如何选择退出烦人的工作活动而不自毁前程
由于雇主在招聘和留住优秀员工方面大力推动，每个工作场所的公司文化活动都在增加。虽然其中一些活动和福利令人印象深刻，但我们都见证过一些职业发展或团队建设活动，这些活动更值得翻白眼，而不是值得在 Instagram 上展示。
被一个过于热切的公司文化派对策划者困住了吗？以下是如何选择退出不那么有趣的职业发展活动，而不被贴上“不具备团队精神”的标签。
谨慎选择退出工作活动
首先，坏消息是：让自己远离所有文化活动是不可能的，也是不专业的。成为一名团队合作者并获得重要的亲密时间的一部分是能够参加重大活动，哪怕只是每个季度左右。然而，这并不是您必须在私人时间里与工作人员共度时光的原因。您只需利用您对公司文化的了解来权衡参加这些活动的必要频率，并避开出席雷达。
这里有一些例子：
- 如果你的公司每年都会在季节性假期进行一场令人讨厌的大罢工，那么如果你选择退出，这可能会是一件大事。
- 如果您的公司每个季度举办一次活动，那么您每年可能需要参加其中一两次。
- 如果您的公司每个月举办一次活动，您可能可以每两三个月参加一次。
- 如果您的公司每周举办一次活动（想想每周的欢乐时光），您可能会每月被困一两次。
练习边界
当您确定要跳过的适当活动后，请提前计划好您的借口。坦率地说，你并不总是需要告诉人们为什么你不能参加，但你确实需要一个方便的短语，可以在你选择退出工作活动时避免令人不舒服的沉默。
正如艾莉森·格林（Alison Green）在她的热门博客“询问经理”中所写的那样，你为什么做不到这真的不关他们的事，你就是做不到。如果你的“先前安排的订婚”碰巧是在沙发上与你的配偶见面看《怪奇物语》，那就这样吧。
练习早期退出策略
有时问题不在于频率，而在于寿命（我正在看着你，周末的假日聚会）。与其完全跳过活动，不如考虑早点离开。以下几行将帮助您优雅地退出：
- 非常感谢您的主持！我希望我能留下来，但我还有另一个约会要去参加。
- 这真是一段美好的时光。我不想早点离开，但我向我的[配偶/重要的其他人]保证我会在下午 4 点之前回家。
通过跟进建立网络
您没有参加并不意味着您不能参加聚会后的乐趣。以该事件为借口单独跟进人员，例如您通常希望见到的来自不同部门的人员。尽管您没有参加活动，但这仍然可以激发更深入的联系和对话- 这难道不是公司文化活动的最终目的吗？
为您的公司文化做出贡献非常重要（毕竟，如果您采纳我们的建议，您应该喜欢您大部分时间工作的地方！）。但建立和保护工作与生活的平衡也很重要。每当您发现工作活动有点偏离时，请使用这些提示选择退出工作活动或至少限制您的时间投入。
