在工作面试中是否可以推定询问加薪问题？
当您坐下来参加工作面试时，很自然地想知道您现在和将来将如何获得报酬。毕竟，美国的求职者平均会在其受聘的工作岗位上呆大约四年。之后，就该向上移动或继续前进了。
但是，如何在面试中询问升职的问题，又不会让人觉得你很快就会升职呢？或者从一开始就没有给人留下你认为自己应该得到更好工作的印象？
这可能是一次不舒服的谈话，但没有选择退出。为了选择最适合您职业规划的机会，您需要准确了解该职位的信息。谈话必须涉及到如果你接受工作机会可能会是什么样的晋升和加薪。
以下三个有效问题可以帮助您在面试中询问升职问题，而不会显得自以为是：
- 问：“你如何帮助优秀的员工在这个职位上成长？”
公司通过提供成长机会来吸引有竞争力的候选人。您面试的公司很可能希望强调其通过专业发展、教育或体验机会帮助员工成长和发展的努力。
由于“成长”可以成为未来晋升的代名词，因此提出这个问题将使面试官有机会谈论从这个职位开始并成长为晋升或加薪的人。如果他们没有提出来，请特别询问公司内是否有人担任过类似的职位。
- 问：“如果这个职位的人超出了你的预期，你能告诉我你会如何补偿他们吗？
首先要求面试官确定哪些成就可以表明该职位的成功。这不仅能让你了解你将专注于什么样的工作，还能让面试官知道你明白每个职位都是大局的一部分。
然后，询问如果员工完成所有这些里程碑并取得更多成就，会发生什么。如果这是一个好机会，自然会引发有关公司薪酬结构的讨论，包括晋升和加薪。
- 说：“你的公司文化价值观 X。你能告诉我这对你组织内的员工的薪酬和晋升有何影响吗？”
因为公司文化影响你所做的工作和工作方式，它也会影响未来的收入。因此，在面试新工作时要注意文化契合度。例如，如果你确实擅长专业的个人工作，但你正在面试一家重视团队合作高于一切的公司，那么可能存在根本性的不匹配。如果公司直言不讳地说它更看重一项技能而不是另一项技能，那么它就不会为那些拥有这些不被重视的技能的人进行晋升和加薪。
当您对公司有更多了解时，请提出后续问题，以了解公司文化如何影响薪酬和晋升。特别是这个问题，将使面试官有机会分享他们所看重的技能的例子，以及他们过去如何补偿和提拔拥有这些技能的个人。
不要回避在面试中谈论升职和加薪。这是您做出明智决定所需的重要信息。但请记住：无论你在面试中如何策略性地询问升职问题，都不能保证升职。一旦你得到这份工作，请使用这些技巧来为自己获得晋升做好准备。
