如何克服面试中尴尬的沉默
我们都经历过这样的情况：当我们默默地与招聘经理坐在一起时，我们认为是一次出色的面试很快就降级了——只剩下想知道我们做错了什么而鼓励我们的同事完全停止说话。（谈论尴尬！）因此，我们明白了：“面试中的沉默很糟糕，”求职和职业专家 JT O'Donnell说，这不仅是因为我们认为招聘经理负责面试和谈话的流程。“如果出现沉默，我们不想接管局势并试图填补它，”奥唐纳表示同情。“有时招聘经理会做笔记。无论如何，我们需要耐心等待，深呼吸，等待他们重新参与。”
但如果情况并非如此——当招聘经理没有带头填补这个奇怪的空白时——你可以挺身而出。这里有五种方法可以帮助你克服尴尬的面试沉默。
- 不要打破沉默。
微笑着忍受这个尴尬的时刻是很困难的，但奥唐纳鼓励你保持沉默。“试着对招聘经理微笑，并在座位上保持不动，”她鼓励道。“你越烦躁，就越容易分心。展示你保持冷静和沉着的能力。” 奥唐纳说，为了打破这种沉默并保持沉默，你应该“将你的思想集中在你认为自己最好的特质上”，这将有助于“你的心态保持积极，你自然的面部表情将传达这种积极性。你不说话并不意味着你不能安静地说话，用你的肢体语言和面部表情表现出一个自信、快乐的人。”
你可能会想，为什么我要在采访中保持沉默？但事情是这样的：“一些沉默总是自然对话的一部分，”职业教练哈利·克劳福德说。采访中这里或那里的停顿不仅是可以的，而且是预料之中的。“停顿是正常谈话节奏的一部分，”克劳福德说。而且，“在这种情况下，通过坐直、微笑和眼神交流来表明你仍在参与对话，”她建议。
- 慢慢来。
你可能没有意识到，你的行为方式可能会造成那些极其尴尬的沉默时刻。克劳福德指出：“如果你感到紧张并且回答得太快，可能会出现尴尬的沉默期。” 但幸运的是，克劳福德说，有一个简单的解决办法：“尝试通过深呼吸并以正常速度说话来平静你的神经和思想，”克劳福德说。“在回答之前花几秒钟来处理问题也很有帮助。如果您在短暂停顿后不确定如何回复，那么您可以在回复之前询问招聘经理片刻。”
- 要求澄清。
想象一下：你给出了一个令人震惊的答案，但你仍然遇到了蟋蟀。凯伦·埃利扎加 (Karen Elizaga) 是一位高管教练，也是《寻找你的最佳位置》(Find Your Sweet Spot)一书的作者，她说你应该“利用这个机会积极主动”。问：“你想让我澄清一下我刚才提到的事情吗？” Elizaga 建议或说：“根据我刚才的解释，您认为这在这里可行吗？” 这使得经理有责任做出回应。
- 找出令人尴尬的沉默的原因。
“你的招聘经理是否会花很长时间查看你的简历或你的作品集？” 克劳福德问道。如果是这样，现在是时候大声说出来并询问您是否可以解决任何潜在问题。“尝试这样说，‘你对我可以解决的资格有任何犹豫吗？’”克劳福德建议。“或者，如果他们在你分享了你的一个明星故事后花了很长时间，你可以尝试这样说，‘我举的例子中，你想让我澄清一下吗？’ 它为你提供了一个让谈话继续进行并解决经理遇到的任何问题的机会。”
- 开始一个相关的想法。
当这种尴尬的沉默变得难以忍受时，“抓住机会扩展你刚刚给出的答案，或者以不同的方式回答面试官的问题，让你展示你的肌肉并分享你经历的多样性，：伊利扎加建议道。她一开始就说，“再思考一下……”，“然后分享与你正在讨论的问题相关的见解。”
- 问自己的问题。
如果你坐在令人不舒服的沉默中，是时候问自己的问题来填补这种安静了。克劳福德指出，毕竟，沉默可能是经理“为你提供提问或发表评论的机会”的方式。因此，“利用这个机会解决您对职位、工作环境或面试过程中可能出现的其他问题的任何担忧。你也可以利用意想不到的沉默来让经理知道你对这个职位以及为该组织工作的可能性感到兴奋。”
