吗？如何恢复工作

老公司

回旋镖员工变得比以往任何时候都更加普遍——Workplace Trends 的一项研究发现，在接受调查的 1,800 名人力资源专业人士中，76% 的人表示，与过去相比，他们现在更愿意雇用以前的员工。

也许您想离开当前的雇主，但有意再次回来。成为终极回旋镖员工的五个步骤：

即使您不打算离开，在您担任的每个职位上保持专业并遵守适当的礼仪仍然很重要。将您遇到的每个人视为值得学习的人以及扩展您的网络的机会。

与同事和经理建立牢固的关系。这并不意味着您需要成为朋友并与老板一起去酒吧，但您仍然可以保持友好并表达您对他们的感激之情。

了解他们喜欢如何沟通并模仿他们的风格，给人留下深刻的印象。衡量他们喜欢如何分享信息（电子邮件、当面等）以及他们想知道什么（每个细节或只是项目大纲），以便您建立良好的联系。他们会感激这一点。

另外，避免办公室八卦并继续关注你的工作效率。积极寻求反馈，以表明您如何重视他们的观点。谈论个人层面也有帮助，例如询问他们的周末或讨论个人爱好和兴趣。

您想要建立相互的信任和尊重。这将使您更容易以良好的关系离开。

过河拆桥从来都不是一个好主意，无论涉及多少情感。无论情况如何，请以尊重的方式离开。首先要提供适当的通知，根据您的资历和任期，通知可能会超过两周。

写一封简明的辞职信，安排时间讨论您的决定，并与您的经理讨论您离开的原因以及您对所拥有的机会的感激程度。

主动提出培训你的继任者，并要求加班到很晚来写笔记和日常工作职责，这样无论谁接任，都可以立即开始工作。另外，在出发前完成所有未完成的项目。这表明您对即将离开的公司有多么重视——这一举动不会被忽视。

一旦您离开，并不意味着您就可以忘记以前的雇主。如果您想为未来的回归敞开大门，那么维持职业关系至关重要。

幸运的是，互联网为您提供了在线联系并了解经理和公司最新动态的机会。在 LinkedIn 上联系他们，在 Twitter 上关注他们，并订阅他们的博客或其他专业渠道。

创造时间与他们互动。例如，分享他们撰写的博客或对帖子发表评论。对他们的职业生活表现出真正的兴趣。如果您看到公司宣布重大扩张或发布新产品，请表达您对他们的兴奋，并通过祝贺他们来庆祝他们的成长。

你想要表明你没有忘记你的任期是多么有价值，以及你在个人和专业层面上多么欣赏公司和你的经理。

无论你离开多久，有一件事是肯定的——你改变了。展示您可以带来多少更多价值，并分享您的新技能。您是否获得了更多对您以前的公司有利的知识？让大家知道这一点。

例如，当您离开雇主时，要求提供推荐信，以显示您所学到的技能和您成功完成的项目。撰写更新的简历以反映您获得的经验。

如果适用，请将新项目添加到您的投资组合中。通过分享您的成就、撰写帖子和参与专业在线网络来建立强大的社交媒体影响力。

当你联系你的前雇主时，无论是为了你申请的职位发布还是只是为了联系，都可以要求聚会，即使只是为了一次午餐或咖啡会议。您想展示全新的自己以获得正式面试机会。

人才争夺战将权力置于员工手中，尤其是当雇主尊重你离开以了解更多信息的选择时。雇主想要那些实干家，特别是如果他们与你保持积极的关系。

此外，雇用以前的员工对公司来说有很多好处——既能适应既定的文化，降低入职成本，也减少人员流动的机会。因此，如果你付出努力并证明自己，那么获得面试应该不成问题。

您的面试将更加非正式和轻松，您将被问及“新的您”必须提供什么。举一些具体的例子来说明你的新技能将如何立即使他们受益。例如，如果您获得了领导技能并主持了一次大型营销活动，请讨论您学到了什么以及您希望如何在未来的项目中使用这些技能。

与雇主建立有意义的关系需要花费大量的时间和精力，但如果遵循这一策略，就会得到很好的回报。