5 个迹象表明您正在对招聘人员喋喋不休并破坏您的工作机会

与招聘人员沟通的艺术并不是每个人都能自然而然地掌握的。一方面，你想给他们留下深刻的印象并表现出热情，这样他们就会考虑你担任某个职位。另一方面，你不想显得太急切或绝望。尽管如此，找工作往往会带来压力，而且没有人喜欢玩等待游戏。

当招聘人员能够告诉您是否正在考虑某个职位、您是否获得了面试机会或者您是否真的得到了这份工作时，您很容易经常与他们联系以表达自己的想法您持续的兴趣。确实有一些时候是适合签到的，但如果你不小心的话，很容易陷入麻烦的境地。以下是如何直接从招聘人员那里知道你是否让那些可以帮助你找到工作的人变得疯狂。

标志#1 您连续两天向他们发送电子邮件而没有回复

他们没有回复你可能有一个很好的理由。如果您已经面试过招聘人员或与招聘人员联系过，如果他们没有立即回复您，请不要担心。“每个招聘人员很可能同时管理 50 多名活跃候选人，需要时间收集面试官的反馈，然后与招聘经理联系，以决定每个候选人的下一步行动，”员工 James Parker 解释道。那么，如果您向招聘人员发送电子邮件寻求反馈或查看但没有得到回复，您应该怎么做？他说：“候选人在寻求有关决策过程的更多信息之前，应该至少留出两天的时间。”

标志#2 他们告诉你他们会在周五做出决定，但你要在周三报到

你可能会觉得自己很主动，或者只是表现出你对某个职位有多么兴奋，但大多数时候，当招聘人员说他们会在某一天回复你时，他们是认真的。招聘经理琳达·舒伯特 (Linda Schubert) 表示：“这可能会发出错误的信息，给人一种绝望或过于咄咄逼人的印象，尤其是当候选人冷酷地打电话给招聘人员询问最新情况时。” 无论如何，请随时询问您何时会收到回复，但舒伯特表示，您必须尊重招聘人员给您回复的日期。如果您在他们给您的日期之前没有收到回复怎么办？“发送一封礼貌而简洁的后续电子邮件，询问是否有任何更新，或者在团队做出决定时招聘人员是否需要您提供任何信息。”

标志＃3 您重新申请了一份没有得到的工作

也许你认为自己没有得到公平的机会，或者你想让某家公司知道你真的想在那里工作，所以你决定再次提交申请。无论出于何种原因，当候选人被某个职位拒绝并给出原因反馈时，立即要求重新考虑同一职位（或类似职位）是一个相当大的失误。“我们喜欢重新考虑候选人，但需要一段合理的时间（6个月以上），他们才能获得新的经验或技能，从而使招聘经理想要重新面试他们，”帕克说。如果你确实被自己真正想要的工作拒绝了，他的建议是寻求反馈（如果没有提供），然后努力发展所需领域的技能。他补充道：“在稍后阶段重新申请时，候选人应该附上一封求职信，解释他们如何发展了以前不足的技能。” 如果您打算这样做，最好询问招聘人员提交另一份申请的适当时机。

标志#4 您尝试过不止一种联系方式

同时给招聘人员打电话、发电子邮件和在 Facebook 上发消息是一种严重的失礼行为。“有时，我会在同一天内收到同一位候选人通过电子邮件、通过 LinkedIn 发送的、发短信给我、并在语音消息中留下的相同问题，”舒伯特说。“这对他们的机会没有任何好处。积极主动和喋喋不休之间只有一线之隔，通过用不重要的信息轰炸招聘人员，你就会倾向于后者。” 最好坚持使用招聘人员以前用来与您沟通的相同消息传递媒介，如果他们以前没有回复过您，请选择一种方法并等待几天，然后再尝试另一种方法。

标志#5 他们说如果有任何变化他们会伸出援手

如果招聘人员告诉您，当他们有机会给您时，或者如果您所申请的职位将来发生任何变化，他们会与您联系，那么他们很可能不会邀请您经常与他们联系。“在这一点上，可以肯定地认为你应该停止跟进招聘人员，”帕克说。“如果你是一位优秀的候选人，你最好相信招聘人员会在另一个职位空缺时立即与你联系。后续电子邮件没有任何问题，但如果您听到蟋蟀的声音，最好减少损失并继续前进。”