我应该去一家负面评价很多的公司面试吗？

从未来雇主那里得到来之不易的 ping 是一件令人兴奋的事。它证实您的候选资格计划很受欢迎并且您是热门候选人。

但当你仔细阅读潜在客户的个人资料并发现大量负面反馈时，这种兴奋感很快就会被担忧所取代：首席执行官的支持率极低；一次又一次的审查会引发不满。

当未来雇主的评价很差时，这会对你的面试计划产生什么影响？

见面还是不见面

如果您收到面试邀请，即使您有顾虑，继续参加会议通常也是一个不错的计划。通过练习，你的面试技巧会变得更好；因此，抓住机会是一个明智的策略，特别是如果您是经验不足的专业人士。还要记住，在你的行业内建立你的网络往往是一个明智的举动。

然而，当您查看反馈时，您可能会遇到阻碍，因此讨论这些反馈非常重要，因为它们与您正在寻找的职位相关。例如，您可能会发现在这家公司做一名工作父母很困难，因为工作时间是朝九晚六，无一例外。如果您无法适应大多数日托中心和课后项目关闭后的时间，那么这种职业文化可能不适合您。

不过，与招聘人员或招聘经理讨论这个问题仍然符合您的最大利益。让他们知道您做了一些初步研究，并且您担心所需的时间。招聘方的人员可以让您知道反馈是否仍然相关，或者雇主是否根据员工的意见修改了所需的时间。如果没有，那么可能不值得您努力进行会议。

但在许多情况下，面试的机会对职业来说可能是有益的，所以尽管你有顾虑，你还是应该考虑接受邀请。

追寻公司方面的故事

在对这个雇主做出判断之前，请务必彻底研究他们的资料。虽然公司无法删除审稿人的评论，但他们有机会做出回应。因此，他们可以表明他们所做的改变，谈论他们已经解决的问题或讨论可能开创新时代的领导层变化。

去完整的联邦调查局（FBI）审查。请注意提交评论的日期。看看您是否可以观察模式：是否有某个特定部门或团队获得了负面评论？反馈是否集中于前任首席执行官，还是现任领导层会产生负面反应？

另请注意该公司是否已对评论做出回应。这样做可以产生强大的影响。它表明愿意解决内部问题。它还展示了公司文化所倡导的解决问题的语言。这可以帮助您了解公司的直觉。

招聘人员可以提供帮助

如果您正在与招聘人员合作，他/她可能会意识到负面反馈。招聘人员可以提供有用的见解，因为他/她可能了解公司如何发展和改变以修复过去的损失。

与您合作的招聘人员可能不会提供此信息，但如果您询问，他/她可能能够提供见解。因此，倾听并考虑它，但也要注意你自己的观察和直觉。

需要知情的候选人

请记住，您的工作就是为了成为一名消息灵通的候选人而进行这种侦察。根据对招聘决策者进行的一项调查，88% 的人认为优秀的候选人都是知情的候选人。进行这项研究并不是在挖掘泥土。您正在进行的研究与您是否适合新工作有关，对于绝大多数雇主而言，这使您成为更理想的候选人。

但由于它可能很微妙，因此请确保战略性地制定您的沟通方式。虽然可以这样说：“2017 年中期的几位评论者提到，职业文化让人感到压力很大，他们渴望领导层有更多的结构。我注意到这也是新任首席执行官上任的时间。我想知道你能否谈谈这一点，并解释一下自从她适应这个角色以来你注意到的变化。” 你应该避免这样说：“2017 年中期的几位评论者表示，领导层变动进展不顺利，他们对新任首席执行官的领导能力感到担忧。”

仔细考虑您的担忧并提前写下您的问题，以便您做好充分准备，并且您可以了解所需的内幕信息，从而就潜在的适合性做出明智的决定。这就是这里重要的事情。这就是收集这些反馈的原因。

尽可能多地了解该雇主符合您的最大利益，这样，如果您收到录用通知，您就可以就该职位和该雇主是否适合您的生活做出明智的决定。

祝你好运！