小组面试中千万不要做的 9 件事

您已经准备好电话面试、视频聊天、一对一面试以及与 HR 的薪资谈话。但是，如果您忘记计划可能的小组面试，那么您就错过了一步。

对于那些以前没有遇到过这种情况的人来说，小组面试会让一名候选人坐在三名或更多招聘经理对面，并在 45 到 60 分钟的面试中同时与他们见面——这会让人惊慌失措，甚至会想到被解雇的情景。队。

焦虑是正常的，但可以通过预测和准备这些小组面试来缓解工作面试的紧张情绪。毕竟，由于时间限制和多个利益相关者，许多公司将这些类型的会议纳入其招聘流程。

当您考虑到求职过程中的这一新步骤时，您需要做很多事情才能取得成功。然而，还有九件事是你在小组面试中绝对不应该做的——我们在这里将它们细分：

不要…

1. 只对房间里最年长的人讲话

小组面试中的每个人都可以对您是否加入团队进行投票，因此不要犯只回复高级团队成员的错误。注意每个人的注意力，在回复时看着每个人的眼睛，并给予他们的反馈同等的重视。

2. 忘记面试官的名字和角色

在进行任何面试之前，请了解房间内每个人的姓名和职责。面试准备过程的一部分 是研究每个人并熟悉他们的姓名、头衔和角色。如果另一位面试官在最后一刻突然出现，请尽力记住他们的名字并直接称呼他们。

3. 心慌意乱、放弃

面试问题可能很难，尤其是那些奇怪的问题。然而，这并不是失去冷静的借口——深呼吸和深思熟虑的反应总是最好的。如果你不知道答案，一个很好的回答是：“我对这个问题的答案没有信心，但我可以在这次采访后与你联系。”

4. 采取防御措施

当面试官询问你简历中的空白、最近失业或敏感的解雇时，你很容易采取防御态度。然而，在这种情况下，最好保持沉默。你已经准备好回答这些问题了，还记得吗？只需自信地回答你的轶事，无论你做什么，都不要采取防御措施。没有人愿意雇用头脑发热的人。

5. 忽略你的肢体语言

“你必须站直。你必须微笑，看着对方的脸，” 肢体语言专家莉莲·格拉斯博士说。但更重要的是，她说，“你必须感兴趣，而不仅仅是有趣。关心你在做什么以及你能为公司做什么，而不是公司能为你做什么。这才是人们真正遇到麻烦的地方，尤其是千禧一代。在工作场所过于自我中心会损害你成功的机会。你必须谈论你为公司提供了什么和做出了什么贡献，你的肢体语言[应该]强化这一点。”

6. 冲刺

紧张会让你快速给出答案并且显得很烦恼。简单地说：慢下来。

7. 忘记平衡回答和倾听

不要太担心下一个问题而忘记倾听面试官的讲话。确保您吸收的信息与分享的信息一样多。毕竟，面试过程就像约会——双方都想知道对方是否合适。

8. 离开房间而不问关键问题

从学习实验室到正式的指导计划，了解公司在 职业成长和发展机会方面提供的服务。毕竟，如果你继续在这家公司工作，你想知道你在那里有未来，有 接受挑战的机会。

9. 在获取每个人的联系信息之前先总结一下

您想感谢每一位 面试您的人，因此请务必在面试时获取名片，以便发送贴心的感谢信。另外，当你与不同的团队成员交谈时，尝试记下一两条笔记，以便你可以在每封信函中包含具体的细节。