申请工作的注意事项
找工作就像是一个无休止的循环：申请职位、焦急地等待、没有收到任何回复，然后申请更多职位——但事实并非一定如此。无论您已经寻找新工作一段时间，还是刚刚开始考虑寻找不同的工作，有一些简单的注意事项可以帮助加快这一过程。接下来，了解招聘人员建议您应该做什么（以及不要做什么），以增加您获得所申请的每份工作的机会。
该做的事
- 请使用您的网络。
当被问及求职者必须做什么才能成功找到工作时，Glassdoor 招聘团队给出了一个简单的答案：利用你的人脉关系。Glassdoor 的员工招聘经理詹姆斯·帕克 (James Parker) 表示：“求职者需要主动联系所在行业或感兴趣的公司中的联系人。” 虽然大多数求职者确实已经听过这个建议，但那是因为它确实有效。“作为推荐人比作为普通申请人有更好的机会，”帕克解释道。 - 一定要说出你为什么想在某个地方工作。
在申请过程中，重要的是要准确找出您所申请的公司的哪些方面非常适合您。“太多的候选人关注的是他们为什么要离开目前的职位，并说他们的老板或雇主的坏话，而没有一个令人信服的故事来说明他们为什么想为新公司工作，”帕克说。“作为招聘人员，我们不想成为反弹。我们希望你想要我们。” 因此，要保持前瞻性，关注你所申请的每家公司的特殊之处，而不是为什么你渴望摆脱当前的处境。 - 请及时更新您的材料。
展现你最好的一面的一部分是确保你向潜在雇主展示了正确的自己形象。Glassdoor 的员工招聘经理琳达·舒伯特 (Linda Schubert) 建议：“确保您的社交资料和简历是最新的，并且符合您所申请的职位的要求。” 这意味着您的工作经历应该在职业网站上保持最新，并且您的简历应该包括您最近的所有经历。
“确保你的简历格式简洁、易于理解，以便招聘人员和招聘经理能够展示你的主要成就，”帕克补充道。“仔细检查突触融合蛋白错误，甚至让第二双眼睛看一下。如果您在简历或求职信中提及职位、招聘人员或公司名称，请注意您需要针对每个申请进行更改。” 最后，尽量将简历控制在一页，或者最多一页半。“太多的信息实际上可能是一件坏事，会降低你进入下一轮的机会，”他说。 - 一定要具体。
不要犹豫，让招聘人员和招聘经理确切地知道您正在寻找什么类型的职位；它只会增加您收到回复的机会。Glassdoor 的销售招聘人员 Bree Silveira 建议：“如果您联系招聘人员，请确保您所指的是您感兴趣的特定职位。” “很多时候，当简历寄出时，一般都会说明你对工作机会感兴趣，招聘人员很难快速判断出你最适合公司的哪个岗位。如果您是具体的，我们可以根据该工作快速评估您的技能和背景（如果我们拥有该工作或将其传递给负责的其他团队成员）。” 如果您的驾驶室中没有任何职位列表，但您仍想建立招聘联系方式，请至少指定您对哪个业务领域感兴趣。 - 进行研究。
您不仅应该了解您所申请的公司的详细信息，而且对您在申请过程中将与之互动的人进行一些背景调查也很重要 - 特别是当您正在进行电话面试时或者被要求进行面对面的面试。“提前研究那些你将与之交谈的人是个好主意，这样你就可以更好地了解他们并建立融洽的关系，”西尔维拉说。
不该做的事
- 不要有无聊的简历。
虽然你的简历绝对应该简短，但也应该有吸引力。舒伯特说：“确保你在简历中不仅列出了你所做的事情，而且还列出了你如何推动组织发展并真正对组织产生了影响。” “这才是真正让你与众不同的地方。” - 不要成为一个盲目的候选人。
在一家你心仪的公司广泛撒网是很诱人的，但如果你专注于一个你真正感兴趣的职位，你实际上会取得更大的成功。一家希望某些东西能够坚持下去的公司，”帕克说。同样，他建议确保您已经彻底阅读并评估了您申请的每个职位的职位描述。“利用你的时间和精力对每个申请进行战略性和深思熟虑。” 填写更多申请表并不总是会增加您找到工作的机会，除非您申请的是正确的工作。 - 不要限制自己。
当然，申请一个您不符合列出的所有资格的职位是可以的，只需确保您解释一下自己即可。帕克说：“如果你有某个职位的非传统背景，那么应该使用求职信来解释你为什么要改变你的职业生涯，以及你如何能够培养你所申请的职位所需的技能。” - 不要过于频繁地跟进。
“跟进显示了你的兴趣程度以及你的积极主动性，”舒伯特说。只需确保在两次随访之间留出合理的时间即可。“给公司时间回复你并做出决定。请记住，他们通常有几个候选人需要审查和考虑。如果三到五天内没有收到回复，请跟进。” - 不要偷偷摸摸。
这是一件大事。“如果您收到一封电子邮件，解释该职位不合适，请不要向组织中的其他人寻求不同的答案，”舒伯特建议。“招聘人员是你的联系人，绕过或超越他们是一个很大的禁忌。” 做这样的事情根本不值得，因为它可能会损害你在特定公司获得未来机会的机会。
