10 位职业专家分享他们的求职建议
一旦你宣布你正在寻找新的工作，主动提供的求职建议就不可避免：“视频简历是未来！” “回学校吧！” “和我表弟最好朋友的儿子谈谈，他认识一个曾经在那里实习过的人！”
虽然所有像这样分享求职建议的人都是善意的，但他们通常不是职业鉴赏家——只是想要帮助你的朋友和家人。因此，他们的建议质量常常受到怀疑。
市面上有很多好的求职技巧，但如果您真的想找到值得花时间的建议，则必须从可靠的来源获取。还有谁比职业生涯教练、人力资源顾问和其他主题专家更适合权衡呢？我们联系了九位职业专家，了解他们关于如何找工作的最佳建议——以下是他们的意见。
- 有一个你相信的工作目标
“明确你想要什么、为什么想要它以及你有什么资格……如果从一开始就不清楚，接下来的几乎每个阶段都将仅仅基于直觉——而这是在动态中导航的极其脆弱的基础。求职。您首先进行某种形式的评估。它可能涉及采用标准化评估工具、写日记或与您重视建议和反馈的人（朋友、家人或职业教练）交谈。目标是以职业目标的形式实现自我意识。下一步也是同样重要的一步是现实检查。您可以在此处确定您选择的目标是否有意义。它适合你并且可以实现吗？”
— 罗伊·科恩 (Roy Cohen)，职业教练和《华尔街专业人士生存指南》的作者
- 制定计划
“确定一些关键特征，例如，为什么找新工作对你来说很重要？您寻找新工作的理想时间范围是多少？…您想在哪些类型的公司工作？你什么时候会进行求职——一周中的某一天你会和你的人脉联系一起喝咖啡吗？您更新简历和求职信的时间表是什么？将计划张贴在您能看到的地方，并将重要日期放在您的日历上。这是我最喜欢的建议，因为大多数人并没有计划他们的搜索；他们只是在寻找。他们只是以一种随意的方式进行，[所以]你将领先于游戏。如果你计划好你的搜索，你就会致力于一份新工作，并且更有可能找到你喜欢的工作。”
— 玛丽·沃里纳，职业教练
- 发展你的职业故事
“品牌化的职业故事有助于您在竞争中脱颖而出，让您的自我形象更加清晰，并向雇主展示您独特的价值主张。在求职过程中最成功的人是那些能够首先清楚地阐明他们所做的事情、其影响力以及它如何使未来雇主受益的人。从那时起，简历调整、网络建设和 LinkedIn 优化变得更加容易和有效。”
— Jena Viviano，职业教练
- 即使不是100%匹配也要申请
“求职者（尤其是女性，而不是男性）可能低估了自己可以为某个职位带来的价值。对于许多职位，招聘经理正在寻找能够快速部署完成工作的人，通常是您需要完成的任务定期学习或在工作中完善。如果您满足您感兴趣的工作的大部分资格，并且有信心可以快速学习其余部分，请申请该工作，但请确保您的简历展示您过去的成功学习新技能。”
— 玛丽·格蕾丝·加德纳 (Mary Grace Gardner)， The Young Professionalista的职业策略师
- 进行信息访谈
“与决策者会面的最佳方式是要求与他们举行信息会议。这次信息会议不是“硬推销”“我正在找工作，你知道什么吗”，而是采用“软推销”方式，询问信息并让他们分享他们的故事，以便你获得建议为您的求职和职业生涯提供帮助。对工作感到满意的人通常喜欢谈论是什么让他们成功，所以如果你联系决策者并要求召开信息会议，这只是时间问题。”
— April Klimkiewicz，职业教练和幸福进化的所有者
- 打造自己的品牌
“在数字时代，你需要一个品牌，因为虽然你的工作就是你所做的事情，但你的品牌就是你自己……通过在数字时代正确地塑造自己的品牌（想想：在 LinkedIn 上留下数字足迹的电梯推销），并将其与真正的人脉策略，你将在求职潜力中排名更高。”
— Wendi Weiner，简历作家兼职业转型教练
- 以线下工作补充线上申请
“Glassdoor 等网站提供了大量有关职位发布、薪资和公司评论的重要信息。我们从未有过如此多的优质信息触手可及。但是，不要[完全]依赖互联网。招聘经理受到来自互联网的数百份简历的轰炸。当您搜索时，请在线申请。但是，然后想想你还可以离线做什么。例如，您在公司有可以联系的联系人吗？您可以直接联系招聘经理吗？当你在线下连接到公司时，你就成为了一个真正的人……这些简单的线下步骤将使你在招聘时进入快车道。”
—安吉拉·科普兰，职业教练
- 成为当前工作中的明星表现者
“假设你能胜任这份工作，那么让你获得一份广受欢迎的工作的最重要的区别就是让自己成为每个人都希望拥有的积极、协作、真实和值得信赖的同事/老板。只有通过培养专业关系并以真实和正直的态度行事才能做到这一点。物以类聚，真诚、值得信赖的人会寻求雇佣那些对积极的工作环境表现出同样承诺的人并与他们一起工作……在每次互动中表明你是那种信守诺言、重视员工的同事或老板。团队并为积极的工作环境做出贡献......关注人员和机会将会开放。”
— Aurora Meneghello，职业教练兼“重新调整你的目标”的创始人。
- 与每个人建立联系——不仅仅是权贵
“我认为最有效的社交网络包括日常生活中发生的非正式社交——在你孩子的足球比赛中、在牙医诊所、聚会上等等。如果有人问，‘你做什么工作？’ 您可以这样说：“我是一家大型工业制造商的项目经理，但我想跳槽到 XYZ，您认识该行业的任何人吗？” 这可能有点像“把它放到宇宙中”的建议，但说实话，你永远不知道谁会与你有联系，所以我坚信从任何角度工作......作为一名顾问，我是在某种程度上，我总是在面试工作，所以我把每次迎婴派对、游泳课和兽医拜访都视为结识潜在客户并获得这份工作的机会。”
— Jill Santopietro-Paall，人力资源顾问兼21Oak HR Consulting, LLC所有者
- 使用简历关键词并获得推荐
“今天的公司会收到大量简历。随着在线申请人跟踪系统的使用越来越多，即使在较小的公司中，这意味着招聘人员或招聘经理可能看不到您的简历，除非您使用正确的关键字……推荐[还]增加了招聘人员看到您的简历的可能性。如果您没有个人联系，请使用社交媒体来了解谁有。请别人代表您做介绍时不要感到尴尬，人们总是这样做。如果你不愿意寻求帮助，可以用一个简单的方式让他们拒绝，比如“如果你不愿意联系我，我完全理解。”
—— Mikaela Kiner， UniquelyHR创始人/首席执行官
