管理者在大学毕业生中寻找的 8 个优秀特征
大学生准备好迎接现代职场的挑战了吗？许多雇主说不。最近的一项调查显示，只有约 50% 的管理人员认为应届毕业生已做好全职工作的准备。相比之下，87% 的大学毕业生认为他们已经准备好进入劳动力市场。这些截然不同的数字表明雇主和应届毕业生的期望之间存在差距。这种差异给应届毕业生求职和希望雇用年轻工人的企业带来了挑战。
无论您属于哪一个群体，了解成功的管理者从应届大学毕业生身上寻找的特征都是有益的。如果您是招聘经理，关注这些特征可以帮助您识别出最优秀的人才。如果您刚从大学毕业并试图找到第一份工作，那么加强这些硬技能和软技能可以给您带来优势。
以下是管理者希望从应届大学毕业生身上看到的八个特征。
- 较强的文字功底
PayScale 在 2016 年对近 64,000 名管理人员进行了调查，其中 44% 的人表示应届大学毕业生缺乏写作能力。没有其他硬技能被更频繁地提及。虽然编程和其他技术相关技能通常被列为一个人可以拥有的最有价值的技能，但写作被视为一种更通用的技能。在电子邮件、提案、报告、项目文档和备忘录之间，即使是非书写角色的人员也需要能够书写。如果大学毕业生想为全职工作做好准备，他们应该在自己的日程安排中增加一些写作课程。许多经理更多地查看求职信来评估写作技巧，而不是了解候选人的更多细节。 - 公开演讲能力
书面沟通技巧可能是管理者们对应届大学毕业生最缺乏的技能，但口头沟通技巧仍然很重要。就像写作在许多不同领域都有体现一样，公开演讲对于演示、与客户和客户的会议以及其他专业任务至关重要。这些职责并不是任何一个行业所独有的，这使得它们成为每一位应届毕业生的重要组成部分。 - 团队精神
回到学校后，老师偶尔会将学生与他们不太喜欢的人配对，或者至少不经常一起工作。理由是，“有一天，你将无法选择你的同事。” 我们的老师是对的。您无法选择与谁合作，但您需要准备好与任何人合作。大多数专业人士在工作几年后都会学到这一教训。雇用应届毕业生的经理正在寻找表明团队合作精神的人际交往能力和良好态度。虽然每家公司的文化都不同，但大多数都以团队价值观为基础。应届毕业生应该做好背景调查和有关团队合作的面试问题。 - 高平均绩点
你离开学校越远，你的大学 GPA 就越不重要。不过，对于没有大量工作经验的应届毕业生来说，GPA 可能是招聘过程中的一个关注点。据今日美国学院称，43% 的公司对其雇用的人员有正式的 GPA 门槛。对于大多数公司来说，GPA 的门槛是 3.0。有时，雇主可能会要求 3.5。不管怎样，毕业生应该知道招聘经理正在考虑他们的 GPA。此外，许多经理正在使用验证背景调查来验证大学学位、出勤日期和 GPA。 - 相关工作经验
致力于雇用应届大学毕业生的企业并不期望看到拥有十年经验的候选人。正是因为年轻求职者工作经验相对缺乏，用人单位才会关注GPA等指标。话虽如此，招聘经理不会完全忽视工作经验。在筛选应届毕业生时，公司正在寻找兼职工作、暑期工作和相关的实习经验。这些简历条目显示了主动性、奉献精神和保住工作的能力——所有这些都是每个经理都希望在招聘的员工身上看到的。 - 批判性思维和解决问题的能力
PayScale 调查发现，写作是大多数管理者发现应届大学毕业生缺乏的一项硬技能。对于软技能来说，批判性思维和解决问题是问题领域。60% 的受访经理表示，他们的年轻员工缺乏这些技能。他们想知道他们雇用的人知道如何识别问题和挑战并解决它们。衡量这一技能领域的面试问题可能是这样的：“告诉我一次你面临重大挑战的经历以及你是如何克服它的。” 管理者希望听到的是能够体现创新、主动性或克服失败和逆境的韧性的答案。任何新大学毕业生都不应该在没有准备好可能答案的情况下接受面试。 - 注重细节
通常，招聘经理有这样的印象：更年轻、更环保的专业人士不太注重细节。这种快速判断通常是针对简历、求职信以及经理在面试前或面试后立即与候选人分享的其他沟通内容而做出的。根据 PayScale 调查，56% 的管理人员表示，应届毕业生缺乏对细节的关注，这可能很大程度上是由于拼写错误、拼写错误、缺少附件或突触融合蛋白错误造成的。其中一些问题可以归结为写作技巧。但新毕业生也需要意识到，他们的一举一动都会被记录和评判。提交带有一两个拼写错误的简历或求职信似乎是一件小事，但可能会导致糟糕的第一印象。 - 领导经验
“刚毕业的大学毕业生拥有广泛的领导能力”似乎是一个矛盾的说法。没有丰富工作经验的人可能还没有被提升到管理或执行职位。不过，首次求职者可以通过其他方式证明领导能力。俱乐部主席或队长的角色在职业领域似乎是多余的，但他们可以为稀疏的简历增添另一个维度。
招聘经理对刚从大学毕业的申请者的期望可能比以前更高。也有可能许多毕业生根本没有像他们想象的那样做好就业准备。无论哪种方式，上面列出的八个特征构成了理想的应届大学毕业生申请人的标准。无论您是考虑年轻候选人的招聘经理，还是正在寻找第一份工作的应届毕业生，都可以使用这些特征作为路线图，让您的生活更轻松。
