如何确保获得晋升

您最近是否努力工作——投入很长时间、承担额外的项目并帮助老板处理工作量？你是否经常为你的同事和经理做得太过分？您觉得自己值得加薪或晋升，但现在还不是审核时间 - 那么这是否意味着您必须等待年度审核才能获得晋升？

大多数公司通常会在审核季节期间为员工加薪和晋升，但我们一直想知道：是否有可能在审核时间之前获得晋升？对于希望在职业生涯中更上一层楼的员工，我们采访了Copeland Coaching的职业教练 Angela Copeland ，听听她关于员工如何确保在审核时间之前获得晋升的建议！

做好准备

科普兰表示，在评审季期间获得晋升通常是最容易的，但并不认为提前获得晋升是不可能的。你是怎样做的？想想你在公司的目标以及你可以做些什么来为下一步做好准备。如果您想成为一名经理，请考虑该角色与您当前的角色有何不同，以及您的老板希望看到您拥有哪些技能或经验。

您承担的新项目或职责越多，您就越有可能成长并获得新的、有价值的技能，为担任更重要的角色做好准备。如果你的老板看到你接受新的挑战，要求做更多的工作，或者不断地帮助你的同事，那么当他们开始考虑回顾季节时，这有助于让你成为他们的首要考虑。

管理你的期望

科普兰说，如果你正在寻求升职，你需要注意自己的期望，这样你就不会对加薪或升职抱有太大希望。虽然可以提前获得一份，但科普兰指出，你不应该提前提高期望，因为你可能不知道什么对公司的财务最有意义。

“我听说许多员工认为雇主应该为他们现有的工作支付更高的工资，因为他们觉得自己的出色工作被低估了，”科普兰说。“即使在这种情况可能属实的情况下，这也是一个很难提出的理由。很少有雇主愿意为现有员工支付更高的工资，并给予他们更好的头衔，让他们从事同样的工作和他们今天已经做的同样的工作。”

虽然提前计划并开始为自己晋升做好准备是可以的，但您不想将自己的期望定得太高，结果却发现公司由于财务状况而无法立即晋升您。

确保您的晋升

您究竟如何才能提前获得晋升？在考虑提拔谁时，你的经理会寻找那些有未来成功潜力的员工，或者似乎有兴趣在公司发展个人职业生涯的员工。

首先要做的事情是：确保你的老板知道你的目标以及你如何设想你在公司的职业道路。

“如果你的经理不知道你在公司晋升的最终目标，而你在当前的工作中表现出色，那么你可能会被忽视，”科普兰指出。“与你的经理就你的长期目标进行沟通非常重要，这样他们就可以成为你的倡导者。”

此外，请记住，就业市场竞争激烈，您的同事也是如此！如果你想获得晋升，你就必须掌握一切。虽然不能保证，但最好的做法是成为一名全明星、团队合作者，在同事中脱颖而出。

“一流员工是指将工作与公司核心目标保持一致的员工。通常，这些目标与非常基本的目标相关，例如产生增量收入，”科普兰建议。“经理们希望提拔那些为公司创造超出预期的员工。他们希望提拔那些主动承担更多和不同责任的员工。他们想提拔他们想留住的员工。”

最后，科普兰指出，当需要进行绩效评估时，请花时间做比最低要求更多的事情，并在评估过程中采取积极主动的方法。与其等待老板告诉您表现如何以及是否升职，不如更加积极主动！

“在很多公司，你有机会首先对自己进行自我评估。拿去！而且，除了在公司评估系统中自我评估之外，还可以尝试整理一份演示文稿，说明为什么你认为自己做得很好，”科普兰建议。“许多评论系统限制您只能使用文本，但演示文稿允许您包含照片、图表和图表。您会将这么多时间投入到您正在从事的任何其他项目中。您为什么不花额外的时间来发展自己的职业生涯呢？它会影响你未来的角色以及你的收入！”

如果您希望在审核之前获得晋升，请专注于使您的目标与公司的主要目标保持一致，并积极主动地与您的老板沟通您的目标和绩效。通过这样做，您将脱颖而出，成为每个人都想留下并加入其团队的员工。如果您能牢记这一点，您很可能会在审核时获得晋升！