如果你不想当经理，但想要更多钱该怎么办

借用（并稍作改编）蜘蛛侠的一句话：薪水高，责任也大。如果你想不断增加薪水，你常常会达到这样的程度：你不仅要对自己负责，还要监督一个团队。

然而，该规则总有例外。如果你不适合成为一名经理，那么提高你的薪水也不是不可能的——你只需要对此采取策略。我们向几位薪资和职业专家寻求帮助，了解如何在不成为经理的情况下赚大钱。

选择正确的角色

你可以在拒绝晋升管理层的同时仍然提高你的薪水——稍后会详细介绍——但从一开始就明确这一点肯定更容易。

“当你找工作时，请仔细考虑你申请的职位/公司。确保他们可以从您深厚的主题专业知识和/或个人贡献中受益。不要接受一份你知道除非你管理他人否则你无法进步的工作，否则你可能会发现自己感到失望和沮丧，” Ama la Vida联合创始人兼职业教练Foram Soni Sheth说道。

《无畏薪资谈判》一书的作者乔什·杜迪 ( Josh Doody)表示，决定你最终是否会进入管理层的关键是在面试过程中。“找出这一点的一个好方法是，当你有机会时，在面试中提出正确的问题。我真正喜欢的问题之一是：“在这家公司的长期职业生涯会是什么样子？” 这可以实现两件事：1. 它可以帮助您了解他们是否希望您很快就能管理人员，[并且]2. 它将帮助您作为一个考虑长期业务成果的勤奋好学的候选人脱颖而出。双赢！”

如果您最终将进入管理层，那么这可能不是合适的角色。但如果情况听起来并非如此，而且他们仍然提到奖金、加薪和晋升的潜力，那么这可能更符合你的要求——特别是如果你可以通过谈判获得更高的薪水。

定期检查

不过，在您接受这样的职位后，保持沟通渠道畅通非常重要，这样您就不会意外地快速晋升为管理职位。

“一旦你在公司工作，我建议至少每个季度与你的经理谈论一次你的职业道路，这样你就可以了解随着你的成长，你的期望是什么，同时也可以进行‘我不想成为一名经理’的对话在他们试图让你担任经理职位之前，这个问题就自然而然地出现了。”杜迪说道。“这样，你就可以领先于对话，并且绩效评估或晋升对话不会给你或你的经理带来任何惊喜。”

Sheth 表示同意——“你最不想看到的就是你的老板努力将你提拔为经理，却在最后一刻发现你并不想要这样，”她分享道。“对你的老板要坦率、诚实，并传达你想从工作中得到什么。请务必经常与老板沟通您的需求，并制定计划来实现您的目标。”

优雅地拒绝管理层的邀请

希望，如果你已经明确并符合你的期望，你就不会意外地晋升到管理职位。不过，如果这种情况确实发生，请不要担心——“你不必接受它，你绝对应该向你的经理说些什么，”杜迪说。

您可能会想：“这会损害我的工作地位吗？” 事实上，这可能会发生，具体取决于你的公司文化和经理，杜迪说，但“接受管理职位并打电话肯定会损害你的工作地位。接受一个职位然后在该职位上表现不佳可能会损害你在公司的未来潜力并影响你的声誉，所以你要避免这种情况。”

关键是要以有品味、有礼貌的方式拒绝这个提议。“要谦虚……感谢他们给我这个机会。感谢他们，让他们知道他们奖励你对你来说有多么重要，”谢思建议道。“表达谢意后，向他们解释你的时间和技能最适合什么，以及这将如何使组织受益，并帮助你实现目标。提供替代途径并解释您将产生的影响。这会让他们知道你已经投入了。”

杜迪建议这样说：“我真的很感谢您为我提供这次晋升，这对我来说意义重大。我更愿意作为个人贡献者继续专注于帮助公司实现其目标，并且我很乐意谈论我的更多方式可以增加价值并提高我们的团队的能力。”

完善支点并获得更多现金

一旦你明确表示你对晋升管理职位不感兴趣，就可以将其转变为非管理职责的晋升或只是加薪。但杜迪指出，加薪和晋升并不总是一回事。

“晋升是对你已经在从事与不同的、更高级的工作相关的工作类型的认可。加薪是一种承认，自上次设定薪水以来，你正在增加意想不到的额外业务价值，”他说。如果你相信你确实增加了意想不到的额外商业价值，“仔细建立一个强有力的理由并要求加薪可能是合适的，”他说。

“你的老板和公司领导关心的是拥有快乐、高效的员工来回馈组织。因此，继续展示你的价值，积极主动地了解你的目标是什么，以及它将如何帮助你和组织，”谢思建议。

从那时起，您所要做的就是说明为什么您应该赚更多钱。

“清楚地解释你正在做什么以及你对组织及其盈利的影响。你的工作会不言而喻，加薪也是理所当然的事情。”谢思说道。