让员工升职的 8 个习惯

获得晋升不仅仅需要做好工作。为了让你的职业生涯更上一层楼，你必须向决策者和领导层证明你已经准备好并且值得承担更多责任。这需要始终如一地尽最大努力、全身心投入工作等等。

如果您厌倦了晋升的机会，请查看晋升员工的这八个习惯。如果您准备好在职业生涯中迈出下一步，请根据需要进行一些小改变。

1. 设定并传达职业目标 以目标为导向

在新年开始之前，与您的老板坐下来制定并讨论您的职业生涯目标。对自己未来 6 个月或一年的看法持开放态度。一个好的老板会为你提供成长的机会并提供支持，让你保持正轨，从而帮助你实现这些目标。

“在很多情况下，他或她确实希望看到你实现目标。作为一名经理，我经常问我的员工“五年后你觉得自己怎么样？”——因为如果有办法可以帮助他们，我就会这么做。无论这意味着在我当前公司的不同部门为他们说好话，还是为他们分配特殊项目，帮助他们为不同的角色培养新的技能，我都想提供帮助。” Muse 撰稿人Katie Douthwaite Wolf说道。

沃尔夫说，关键是避免宣布“跳槽或你想接替老板的职位”的计划。相反，要考虑得更广泛、更广泛，并准备好讨论你认为老板可以提供帮助的方式。

2. 始终保持团队 合作精神

雇主不喜欢员工专注于“我”而不是“我们”。他们希望团队成员能够致力于帮助团队实现更大的利益，从而最终使公司受益：

“优秀的员工甚至在被要求之前就自愿做出自己的努力。他们自愿承担更多的任务和责任，而不仅仅是因为立即的奖励，”根据《如何晋升》指南。“这种类型的员工简直是超凡脱俗，是决定晋升时首先想到的。”

3. 让自己变得不可或缺，无可替代

如何让自己成为团队中不可或缺的一员？一种方法是成为特定事物的关键人物，例如设计动态销售平台来应对具有挑战性的客户。担任此类职位的人不仅受到同事的追捧，而且还受到领导的青睐，因为他们自然而然地成为人们一直在寻找的人。

4. 不断学习 采取主动

向你的老板表明你致力于通过寻找办公室内外的学习机会来不断提高和发展你的技能。这并不意味着您需要获得硕士学位或博士学位，除非这与您的工作相关。相反，每个月参加一次网络研讨会，用自己的钱参加会议，或者要求参与本部门之外的项目。这表明您认真对待自己的职业生涯，而不是等待别人带您到达您想去的地方。

5. 为自己记录你的成功倡导者

当要求晋升时，领导层会想知道你给公司带来了什么样的价值。与其试图回顾你所取得的一切，不如在全年中建立一个“有效”的投资组合。当你完成一个重要的项目或销售月创纪录后，将其记录下来。在记录您的成功时，请关注最重要的细节：

兰德尔·S·汉森 (Randall S. Hansen)表示：“记录下你所做的一切，这些事情可以提高公司的利润，使公司或你的部门处于良好的状态，具有创造性和创新性，并显示出你对组织的忠诚和承诺。” ，博士。

此跟踪表明您已经取得了成功并改善了公司，并且对您正在做的工作进行了投资。

6. 不要害怕承担责任 展现领导潜力

您是否表现出热情、值得信赖、果断和自信？拥有这些类型的领导技能对于晋升至关重要。毕竟，成为领导者的第一步就是表现得像领导者。不要卷入办公室政治或养成坏习惯，例如迟到或错过最后期限。领导者需要成为他们管理和共事的员工的榜样，如果没有这些技能，就很难获得管理层晋升。

7. 与合适的人建立联系 保持联系

充分利用您拥有的每一个社交机会，即使是与新同事共进午餐的小型聚会。与组织内的其他人建立联系将使您能够结识现在和将来可以提供支持的人员。这也是一个提升自己和技能的机会。您可以通过参与组织中的团体（例如帮助计划活动或保持办公室库存的人员）获得类似的好处。

8. 成为一名敬业的员工 参与其中

参与度不仅仅是在会议中集中注意力或做笔记——这两点也很重要。这意味着成为组织的积极成员，参加每一次可选的“午餐和学习”，或者提出新的想法来分享工作场所的成功。这体现了您对公司的承诺以及您同事的成功。

今年晋升

晋升并不是一件容易的事——需要时间、学习以及对自己和公司的奉献。通过使用这八个技巧成功地管理自己的职业道路 - 您可能会得到您一直希望的晋升。