在职业生涯的不同阶段找工作的 15 个技巧
你的职业生涯是不断前进的。从一年到下一年，你不断地学习、成长和改变。因此，最适合您的求职技巧也会根据您职业生涯的阶段而变化，这是有道理的。例如，招聘人员在初级候选人中寻找的技能与他们在潜在高管中寻找的技能有很大不同。因此，如果您真的希望找到这份工作，您需要专门为您量身定制的建议。
好消息？我们已经完成了繁重的工作。在与一些职业专家联系后，我们为求职者在职业生涯的每个阶段收集了最佳建议。无论您已经工作一年、十年、三十年还是更长，请继续阅读下文，了解您需要做什么才能找到适合您生活的工作。
对于初级员工
- 做好功课
让招聘人员惊叹的最佳方法是向他们表明您是一位消息灵通的候选人。因此，在你参加面试之前——甚至在你申请之前——一定要做好你的研究。了解公司的行业、商业模式、公司文化等，以确定它是否适合您，然后在面试中炫耀您的知识。
“这会让你看起来比实际更有经验，并且拥有知识表明你的兴趣，这在你第一次进入这个行业时非常重要，” Mentat的高级顾问 Valerie Streif 说。
- 不要认为自己不合格
入门级求职者犯的最大错误之一是什么？仅仅因为某些职位不符合职位描述中的每一项要求，就完全排除申请某些职位的可能性。当然，某些要求确实很重要（例如，如果您要申请成为一名软件工程师，您最好知道如何编码！），但通常某些先决条件更多的是愿望清单而不是任何东西。
“职位发布可能很长且令人生畏。他们经常列出您不符合的要求，例如特定学位或一定年限的经验。但是，如果您可以胜任这份工作，请不要让这份工作职业教练安吉拉·科普兰 (Angela Copeland)说：“发布职位会阻止你申请。许多经理会复制职位描述或匆忙地将它们拼凑在一起。如果你认为自己适合，就申请。让公司决定是否面试你。”
- 突出技能和个性
在入门级别，您和您的竞争对手可能没有太多工作经验，因此招聘人员和招聘经理不一定会根据这些经验来判断您。但这并不意味着你没有什么可以提供的
“重点展示你可以为组织/公司提供什么……讨论如果你担任这个职位，你的技能将如何使公司受益，”斯特雷夫建议。
除了技能之外，你还应该“突出你的个性优势：毅力、学习新事物的意愿/能力、与他人相处和良好工作。你的经验很少或根本没有，所以重点需要放在你身上——你将如何利用自己成为组织的资产，” From The Inside Out Project®的创始人 Laura MacLeod 说道。
- 分享不相关的经验
同样，不要回避寻找并分享突出你的技能和个性的经历，即使你根本没有获得报酬。
“当你刚开始工作时，你的简历可能看起来很空洞。如果你想增加被录用的机会，就寻找机会充实你的简历。”科普兰建议。“考虑参加领导力项目、实习或志愿者机会。为您所在领域的非营利组织提供志愿服务可以帮助您提高技能、扩大人际网络并丰富您的简历。”
“你可能对你所申请的工作没有经验，但你可能做过一些相关的事情和/或展示了你的职业道德，”麦克劳德补充道。“志愿者工作、学校或民间组织、育儿团体。所有这些都可能适用。”
- 寻找优秀的领导力
您的第一份工作很少会成为您梦想的工作，因此，如果您无法立即找到最合适的工作，请不要太着急。然而，你应该特别寻找的一件事是一位好老板。
“你的第一位老板为你树立了榜样，让你效仿。大多数入门级老板在成为一名优秀领导者方面缺乏经验，或者坦率地说，他们自己[表现不佳]，所以你可以从一个坏例子中学习，”执行教练兼《领导力思维转变：重新思考我们如何在新时代领导》一书的作者黛布拉·本顿说工作世界。“尽可能多地了解你将直接为之工作的人非常重要。显然，在阶梯上查看你可以研究的其他人的性格、文化、个性和领导风格。在这个阶段，你为之工作的人和与你一起工作的人比你所做的事情更重要”，她说。
对于中层员工
- 发现你独特的价值主张
现在您已经在工作场所工作了一段时间，您有机会好好审视一下自己，并确定是什么让您与众不同。
“确定你与其他与你竞争的候选人相比有何独特之处。您的体验在哪些方面“更好”，或者您可以通过哪些方式成为别人无法提供的资产？确定这些事情，因为一旦你开始申请并参加面试，它们将对你有很大帮助，”斯特雷夫说。
- 利用信息
我们生活在信息时代，不妨好好利用它！
“当今求职的最大好处之一就是网上提供的信息量很大。使用互联网研究薪资、公司评级和面试问题。你的研究将有助于你为面试做好准备，并确保你得到公平的报酬，”科普兰说。
- 展示你的领导能力
你爬得越高，你就越有可能不仅仅是独立执行——你还会被期望领导一个团队。因此，“在分享你以前的经验时，强调你领导他人的意愿和能力，”麦克劳德说。“中层员工需要领导，但这可能是他们第一个真正的领导职位。想想你在以前的工作场合甚至工作之外领导他人的方式——即使是非正式的。”
- 突出协作
随着资历的增加，另一件事变得更加重要？与他人相处融洽。“中层员工就是这样——处于中间位置。他们需要与员工、主管和高层管理人员建立联系。良好工作和与所有人合作的能力至关重要，”麦克劳德说。“分享你如何与组织中各个级别的其他人相处的具体例子。”
- 问：这会让我更接近目标吗？
在你职业生涯的早期，当你不太确定自己想做什么时，你可能只是为了获得薪水并探索你感兴趣的东西而接受任何工作。但现在你已经有了一些经验你的腰带，是时候确保你所从事的工作符合你的愿望了。
“现在你对自己的职业生涯的长期目标有了更清晰的了解，所以做出每一个决定时都要围绕‘这会让我离目标更近一步吗？’来做出决定。” 现在最重要的是集中学习，”本顿说。
对于高级员工
- 记住：关系就是一切
在你职业生涯的这个阶段，你很可能已经建立了相当多的联系人列表。点击您的网络以查看可用的内容以及他们是否愿意为您提供推荐。
“高级员工的成本很高，而且必须具备高技能和经验。公司希望有人推荐或看到他们认识的名字。这限制了招聘时的风险。因此，走出去，与那些愿意联系你、推荐你并高度评价你和你的工作的人会面并建立关系，”麦克劳德说。
“在高层，商业上的成功与原始智力关系不大，而与你与他人建立联系的能力关系更大，”科普兰同意。“寻找机会结识你的同事。腾出时间吃午餐、打高尔夫球或其他社交活动。” “活动。你永远不知道哪里会出现工作机会。”
- 保持你的技能与时俱进
您很容易陷入日常习惯中，但在您的职业生涯中，行业中最重要的技能和工具无疑会不断发展。因此，如果您想保持竞争力，保持领先地位就很重要。
“当你找工作时，评估一下你的技能是否与时俱进。例如，您是否使用了最新的在线日程安排工具，或者您是否需要助手来帮助召开会议？人们期望今天的许多高管比过去几代人更加独立。如果您正在找工作，请确保您的技术技能符合竞争对手的要求，”科普兰说。
- 不断寻找
你的职位越高，找工作所需的时间就越长，但你可以通过不断地寻找新工作来缓解这种情况。您不必保持全天候（24/7）的全面求职模式，但始终保持警惕并与您的网络保持联系始终是一个好主意。
“当你最终登上顶峰时，最令人惊讶的事情之一可能是找到第二份高级工作需要多长时间。请记住——每家公司都只有一名首席执行官。职位越高，工作岗位就越少，找工作所需的时间也就越长。”科普兰说道。“解决这个问题的一个好方法是：永远不要停止寻找。即使你对自己的工作很满意，也要保持人脉关系。继续与他人接触。你永远不知道什么时候需要找到下一份高级工作。”
- 考虑单飞
创业不仅仅是年轻人的游戏。一旦你确立了自己的地位、建立了联系并掌握了自己的技能，创建自己的公司可能是一个不错的选择。
“有了省下来的钱，你可以更加专注于你所做的事情，你甚至可以自己开始一些冒险，”本顿说。
- 找出你愿意在哪些方面妥协
一旦你在当前公司待了一段时间，你就很容易适应当前公司的舒适环境，但重要的是要知道，并非所有组织都有能力提供与其他公司相同的福利和薪水——尤其是当你寻找规模较小、不太成熟的公司。这并不是说你必须完全抛弃你的期望，但你应该现实地对待你能得到什么以及你愿意有多灵活。
“对于习惯了一定工资和福利水平的人来说，可能很难愿意通过谈判获得新职位。如果你发现自己没有工作，并且需要作为一名高级求职者快速找到工作，那么就愿意接受减薪，并在数字方面保持灵活性，”斯特雷夫说。“不要低估自己或抓住错误的机会，而要努力看到更大的前景，不要陷入数字游戏。”
