如何获得领导的注意（而不是拍马屁）
如果你真的有兴趣在职业生涯中不断进步，你能做的最好的事情之一就是获得管理层的青睐。但与任何事情一样，有正确的方法和错误的方法。例如，对某位主管带到办公室聚餐的一道菜赞不绝口，或者每次他们讲笑话时都强行让他们大笑，可能不会让你走得太远。这并不奇怪，真的——如果你想让领导对你有积极的看法，你需要强调你的专业技能，而不是你的奉承技巧。
但到底怎样才能做到这一点，又不会显得傲慢或拍马屁呢？尝试这六种行之有效的策略。
- 注重结果
给领导留下积极印象的最简单方法就是在自己所做的事情上表现出色。但为了做到这一点，您需要首先彻底了解您应该做什么。
“与[你的老板]讨论你的角色成功是什么样的，然后超越这些期望。确保你的老板给了你非常具体的定量和定性期望，” Performance ReNEW首席顾问兼《你在工作中不能这样做！》一书的作者Natasha Bowman 说道。管理者在工作场所犯的 100 个法律错误。
一旦确定了这些目标，就该执行它们了。Ama la Vida联合创始人兼职业教练Foram Soni Sheth建议，首先“低下头，专注于工作，不用担心被注意到” 。“确保这是你可靠地交付结果的一种模式，这样当你与领导层交谈时，你就能够通过行动展示你的价值。”
- 分享你的成就
一旦您取得了一些令人印象深刻的成就，请不要羞于强调它们。上级并不总是有足够的资源来主动检查你的情况，因此偶尔传达你的胜利可能是他们了解你的影响力的唯一方式。
“建立定期沟通机制，让你的经理随时了解情况，可以让你定期分享你正在做的事情，包括最近取得的成就。大多数经理都喜欢随时了解情况，因此这对你们双方都有利。” UniquelyHR创始人/首席执行官 Mikaela Kiner 说道。
如果一开始感觉有点不舒服，请不要担心。
“一旦你养成了分享胜利和其他信息的习惯，你就不会觉得自己在尖叫‘看看我！’” 每次发生你想要分享的好事时，”Kiner 说。
- 到达顶峰
再次强调，要获得领导层的关注，主动性将成为关键。如果您不定期与他们合作，找到方法这样做会对您有益。
“你可能会花很多时间与你的经理在一起，但很少或根本没有时间与他/她的同事和上级相处。当需要加薪或升职时，如果人们没有与你合作的第一手经验，他们可能会持观望态度，”Kiner 说。“询问你的经理是否有办法在员工或领导团队会议上介绍重要的最新情况。让高层了解你的工作大有帮助。”
- 超越职位描述
您可能要承担工作描述中为您规定的所有职责，但要真正脱颖而出，您通常需要超越。
“那些完全符合职位描述的人工作做得很好，但不是引人注目的工作……要真正脱颖而出，就必须超越你的职位描述，”谢思说。“主动做更多事情，例如指导新员工或投入额外的时间来完成团队的最后期限，不是因为有人要求你这样做，而是因为你愿意这样做。人们很快就会注意到你的超越，这会引起领导团队的注意，而无需你提出来。”
这不仅让您看起来不错，还可以为您带来新的机会。
“通过自愿参与工作范围之外的项目，你可以向老板证明你愿意在组织内成长和发展，”鲍曼说。
- 文化贡献
如果您正在寻找要在公司承担的特定项目，那么内部努力是不会出错的。
“领导者最常担心组织中的两件事：1) 收入和 2) 员工，”Sheth 解释道。“想办法让你为组织内部做出贡献，例如改进过时的流程，这可以帮助员工节省更多时间，或者你可以建立内部网络让员工相互了解，或者你创建一个团队来解决业务问题。 ”
为了真正体现你的努力的价值，“要求与组织的领导者交谈，分享你的想法，为什么领导这项计划对你来说很重要，为什么它会帮助组织并请求他们的支持。这将帮助你直接受到领导者的关注，他们将直接帮助你建立内部主动性，”谢思建议。
- 掌控你的发展
公司提供课程和培训固然很好，但这仍然是一个相对罕见的发现。因此，如果您的公司确实为您提供了其中一项计划，请务必利用它。但即使他们不这样做，您也可以做很多事情来帮助自己实现职业发展。
“通过继续深造并完成您专业领域的认证课程来发展自己。及时了解您所在领域的当前趋势和发展，并向您的老板发送有趣且可能有益于您组织的成功的链接或文章副本，”鲍曼建议。
