如何撰写求职信和简历以保证获得工作机会
作为一名招聘人员和多家简历撰写服务的所有者，我读过数以千计的求职信和简历，我有一个秘密要与您分享-其中大多数都令人印象深刻！不过别担心，因为这实际上是个好消息。事实上，你应该感到欣喜若狂，因为虽然大多数求职者的申请完全没有达到标准，但你可以成为少数几个绝对能脱颖而出的人之一。
剖析求职信
这是底线。公司雇用你要么是因为你非常适合这份工作，要么是因为你非常讨人喜欢并且非常适合文化。
虽然你的简历旨在列出冷酷的事实，但你的求职信旨在传达更多的个性和魅力。求职信的目标应该是让自己尽可能令人难忘。这意味着为您申请的每一份工作写一封独特的求职信。没有模板。没有预先写好的废话。相反，请尝试其中一些技术。
- 讲述一个引人入胜的故事
每个人都喜欢好故事，招聘人员也不例外。是什么让这家公司成为您的首选？为什么这家公司对你来说很特别？也许您被职场文化所吸引，或者也许您一直钦佩公司赖以生存的经营理念。没有一家公司愿意感觉自己只是您通过电子邮件向其群发求职信的数百家公司中的另一家，因此请详细说明为什么您认为这家公司特别适合您。
- 称呼招聘人员的姓名
现在，在向招聘人员讲话时，只需使用“亲爱的先生/女士”或“致有关人员”即可。事实上，我可以根据经验告诉你，大多数人都使用这些词。然而，我也可以告诉你，大多数人都没有得到这份工作。
如果您想给人留下深刻的印象，请花点时间弄清楚您正在向谁讲话。当然，这可能没那么容易。您可能需要打几个电话或尝试多次 Google 搜索，直到找到正确的名字。但是，嘿，越难做到，其他求职者就越不可能这样做，招聘人员对你的印象就越深刻。
- 注入一些幽默感……如果你能做到的话
这是一种危险的做法，但没有冒险，就没有收获。虽然一个尴尬或不恰当的笑话可能会彻底毁掉你的机会，但适时运用幽默可以将持观望态度的招聘人员推到你一边。请记住，求职信的主要目标之一是展示您的个性，而幽默当然可以实现这一点。这只是一个出色的执行力的问题。
- 避免过度使用短语
乔的求职信一般都非常通用。它会包含一些平庸的表达方式，例如“感谢您花时间查看我的简历”或“我相信我的技能使我非常适合这份工作”。虽然这些话都不会影响你获得这份工作的机会，但它们当然也没有帮助。每天都要阅读数百封求职信的招聘人员厌倦了这些陈词滥调，他们正在等待一些新鲜的、令人耳目一新的东西出现。
分析简历
虽然求职信可以吸引注意力，展示你的可爱程度并让你脱颖而出，但简历往往过于正式，无法达到同样的效果。相反，一份赢得工作的简历应该牢记一个目标：让招聘经理相信您拥有在工作中脱颖而出的技能和经验。为了说明这一点，以下是您应该做但大多数求职者没有做的一些最重要的事情。
- 复制职位描述
招聘人员和申请人跟踪系统都会在您的简历中寻找与职位描述相匹配的确切关键字。你应该针对你申请的每一份工作调整你的简历，并简单地模仿描述。例如，如果软件工程职位的工作概述要求候选人具备面向对象设计的知识，并且您在大学学习过面向对象编程课程，请在简历中注明！
- 写更多相关内容
假设您拥有多个行业的经验。也许您担任了 6 年会计师、3 年财务分析师、1 年税务审计师，现在您的目标是投资组合经理职位。虽然在简历中包含一个非常长的部分来介绍您在会计方面的工作通常是有意义的，因为这是您最有经验的领域，但情况并非总是如此……至少在这里不是这样。
您这份工作申请的目标是证明您可以成为一名出色的投资组合经理，而最能体现这一点的经验就是您作为金融分析师的工作-所以强调它！例如，虽然您通常可能会为您的会计职位写出 8 个要点，而为您的财务分析师职位只写出 4 个要点，但这里最好为每个职位写出 6 个要点。
- 把重要的事情放在上面
没有规定规定“教育经历”部分必须位于“工作经验”部分之前。如果你毕业于一所著名大学，并且 GPA 非常出色，你可能会想把它放在第一位。但是，如果您正在申请成为一名数据库管理员，但您的学位是生物学，请保持低调，只在简历底部提及您的教育背景。
简而言之，了解你到底想通过求职信和简历实现什么目标，并确保你用两者描绘出正确的自我形象，这一点至关重要。如果你这样做了，你一定会得到一份很棒的工作！
