需要注意的 7 个面试危险信号
如今，求职者在面试中展现出了自己的最佳水平。他们做好了准备、经过充分研究、充满信心并确信这就是他们的工作。然而，我们都经历过这样的面试，招聘人员或招聘经理太忙而无法给你应得的面试机会。你知道这种类型：匆忙、无私、简单地“拨通它”。
在你结束另一次面试之前，你会想：“我真的有那么糟糕吗？” 考虑替代方案。您可能在面试过程中没有意识到危险信号。通过寻找那些表现不佳的公司来磨练你的面试技巧。以下是今年需要注意的 7 个面试危险信号。
- 工作描述失忆症
您已经多次阅读职位描述，并且圈出并突出显示了您知道自己满足的技能和要求。然而，现在你正在与面试官通电话，你不太确定他们是在问你申请的工作还是他们刚刚编造的工作。
我们鼓励雇主通过阅读并重新阅读职位描述以及候选人的简历来为面试做好准备。他们应该能够准确地告诉您该角色需要什么、该角色向谁报告、团队是什么样的以及日常职责可能是什么。留意那些回避具体细节或似乎忘记了他们正在招聘的职位的面试官。
- 企业文化冲突
当您在 Glassdoor 上浏览雇主的个人资料时，是否有有趣的公司场外、团队建设活动和协作会议的照片，但当您到达时却发现单调的隔间和看起来对工作不太兴奋的员工？这就是我们所说的企业文化冲突。虚假广告是不允许的，如果您注意到一家公司兜售一件事，但您看到/体验/领导的东西完全不同，那就是一个危险信号。
像您一样知情的候选人应该对公司的文化、产品和目标有很好的了解。您应该提及公司动态、照片、视频或您在雇主个人资料中看到的其他内容。另外，您应该提出尖锐且具体的问题。如果所声称的内容与面试中的内容不同，请注意。
- 一样的，一样的，一样的
你最大的弱点是什么？告诉我你在工作中遇到挑战的一次经历。您喜欢我们公司什么？你的背景是什么？
如果面试官在流程的各个阶段似乎都在问同样的几个问题，那么你应该停下来问“为什么？” 虽然这可能不会破坏交易，但重复的问题可能意味着面试官正在“拨通”或者没有向作为候选人的您提出具体问题。他们应该询问有关您过去的经历、最近的工作经历、工作风格和期望的具体问题。面试过程的每个级别的感觉都应该略有不同，并以不同的方式挑战你。
- 缺乏光彩的领导力
这份工作可能是您梦寐以求的一切，而您的团队可能看起来您希望每周与他们一起度过一次欢乐时光，但评估公司的领导力也很重要。就像船长一样，公司领导层决定业务方向、什么是重要的、什么值得资源，并最终对未来的可能性做出关键决策。
研究表明，对于员工满意度而言，公司文化中最重要的第一因素是高层领导的意见。请务必询问有关公司领导层的问题。
- 未来的模糊性
与领导力类似，面试时需要深入了解的一件事是公司的使命、目标和路线图。努力在面试过程的各个阶段清楚地了解这三件事，以便您清楚自己的角色如何晋升到这些要素。清晰明确的路线图对于您做好工作以及了解公司如何衡量成功至关重要。
如果公司内部的人对未来感到模糊，这可能是一个危险信号，表明这艘船要么摇摇欲坠，要么正在下沉。
- 准备不足
从招聘人员到招聘经理以及所有与您交谈的团队成员，每个人都应该准备好面试您。缺乏准备是一个危险信号，只有您才能决定该危险信号对您是否接受这份工作的最终决定有多重要。当面试官没有做好准备时，他们不会给你最有洞察力的答案，他们无法引导你找到合适的人，他们不熟悉你的背景，而且他们不会投入。请留意这些事情。
根据Glassdoor 的研究，面试难度越大，员工满意度越高。面试难度提高 10% 与员工满意度提高 2.6% 相关。但难度是有一个门槛的。按照 1-5 的等级，5 是最困难的，1 是最不困难的，面试的最佳难度级别是 4 级。如果您在面试中没有至少得到这四件事中的一项，扬起眉毛：
- 询问行为面试问题
- 基于技能的评估
- 分配一个项目或演示文稿
- 在面试循环中与跨职能团队的成员会面
- 滴答滴答，滴答滴答
您认为您会受制于公司决定面试时间的突发奇想吗？再想一想！
在一项新研究中，我们的研究人员考察了全球 25 个国家，并展示了招聘期限的最新趋势。在美国城市中，招聘流程最慢的是华盛顿特区（33.2 天），这里是许多联邦政府机构的所在地。招聘流程最快的是堪萨斯州堪萨斯城（16.9 天），这里是铁路运输、制造和分销中心。美国面试流程最长的行业是政府（53.8 天）、航空航天与国防（32.6 天）以及能源与公用事业（28.8 天）。面试流程最短的行业是餐厅和酒吧（10.2 天）、私人保安（11.6 天）和超市（12.3 天）。
这可以让您了解面试过程需要多长时间。如果你是一位消息灵通的候选人，你应该更快地完成面试过程，一家真正想要你的好公司应该找到方法来消除可能导致你拒绝录用的障碍和不必要的瓶颈。
虽然公司本身似乎确实对面试过程的长度和面试风格有很大的控制权，但如果您是一位消息灵通的候选人，您就会知道如何发现危险信号并正面解决它们。
