如何面试高级职位

如果您正处于职业生涯中期，并认为无论您的水平如何，所有面试都是一样的，请再考虑一下。为职业生涯的重大进步而准备的重要面试不容忽视。

为了帮助确保您知道会发生什么以及如何完成高级职位的面试，我们采访了Conflict Management Strategies Inc.总裁 Carol Bowser ，分享了一些有关面试流程的建议。

高级工作所需的技能

正如任何职位都需要一定水平的技能一样，在面试高级职位之前，请确保您是一名合格的候选人，拥有该工作所需的技能。如果您希望担任高级职位，那么您现在或在面试之前可以做的最好的事情就是确保您是最佳候选人，其中大部分涉及培养管理、解决冲突和解决问题的技能并提供反馈。

“工作场所充斥着技术出色但管理无能的人，”鲍泽说。“如果你能够提供反馈、对自己负责、帮助团队更好地运作并完成工作，那么你将被视为这份工作的最佳人选。”

鲍泽表示，如果该职位与管理团队关系不大，而与技术技能关系较大，那么你仍然需要具备良好的沟通技巧，因此这是面试时要重点关注的一个领域，你可以在其中强调你与他人沟通的能力。你的同事。

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如果您正在面试高级职位，您不能像第一次工作面试一样坐下来对待它。如果你想给人留下深刻的印象，你就必须与其他高层领导建立联系并保持沟通。

“如果你得到这份工作，结果就是你必须定期与其他高层领导和外部利益相关者沟通。即使你没有直接下属，你也必须知道如何在沙箱中与他人打好关系，”Bowser 说。“尽管我们可能不愿意承认，但职场中充满了政治，工作通常是通过他人完成的。在完成工作的同时建立关系很重要，在不破坏关系或树敌的情况下交付成果的关键是——尤其是在高层。”

招聘经理在高级员工中寻找的最重要的东西是什么？

答案是：领导力。

鲍泽建议，如果您想获得高级职位，请磨练您的领导技能。她解释说，能够做许多被标记为重要的事情而不被卡住，是成为高级员工的重要组成部分。您还需要能够在不爆发的情况下管理压力，并能够适应许多不同的变化。

具备所有这些品质并展示您准备成为一名强大而高效的领导者将有助于您在面试中脱颖而出。

面试时做好“深入挖掘”的准备

鲍泽指出，招聘经理在面试高级职位时有一种“深入挖掘”的趋势。这意味着您需要准备好应对探究性问题，例如“告诉我一次您失败的经历”或“您最大的挑战是什么？” 以及“你如何处理与你意见不同的人一起工作？”

这种策略可以让招聘经理和雇主尝试深入了解您的反应并确定您的自我意识程度。你如何回答这些问题可能会决定你面试的成败——所以一定要做好准备。

“如有疑问，请转向工作要求。你如何看待自己的表现和领导其他聪明能干的人，”鲍泽建议道。

面试你自己

不要仅仅因为薪水较高或以后在简历上看起来不错而申请高级职位。相反，花点时间实际考虑这是否是您想要的以及您是否在合适的公司晋升。鲍泽建议与那些可以向您提供有关高级员工工作环境信息的人交谈，因为如果您陷入一种最终不适合您的文化的情况，那么它最终可能会成为一场噩梦。

如果您被录用，您将拥有所有这些新的期望，并且您将需要在所有任务中快速成长，变得更好、更高效。此外，你现在可能要监督你以前的同事，所以你需要花时间考虑如何进行过渡，以避免任何尴尬，并确保他们认真对待你。

这次面试将与你的第一次工作面试有很大不同，在第一次面试中你没有任何经验。进入高级职位的面试是一个巨大的进步，面试官将准备好提出重大问题。

“他们会问两个通用的评估问题：“这个人能否按时完成工作并达到我们需要的质量标准？” 以及“这是我可以合作的人吗？” 但是，这些是双方都应该问的问题，”鲍泽说。