15 个最常见求职问题的答案
找工作很复杂。在你采取的每一步——写简历、起草求职信、建立人际网络、面试、谈判薪资等等——你可以问一百万个不同的问题。
虽然我们无法在一篇博文中回答所有问题（相信我，这对你我来说都不会有趣 ），但我们可以尝试解决一些更常见的问题。在仔细研究了 Reddit、Quora、Google 和其他网站后，我们起草了一些最常见的求职问题列表，并联系了职业专家来寻找答案——以下是结果。
职位申请
- 我已经提交了大量申请，但没有收到任何人的回复。我究竟做错了什么？
在提交工作申请时，重要的是质量，而不是数量。如果您根本没有收到回复，您可能需要考虑一下您是否正在申请合适的工作。志存高远并没有错，但如果您没有所需工作所需的直接经验，您可能需要开始考虑申请垫脚石职位。
受到沉默对待的另一个常见罪魁祸首是什么？“申请人可能没有根据该职位以及该职位的关键要求定制自己的简历，”专业发展策略首席执行官约翰·辛格 (John Singer) 说。
“对于每份申请，您应该仔细阅读职位描述，并包括和/或突出显示您拥有的与公司所需职位相匹配的具体技能和经验。使用与职位描述相同的语言，”职业教练兼Re Purpose Your Purpose创始人奥罗拉·梅内吉罗 (Aurora Meneghello) 补充道。
让你的简历通过筛选阶段的其他策略包括在公司找人推荐你，并确保你的简历符合申请人跟踪系统（ATS）的要求（稍后会详细介绍）。
- 申请不同州的工作会影响我被雇用的机会吗？
这可能不是您想听到的，但答案是：“这取决于情况。” 如果一家公司没有足够的预算来支付搬迁费用，或者已经有大量合格的当地人，他们可能不会那么愿意面试外州的候选人。但是，如果您拥有独特或难以找到的技能，并且该公司有雇用州外申请人的记录，那么您的位置可能根本没有威慑力。只要明确表示您愿意搬家即可。
“最好的地方是在求职信和简历顶部的摘要/概述声明中，”认证专业简历作家Adam Goulston 说。在您的所有申请材料中，请明确表明您是该职位的最佳人选，无论您身在何处。
- 我需要经验才能找到工作，但我需要工作才能获得经验。我能做些什么？
这可能需要一些额外的工作，但您绝对可以在无需在特定领域全职工作的情况下获得经验。
“考虑在非营利组织做志愿者……有时志愿者工作会变成有偿工作，这是开始你的简历的好方法，”作家兼简历教练罗宾·L·科伯恩(Robyn L. Coburn)说。您还可以通过自由职业来丰富您的简历。
West Coaching and Consulting的杰西·韦斯特 (Jessie West) 表示：“人们通常愿意冒险聘请经验不足的自由职业者来完成一次性项目，特别是如果这样做的成本低于雇用一家更大的公司来完成工作的话。 ” 然后，“您可以使用为自由职业客户完成的工作来在简历中展示您的经验。”
最后，一点好的老式网络并没有什么问题。
“询问你的家人和朋友，或者社区关系……他们是否可以帮助你在他们的公司找到一份初级工作，”古尔斯顿补充道。“始终表达从基层做起、努力工作和学习的意愿。”
简历
- 如何从一份好的简历变成一份出色的简历？
两者之间的一个区别是：一份好的简历显示了您在以前的工作中所做的事情，而一份出色的简历则显示了您所产生的影响。
“确保简历中包含您所取得的具体成就和成果，并尽可能用数字进行量化，” Kelly Donovan & Associates的负责人 Kelly Donovan 说道。一种行之有效的策略是 STAR 方法，其中每个要点都列出了您所处的情况、您被分配的任务、您采取的行动以及您的举措的结果。“但是，请确保成就和结果与您想要从事的工作相关 - 否则，您的读者可能不会对您的例子印象深刻，”多诺万警告说。
这说明了优秀简历中存在的一个更大的主题：定制。
“对于每份申请，你都应该仔细阅读职位描述，并包括和/或强调你所拥有的与公司所寻找的职位相匹配的具体技能和经验，”梅内格罗说。如果公司使用 ATS，这一点尤其重要。说到这里，你可能会想……
- 如何确保我的简历通过 ATS？
“每一份简历都应该根据职位进行定制，仔细检查列表中的关键词，并调整你的简历以反映这些关键词，”科伯恩说。“始终使用他们使用的确切短语”，因为许多 ATS 会过滤掉不包含足够相关关键字的简历。
它还有助于遵循一些格式指南，以便 ATS 可以轻松扫描您的简历。尝试“将字体保持在 11 磅或以上；使用一种标准的、易读的字体；并确保就业日期在页面的右侧边缘合理，”科伯恩补充道。“诸如栏、阴影、方框、下划线和多种字体之类的花里胡哨的东西只会让 ATS 感到困惑。”
- 简历中哪些技能令人印象深刻？
招聘人员印象深刻的技能将根据您申请的工作而有很大不同。要确定您所在领域最需要的技能，请查看您感兴趣的广泛的职位招聘信息，并记下哪些职位出现频率最高。招聘人员可能还希望看到某些特定于角色的认证。
不过，有一些技能适用于许多不同的职业，并且无论如何都值得包括在内。举几个例子：流利的外语、数据分析（尤其是 Excel 或 Google Sheets 等常见平台）、项目管理和领导力（有具体的例子来支持）。
- 在阅读简历时，招聘人员会注意哪些危险信号？
让您的应用程序退出运行的最简单方法之一是什么？打字错误。
“有这么多人申请同一份工作，招聘人员需要勤奋，”商业作家玛丽·沃尔顿说。通常，“这意味着他们会扔掉任何未经正确校对的简历，甚至不看内容。” 因此，请仔细检查，甚至三重检查您的简历，以确保其没有错误。
您还需要小心不要在简历中包含较长的空白且没有任何解释。
丹佛 OI Partners-Innovative Career Consulting 的管理合伙人苏珊·鲁尔 (Susan Ruhl)表示：“有些公司有严格的招聘做法，显然会抑制人才缺口。” “如果存在差距，招聘人员/招聘经理往往会变得有点怀疑，因此必须对其进行解释。”
最后，通过与前雇主进行交叉核对，你的简历中的许多不一致、夸大或直接的谎言很容易被发现，所以想都别想。如果招聘人员不能相信你的简历，他们怎么能相信你作为一名员工呢？
面试问题
- 面试时我应该问哪些问题？
您在面试中可以提出的问题没有限制，但根据经验，您应该确保您提出的问题要么表明您深思熟虑且经过充分研究，要么帮助您更深入地了解公司/职位级别或两者兼而有之。
Meneghello建议的几个例子：
- 什么样的人往往会在这里表现出色？
- 我在网上读到有关 XYZ 计划的信息。您能告诉我更多相关信息以及它与您团队正在开展的工作有何关系吗？
- 您会如何描述您的文化？
尽量避免提出那些表明你缺乏研究的问题（例如“谁是首席执行官？”）或暗示你可能出于错误的原因参与其中（“我可以期待六位数的薪水吗？”）。
- 在求职面试中您应该注意哪些危险信号？
在面试过程中保持警惕是值得的——毕竟，没有人愿意接受一份几个月（甚至几周）后他们会讨厌的工作。识别有毒的工作场所并不总是那么容易，但是如果面试官说其他员工（过去或现在）的坏话，不说为什么该职位空缺，透露他们几乎 24/7 工作，或者无意中透露员工流动率很高，那么您在跳槽之前可能要三思而后行向前。
另一个需要注意的危险信号是职位描述不明确。如果你不知道自己应该做什么，也不知道如何才能成功，你可能会发现自己在扮演多个角色，被武断和不公平的绩效标准所束缚，或者无法找到所做的事情的意义。
- 面试中常见的错误有哪些？
除了明显的迟到、使用不专业的语言、显得邋遢或不卫生之外，你可能犯的最大错误之一就是准备不足。不要忘记携带所有必要的材料，如简历、作品集和记事本；研究公司的基本情况，例如行业、竞争对手和首席执行官；或者提前练习你的回答。虽然您可能无法预测遇到的每个问题，但您可以使用Glassdoor 的面试评论来了解您正在面试的公司会向应聘者提出哪些问题。温习一些最常见的面试问题也没什么坏处。
另一个大禁忌是过于模糊。如果有人问你一个轶事问题，例如“你是如何应对难相处的同事的？” 你应该举一个具体的例子。再次强调，练习你的回答（是的，这意味着大声说出来）应该有助于你为此做好准备。
- 我应该如何回应“你最大的弱点是什么？”
众所周知，这个问题是最棘手的问题之一——你不想用令人翻白眼的陈词滥调来回答，但你也不想让自己看起来很糟糕。专家表示，秘诀在于诚实，但不能犯错误。
“深入挖掘并诚实，但当然不要分享一些会导致他们质疑你完成工作能力的内容，” Ama la Vida的 Nicole Wood说。然后，“确保你立即跟进你为克服这些弱点而采取的行动步骤......面试官只是想知道这些不是盲点，你很清楚它们并且你正在努力克服它们他们。”
薪资谈判
- 当有人问我期望的薪资是多少时，我应该如何回答？
“通过披露数字来回答这个问题可能会让以后的有效谈判变得非常困难，因为这可能会让候选人陷入困境，”《无畏的薪资谈判》一书的作者乔什·杜迪说。“一旦[候选人]披露当前或期望的薪水，他们获得的工作机会很可能与这些数字挂钩。如果公司向他们提供的薪水比他们披露的高得多，那么代价可能会非常昂贵。”
相反，杜迪建议用以下内容进行回应：
我心里没有一个具体的期望薪水数字，你比我更清楚我的技能和经验可以给你的公司带来什么价值。我希望这一举动对我来说在责任和报酬方面都向前迈出了一大步。
- 协商薪资的最佳方式是什么？
薪资谈判可以通过多种方式进行，但您应该坚持的基本策略是了解自己的价值，并提出商业理由来说明为什么您应得的。首先定义您想要做什么的具体范围 - 您可以使用 Glassdoor 的“了解您的价值”个性化薪资估算器来帮助告知该数字。
让雇主先抛出一个数字，然后再要求更多。谈判总是值得的——雇主极不可能仅仅为了谈判工资而解雇某人，或者一开始就不雇用他们（只要要求不是完全奇怪的）。但不要只是说你想要额外的钱。通过提出具体的成就、结果和指标来证明你应得的。最坏的情况，他们会拒绝——最好的情况，你会带着更丰厚的薪水离开。
其他
- 如果你被解雇了，你该怎么办？
这是另一个问题，实际上取决于您的个人情况。有些人可能想抽出时间去旅行，专注于家人，或者只是在寻找新工作时放松一下。其他人可能不具备可行的财务状况。如果您需要尽快找到工作，最好的选择之一就是去临时工中介，招聘人员会主动将您“推销”给不同的雇主。最重要的是，他们通常会免费为您完成此操作。这不仅可以帮助您在寻找永久职位时支付账单，还可以帮助您在简历中增加经验，从而使您对雇主更有吸引力。
不过，无论您是否请假，您都可能会被问到为什么离开以前的职位。虽然掩盖真相可能很诱人，但“你绝对需要诚实，”希瑟·胡曼说。“你不必讨论详细的细节。保持你的回答简短，并将谈话引向你从这次经历中学到的东西。” 最重要的是，保持积极和前瞻性思维。不要谈论你为什么讨厌上一份工作——专注于你对这个新机会有多兴奋。
- 在求职过程中您如何保持积极性/乐观？
我们不会撒谎——找工作可能会让人筋疲力尽、令人沮丧，尤其是如果它持续很长时间的话。但重要的是不要放弃。如果你做的一切都是正确的，找到合适的机会只是时间问题。不过，与此同时，稍微犒劳一下自己也是值得的。有几种方法可以帮助您克服求职忧郁症：保持活跃、限制花在社交媒体上的时间、去水疗中心……任何您认为可以帮助您放松的方法。请放心——您最终会找到工作的。
