朝九晚五的工作日已经不再适用

朝九晚五

传统的朝九晚五的工作日已经不再是常态。
技术使我们能够随时随地工作，雇主也越来越多地接受灵活的工作安排。
这种转变带来了许多好处，但也带来了一些挑战，例如可能出现倦怠、难以脱离工作以及需要建立明确的界限。

多莉·帕顿 (Dolly Parton) 唱出这首歌 40 多年后，“朝九晚五”的工作已经靠生命维持了。工人们一直从事同一个职业——通常是在同一家公司——直到退休的日子已经一去不复返了。如今，实现梦想并不意味着30年后才能领取养老金；而是意味着实现梦想。这是改变你的生活方式，每周工作四小时，作为影响者获得佣金，或者用你的笔记本电脑和 Wi-Fi 热点从海滩登录。

绝大多数(81%) 专业人士表示，如果他们的公司实行每周工作四天，他们的工作效率将会更高，而只有 19% 的人不同意。

今天的工人正在重新构想工作应该是什么样子，但他们并不是铁板一块。对于一些人来说，每周工作 40 小时的结束意味着减少工作时间；对于其他人来说，这意味着以不同的方式工作。

事情是如何开始的，进展如何

尽管八小时工作制的例子可以追溯到内战时期，但人们普遍认为亨利·福特推广了这一概念。1914 年，福特在其工厂实行了8 小时工作制，为工人提供每 8 小时轮班工资 5 美元的补贴，并于 1926 年将每周 5 天 40 小时的工作制作为福特文化的核心部分。

长期以来，朝九晚五的模式在许多行业都适用，但互联网标志着终结的开始。由于广泛的互联网接入，企业必须适应 24 小时的循环。

例如，报纸过去每天印刷一到两次。记者们可能会在半夜赶出去报道突发新闻，但他们不必在下一个印刷截止日期之前发表他们的作品。现在，一场持续不断的竞赛，看谁能第一个报告。同样，零售商正在转向 24 小时客户服务和履行以满足消费者需求。

然后是互联网带来的工作，比如社交媒体经理、社区经理和内容管理员。互联网永不停息，因此对于许多企业来说，全天候覆盖至关重要。工程师不断被要求解决问题并保持网站在线。即使是像影响者这样的自营职业者也知道，如果他们不发帖，他们就会失去参与度和金钱。

又一个杀害朝九晚五的网络罪魁祸首？电子邮件。在互联网出现之前，员工必须互相打电话才能在办公室外继续工作。现在，下班后的概念完全模糊了，因为团队可以通过电子邮件、短信或 Slack 等工具在几秒钟内交换想法，而无需担心打电话带来的社交不适。

对于许多工人来说，Covid-19 是压垮他们的最后一根稻草。这场大流行使得在家工作——无论何时何地——成为一种必要。这种方法还为世界上一些最大的公司带来了创纪录的利润，打破了员工需要同时待在办公室才能完成工作的神话。

跟踪结果，而不是时间

如果每周工作 40 小时不一定能带来成功，那么还有什么选择呢？结果。

总部位于达拉斯的瑞安税务公司于 2008 年采用了结果优先的方法。这意味着一些员工每周工作时间少于 20 小时，并且员工可以自主选择何时何地开始新的一天。

从各方面来看，这一转变都很成功。当瑞安转向更灵活的结构时，收入增长，客户满意度飙升，营业额直线下降。如今，Ryan 的员工排名为 4.4/5.0 ，许多员工都对公司的员工友好政策赞不绝口。

以结果为导向的政策也反映了这样一个现实：员工不会在工作时间之外“关机”。

JotForm 的创始人兼首席执行官 Aytekin Tank 在Lifehack上解释道：“当我不在办公桌前时，我的一些最好的想法就会出现。 ” “我经常在周末徒步旅行或清晨在健身房时进行头脑风暴。当这些意想不到的想法出现时，我会抽出时间来完成工作——而且通常不是在朝九晚五之间。”

灵活应对倦怠

随着硅谷在早期成为成功的代名词，科技公司为员工提供各种福利，例如支持 Wi-Fi 的豪华巴士、健身课程、免费餐点、干洗和适合狗的工作空间。虽然这些福利已成为良好工作场所的标志，但一些人——包括Googleplex背后的建筑师克莱夫·威尔金森——认为它们正在破坏工作与生活的平衡。毕竟，如果你有你的狗、健身房、办公室里有美味的食物，你为什么还需要回家呢？

在舒适的办公室里工作的所有时间仍然会导致倦怠。

“工作与生活的平衡不可能通过在工作校园中度过一生来实现。这不是真实的。它并没有像大多数人那样真正与世界接触，”威尔金森告诉美国国家公共广播电台。

如今，工作场所福利正面临来自工作周灵活性的激烈竞争。Adobe 的一份报告显示，73% 的千禧一代会换工作以更好地控制自己的日程安排，其次是 Z 世代员工的 66%、X 一代的 59% 和婴儿潮一代的 46%。为了满足员工的需求，公司正在尝试缩短每周工作时间，并看到了有希望的结果。（例如，微软在日本进行的为期四天的工作周试验报告生产力提高了 40%。）

一些员工早上工作得更好，另一些员工则是夜猫子，许多有家庭的员工需要全天上下班来照顾孩子。没有一种放之四海而皆准的工作方法，但找到适合您生活方式的最佳解决方案可能会让您在工作中感到更快乐。