求职者的 21 条职业注意事项
当我开始第一份工作时，我的父母必须在我通过高中获得的许可证上签字——这使得我进入劳动力市场已经快 18 年了。在这 18 年里，我在过去 7 年里担任过雇主，并且还担任过 13 个工作，因此我对许多求职者在寻找工作期间可能承受的情况有 360 度的了解。
无论这是您的第一份工作还是想要离开当前的工作，了解如何处理求职的各个方面（从申请到薪资谈判）都很重要。以下 21 条注意事项可帮助您保持正轨：
要做：建立独特的个人品牌。
定义你的技能和个性是一回事，但真正建立一个独特的品牌会增加你在人群中脱颖而出的机会。创建和分享内容只是让自己成为所在领域的大师的一种方式。
不要：寻找超出你技能水平的工作。
制定目标固然很好，但在求职过程中要以现实的方式实现这些目标。我们都曾被高薪和大职位所诱惑，但当这些职位远远超出你的技能水平时，你申请这些职位会降低你找到工作的机会。
在公司内寻找既能填补空缺又能为员工提供成长的机会。虽然您可能不会一开始就担任首席执行官，但您将有一个很好的起点来开始晋升。
要做：在您的支持团队中找到合适的人员。
有“粉丝”或求职动力在你身边可以帮助你在寻求职业转变时保持积极的态度。在面试过程中将这些人留在你的脑海中不仅可以帮助你平静紧张的情绪，还可以促使你热情地表达你获得该职位的愿望。在家庭成员、老师、教练或导师中寻找你的“粉丝”。
不要：忘记定制您的简历。
华丽的纸张颜色和有趣的字体可能会让你的简历在一堆黑白照片中脱颖而出，但它们并不能帮助你在更合格的候选人中脱颖而出。这些颜色和难以阅读的文字实际上可能会让雇主望而却步。
在申请过程中，对雇主来说最重要的就是你。你的技能、背景和独特的个性将使你获得这份工作。
但是，如果您有一份自动发送给每个潜在面试官的标准简历，则很难向每个雇主充分表达这些内容。通过仅将您的技能、才能和历史更改为与您所申请的特定行业相关的技能、才能和历史，证明您是该职位的合适人选。
要做：突出你的品质。
是的，面试官已经知道你有动力并且热爱团队合作。不要在求职信上浪费空间，也不要在面试中浪费时间列出有关您自己的非具体特征。
不要简单地陈述你比其他候选人更好的地方，而是向雇主展示你如何证明你有能力在他们的空缺职位上脱颖而出的例子。突出显示您所犯的错误以表明您如何纠正这些错误并愿意作为员工提高自己，这一点甚至很重要。
不要：在没有优化简历和求职信的情况下进行移动申请。
求职板和公司的招聘网站都针对移动设备进行了优化，因此求职者可以获得更好的用户体验。如果是这样，您为什么不为招聘人员创建一种更简单的方式来访问您的信息呢？
由于大多数求职者已经在忙碌中寻找职业更新，因此相应地增强您的简历和求职信非常重要。将文件保存在手机上并立即申请，可以减少失去招聘信息的机会。
要做：将你的简历带入 21 世纪。
让你的简历简短而甜美确实有助于招聘人员关注你的资历，但将你自己限制在前雇主、技能和教育的平均清单上实际上会减少你在面试官面前炫耀的机会。
借助技术，雇主可以比以往更容易地从简历之外了解您的身份——您只需让他们知道在哪里可以找到您即可。将您的网站、博客和社交媒体帐户添加到您的简历中会占用少量空间，并且使面试官有机会了解您在列出的简历技能之外的独特之处。
不要：丢掉求职信。
求职信因重申简历已经强调的内容而受到批评，但不要把它们排除在外。事实上，如果您使用求职信只是简单地重申简历中列出的技能，那么您就错了。
求职信是详细说明为什么您最适合这份工作的绝佳机会。确定简历中的哪些技能可以证明这一点。然后，以一个故事为基础来写你的求职信，展示你如何发挥你的才能。
要做：在面试之前建立联系。
每次看到您感兴趣的职位时，您都需要研究一家公司，看看他们的价值观是什么、他们提供的福利、他们的文化以及您应该与谁建立联系。建立这些联系可能是你在面试中名列前茅所需的优势。
研究完公司后，通过社交媒体与专业人士联系，为自己提供影响力。评论他们的帖子以确立自己作为思想领袖的地位，或分享内容以表明您有相似的兴趣领域。无论您选择如何联系，请确保所有互动都是有意义且积极的。
不要：破坏第一印象。
负面经历很难从你的脑海中抹去——第一印象也是如此。面试官很快就会做出决定。无论是基于你的着装方式还是你的风度，带着自信和积极的态度走进去都是至关重要的。
要做：准备面试。
你永远不知道面试官会问你什么。这使得你在参加面试时似乎不可能感觉自己已经做好了准备，但通过正确的技巧，你可能会发现自己比以往更加自信。
在面试之前，先回顾一下公司所寻求的技能和个性方面的一切。回顾以前的工作、志愿者机会，甚至课程，以计划如何展示自己能力的例子。计划好这些故事将有助于在面试期间安抚您的紧张情绪。
不要：以不同的方式对待网络摄像采访和面对面采访。
网络摄像头面试对于远程机会尤其有用，而且也非常适合节省雇主的时间和金钱。许多员工喜欢在面试时拥抱自己环境的舒适感，但这种轻松的感觉可能会带来麻烦。
即使您不在专业的办公室环境中，消除任何可能分散面试官注意力的干扰因素也至关重要。穿着与现场面试相同的合适服装，并确保您在一个安静、舒适的房间里。
要做：使用信息访谈来建立人际网络。
对于忙碌的求职者来说，信息面试感觉像是浪费时间。但那些花额外时间建立人际网络并证明自己致力于获得这份工作的人在求职中取得了巨大成功。
使用这些采访作为垫脚石，建立更强大的联系。牢记这些资源可能会给您带来一个您甚至不知道的机会。
不要：考虑每一份工作机会。
招聘人员在面试过程中掌握所有权力是应聘者常见的误解。你来这里不仅仅是为了向公司证明你的价值——还有必要确定该组织是否适合你。
如果面试官问你不舒服的问题或以任何方式让你感到不安，在考虑任何邀请时请相信你的直觉。
要做：询问有关公司文化的问题。
正如我上面所说，不要忘记利用面试来谋求自己的利益和决策过程。薪酬和医疗福利非常重要，但也要提出更深层次的问题，如果您能很好地适应既定的公司文化，这些问题就会得到解答。
不要：发布不专业的头像。
如果您认为招聘人员是在您参加面试时第一次见到您，那么您可能就错了。社交媒体网站和个人博客使得在亲自见到候选人之前几乎不可能不对他们形成印象。
拍摄头像时，请始终牢记您希望潜在雇主仅通过查看您的照片就能对您产生什么看法。
要做：使用积极且专业的语言。
考虑一下您想加入的团队类型。最有可能的是，您正在想象一群有趣的聪明人，他们态度积极，也知道如何保持专业并完成工作。这正是你应该向现任雇主和面试官描绘的形象。在与朋友的随意交谈中，不要使用脏话和无用的词语，例如“嗯”。
不要：过河拆桥。
无论情况如何，您都应该尽量以良好的条件离职。通过完成所有未完成的项目并提前让领导知道，以便他们有时间为您的离开做好准备，以积极的方式结束您书中的这一章。你永远不知道什么时候你可能需要推荐信，或者你的职业生涯是否有一天会带你回到公司。
要做：联系以前的雇主。
“回旋镖员工”这个词过去常常受到雇主关门的欢迎，但重新雇用员工不再是失礼的事情。事实上，雇主发现重新考虑那些关系良好的离职员工可以节省他们在求职过程中的时间和金钱。
向以前的雇主寻找机会并不意味着您要倒退。打开会议的大门，讨论发生了什么变化——对你和雇主来说——看看回来是否会有好处。
不要：为了薪水而牺牲工作与生活的平衡。
相信我，我从经验中知道金钱并不总是等于幸福。我们每个人都愿意为一定的薪水做出不同程度的牺牲，这就是为什么在接受工作之前了解自己的极限很重要。
与潜在雇主讨论您的期望和限制，以确保您在放弃其他机会或辞去当前工作之前达成一致。
要做：要准时——即使在你找到工作之后也是如此。
一旦你找到了完美的工作并开始工作，就不要放松你在申请过程中给人留下的印象。达到并超越您在面试中设定的期望对于良好的起步至关重要。这包括一些小事情，比如准时出现，准备好征服你的新冒险。
