证明您是该职位最佳候选人的 5 种方法
作为当前经济中的求职者，您处于独特的地位。美国今年新增就业岗位100万，失业率创16年新低。这会让你处于掌控之中，并为你在面试过程中提供影响力。但是，你仍然必须得到这份工作！
和我一起走上红地毯，我将带您一睹招聘部门的天鹅绒绳索背后的风采。我已经确定了五种最重要的技术，可以帮助您传达大脑中包含的所有知识产权。
- “孩子，我在看着你。”
创造我所说的“未来景点”。这种技巧可以让你介绍你的技能并确定面试的基调。它还回答了经典而可怕的问题“告诉我你自己”。准备一份 45-60 秒的摘要，介绍您的资历和经验的亮点。请务必说明您正在寻找新职位的原因。它应该排练得如此充分，以至于听起来不像是排练过的。着眼大局，热情但简洁。既要专业，又要展现你的个性。
它是这样的：“过去十年，我在一家多元化工程公司担任越来越重要的职务，以培养我作为项目经理的技能。我因我的表现获得了多个奖项，并两次获得晋升。我喜欢以创新的方式解决问题，并与我们行业中最优秀和最聪明的人一起工作。我已经准备好担任一个将我对基础设施扩展的热情与贵公司可用的工具和资源结合起来的角色。”
- 帮助我帮助你。
做你的研究。在他们的网站上了解该公司并查看评论。确保您充分了解公司如何赚钱以及他们在行业中的独特地位。准备好分享您收集到的有关该职位的详细信息，以及您如何成为解决他们问题的独特资格的候选人。
六度分离。
您可能听说过，您需要培育自己的人际网络并建立个人社交媒体“品牌”，但让您快速脱颖而出的一个有效技巧是要求前同事、经理或主管与招聘机构联系所需的公司作为独立的第三方参考。尽管招聘经理可能不认识您的前任老板，但主动发送语音邮件或电子邮件，其中包含您以前的表现详细信息，可以大有帮助。此外，我发现大多数人认为存在“六度分离”，但当你与志同道合的类似行业的人共处一室时，实际上更像是两度分离。我们生活和工作在一个小世界里。确保你指导角色和剧本。
- “你在跟我说话吗？”
准备好回答并提出“正确”的问题。许多公司都会进行行为面试。行为访谈用于确定您是否可以快速回忆并清晰表达以前的场景。它们还用于了解您从工作经历中学到了什么。问题的措辞如下：“告诉我一次你失败的经历以及你的反应”或“告诉我一次你超越一切来满足客户的经历。你做了什么以及为什么？” 行为面试向招聘经理表明，根据您以前的经历，您适合这份工作。准备 3-4 个可以应用于不同情况的轶事。保持简短并确保完整回答问题。
此外，准备好向面试官提出相关且实质性的问题。此时不要询问福利或薪酬 - 确保您对公司、部门、角色和经理的期望有很好的了解。当候选人询问他们如何才能取得成功、职位（或公司）的优先事项以及需要实现的里程碑时，我很感激。尽量提出 3 或 4 个问题。如果您还有其他问题，请询问面试官是否可以给他/她发送电子邮件以获取进一步的说明。
- “再见，宝贝。”
面试结束时，您应该感谢面试官抽出时间，主动提供更多信息，然后要求接受这份工作。最后一部分很重要，但经常被忽视。在会议期间收集您的想法，简要总结您的技能并重申您的兴趣。
为了达到戏剧性的结局，留下一些能让面试官想起你的东西。几年前，我正在面试一位首席运营官，面试高管招聘人员的职位。这项工作的一个关键职责是收集潜在被动候选人的情报。为了证明我的熟练程度，我留下了一个包含样本研究报告的文件夹。他后来告诉我，没有其他候选人如此彻底或以如此令人印象深刻的方式展示了他们的技能。
您知道是什么让您成为超级明星，并且您知道雇主会很幸运拥有您！为什么不做好准备并分享您如何以及为何成为该职位的最佳候选人。哦，愿原力与你同在！
制作人员名单前的最后一个想法。如果您或您的任何联系人有兴趣在AECOM 工作，请随时与他们分享此消息。我们有很多绝佳的机会 -事实上超过 3,000 个！- 并不断寻找最优秀的人才！
