工作最后一天要做的 6 件事
在你工作的最后一天，会出现类似于老年病的情况：你对接下来发生的事情如此渴望，以至于你可能不会过多关注眼前发生的事情。但重要的是要让你的最后一天工作富有成效——不仅仅是为了结束工作，而是为自己未来的成功做好准备。
“假设你从第一天起就没有经历过糟糕的员工经历，你就应该为你即将成为的前雇主提供最好的工作，直到最后，”Y 世代职业专家兼创始人希瑟·胡曼 (Heather Huhman) 说道快来推荐吧。“对你的新机会感到兴奋是完全可以的——甚至是预料之中的——但你仍然会得到报酬，直到你最后一次走出家门。另外，”她指出，“你永远不知道什么时候会再次相遇，所以最好以积极的态度走出去。”
因此，在您最后一次下班之前，请在最后一天工作时做以下六件事。
- 传授你的知识
有人正在取代你的立场。胡曼说，因此，在你离开之前，请确保你制定了一个计划，将你所知道的知识传授给新来的人或女孩。“失去员工最困难的部分之一是他们带走了有关组织及其角色的所有知识，”她指出。“显然必须在你的最后一天之前开始寻找一种获取和转移这些知识的方法，但在没有最终确定并让其他人知道如何访问它之前不要离开。” - 检查自动付款和密码
如果您以前的工作有费用账户，“请务必与您的团队联系以使用哪张新卡，这样您就不会被收取费用，并且如果您完全取消一切，他们也不会失去服务，”建议千禧一代职业专家吉尔·哈辛托。此外，请确保将所有受密码保护的信息转交给老板。 - 交换联系信息
当您与同事和上级告别时，请向我们提供您的电话号码和个人电子邮件地址。胡曼建议：“积极寻找对你重要的人，让他们知道如何才能与你取得联系。” 不擅长回复电子邮件或回电话？然后考虑在 Facebook 或其他社交媒体平台上进行联系，休曼说。“我个人发现通过 Facebook 比任何其他方法更容易与人们保持大规模联系，”她承认。 - 看看你的开支
你不想在下班时带着未付的账单——尤其是欠你的账单。因此，哈辛托建议您“检查一下您的账单，以确保您的开支得到支付。您是否仍在等待获得补偿的餐费、运费或会议门票？” 如果是这样，“在你离开之前就提出你的理由，它会在你的脑海中留下深刻的印象，”她说，并尝试在你离开之前设置付款。 - 请求离职面谈
你的眼睛一直盯着门。但在分手前花点时间进行离职面谈将有助于你的前雇主了解他或她可以如何改进——这对你的继任者有利。休曼说：“特别是在较小的组织中，离职面谈并不总是理所当然的，”所以你可能不得不问。“但对于组织的领导者来说，重要的是要准确理解你离开的原因，以及他们如何改进组织和你以前的角色。” - 实现目标
“一旦你发出通知，就为自己设定一个在最后一天之前完成的目标，”休曼建议。“也许甚至会与你的直接主管会面，共同制定目标。” 您可能想知道为什么要这样做？“这种情况是双赢的，”胡曼承诺。“你即将成为的前雇主会深情地记住你，作为一名付出了一切直到最后的员工，你会在离开时取得成就”——谈论高调的结束！
