求职推荐信里应该怎么写

求职推荐

当你寻找新工作时，你很可能会花几个小时完善工作简历上的每一点，甚至花更多时间精心制作和重写你的求职信，但你花多少时间准备你的推荐人名单呢？很可能不是很多！

虽然关注这些重要组成部分是正常的，但您还需要考虑当潜在雇主就您的品质和成就联系时，您的推荐人将如何为您提供担保。但你的推荐人到底应该如何评价你呢？

请注意您的推荐人

首先要做的事情是：在你要求推荐人对你和你的工作留下好评之前，你需要让他们知道你打算将他们列为推荐人。每次使用它们时似乎没有必要这样做，但安全总比后悔好——没有人希望措手不及。

专家建议提前标记您的推荐人，以便他们有足够的准备时间。您不必解释求职的每个细节，但您可以刷新他们的记忆，或者向他们提供一些适用于您求职的新信息。

您的推荐人应该强调的最重要的事情之一是您与工作职位相关的素质和技能。您希望他们分享对您的职位至关重要的人际交往和技术技能，以及您在合作时如何使用这些技能。

向您的推荐人提供最新的简历、求职信和专业简介是一个很好的做法。提醒他们您为他们管理的项目反映了您潜在的新角色所需的技能和素质。为他们提供足够的细节和情况，使他们能够展示您的技能并增强您的能力。

你的优势
你的推荐人应该谈论你在特定情况下的优势——而不仅仅是基本信息。他们应该准备好提供超出您预期的实际项目示例。您的推荐人应该轻松地引用一两个突出您的优势的情况。

请记住，推荐信只是讲述您作为员工的故事，最好的故事具有说明性和有力的细节。优势必须得到具体、可衡量和切实结果的支持。为您的推荐人提供必要的谈话要点来做到这一点。

你的弱点
就像工作面试一样，雇主很可能会向您的推荐人询问您的弱点。希望您的推荐人以诚实的方式讨论这个问题。声称自己是完美的可能不会让任何潜在雇主满意。每个人都有弱点。如果你的推荐人未能引用其中的内容，就会失去你和你的推荐人的可信度。

如果你的推荐人确实很了解你，他们会提供真实的答案，但可能会想以一种也能表明你如何纠正这种情况的方式提出答案。也许您接手的一个计划不周的项目超出了预算。在这种情况下，您的推荐人应该谈论您在克服这些弱点或挑战方面所取得的进展。

额外提示
推荐人可以向雇主介绍更多有关您的事情。其中包括他们应该雇用你的原因、你可以改进的领域，当然还有你感兴趣的其他领域，比如爱好。但最重要的是，让他们了解你的教育和职业进展，这样他们就可以对你、你的能力和发展进行诚实可信的评估。