如何协商灵活的工作时间
如今，灵活的工作安排似乎已成为大多数工作场所的常见做法。传统的朝九晚五、周一到周五的工作时间不再适合所有人，有些公司为那些工作能力更好的人提供了更灵活的工作时间，比如可以在家工作的工作时间。例如，根据一项新的研究，在过去十年中，远程办公者（在家工作的人）增加了 115% 。
如果其他员工能够有灵活的时间表或在家工作，也许你也可以！无论您的公司是否提供在家工作的选择，向您的老板要求更灵活的时间表总是没有坏处的。但是，在这样做之前，最好做好准备进行这样的对话。这是该怎么做。
- 阅读您的合同或员工手册
当你被录用时，你可能会收到一本员工手册，其中包含公司规则的详细内容。当你得到这份工作时，你可能没有读完所有内容，但如果你希望改变你的工作时间表，你应该做的第一件事就是检查手册或你的合同，看看它是否有关于灵活时间表的内容或在家工作的选择。
另外，提前这样做并在稍后与老板交谈时提出来表明您已经完成了功课！
- 制定计划
无论您的公司政策是否规定了弹性工作时间，如果您想增加获得批准的机会，都应该为弹性工作时间制定计划。首先，考虑如何平衡工作和生活，以及什么时间表对您和您的雇主最有意义。一周中的某些日子您确实需要在办公室参加会议或为工作做一些事情吗？您工作的哪些部分可以远程完成？您是否在家中或您将要工作的特定地点设立了办公室，以便您的雇主知道您在工作时所在的位置？
您花时间划分所有工作任务的时间越多，您就可以更好地设置一周中的哪些天可以完成这些任务，以及哪些天可以在办公室或在家工作。如果你可以向你的老板表明你已经为你的日程安排制定了一套计划，那么他们会更容易从你的角度看待你的日程安排。
- 列出雇主的福利
接下来，列出您的雇主可以从您在家工作或更灵活的时间表中受益的方式。你不想让人觉得你只是为了自己的利益而试图获得灵活的时间表——你必须向你的公司展示这对他们也有好处。
人力资源专家苏珊·希思菲尔德（Susan Heathfield）建议：“也许你可以用现在通勤时花的两个小时来工作。” “减少压力会让你成为更好的员工。知道你可以把孩子送到日托中心并接他们，这会让你不再那么担心他们的福利。”
- 与您的主管交谈
下一步是与您的主管进行谈判。如果您是一名有价值且值得信赖的员工（意味着您准时、工作勤奋并且通常具有团队合作精神），那么与您的主管讨论灵活的日程安排应该不会有问题。您在其他项目上的记录和整体职业道德应该很好地表明您将能够实现这一目标。
您有一个计划，您已经考虑了对您和您的雇主的好处，所以现在是时候向您的主管推销这个想法了！但是，不要抱太大希望，如果他们不答应或不直接回答，也不要灰心丧气。
根据《你将如何衡量你的生活？》一 书的合著者凯伦·迪里恩 (Karen Dillion)的说法，你不应该期待立即得到答案。
“不要立即要求是或否，”她说。“你的经理需要时间考虑其影响，或者可能需要得到人力资源部门的批准。给他们时间和空间来做到这一点。”
- 要求试用期
如果你没有收到老板的回复，再次提起谈话的一个好方法是询问你是否可以尝试实行一周的灵活时间表，以便你和你的主管可以看看它是如何运作的。对于你的主管来说，这可能是一个很好的机会，可以让他了解你有多大的积极性来完成日程安排，以及改善你的工作与生活平衡对你来说意味着什么。
即使你的主管暂时拒绝，也不要认为这是彻底的损失！稍后你仍然可以说服他们。如果他们拒绝，也许他们并不完全相信你可以远程完成工作——所以在你再次询问之前，花时间研究如何向你的老板展示你如何仍然可以保持强烈的职业道德如果你不常在办公室的话。祝你好运！
