接受工作之前要注意的 5 个危险信号
- 了解在招聘过程中要注意哪些危险信号可以帮助您避免有毒的工作场所。
- 职业专家 Gorick Ng 分享了他们对需要注意的事项的见解。
- 如果您发现任何危险信号，请在接受工作机会之前进行研究并权衡您的职业目标和风险。
在某种程度上，你必须相信自己的直觉。您还可以在招聘过程中留意某些问题或评论，这些问题或评论可能是有毒工作场所的迹象。专业在线社区Fishbowl用户表示，最好留意警告信号并传递报价，而不是陷入让你痛苦的环境中。
我们向“工作与生活碗”的成员询问了他们发现的危险信号，并与哈佛职业顾问、《潜规则》一书的作者 Gorick Ng 进行了交谈，了解了发现这些危险信号时应该采取的措施。
有毒工作场所的迹象
当“大辞职”达到顶峰时，求职者很快就发现了职位列表中的一些主要令人反感的内容，包括“必须应对压力”、“快节奏的环境”和“在压力下工作”等短语。吴表示，高流动率是最重要的危险信号，并解释说，这意味着“似乎没有人能够在这个组织呆超过一年。” （吴表示，相反，低营业额是一个绿旗。）
吴警告的其他迹象包括 Glassdoor 等网站上对领导力的负面评价以及你未来队友的能力。但如果您已经担任该角色，您也可以采取一些行动，为您的下一步行动奠定基础。吴说，在你接受的每一份工作中，你都希望找到能够与你保持友好关系的同事和能够帮助你成长到下一个职位的导师。
- 将同事视为家人
Fishbowl 用户引用的最常见的危险信号之一是使用“家庭”一词来描述团队。一位营销经理指出，“每当我听到‘家庭’来形容工作时，我都会感到畏缩，”而另一位评论者补充道，“如果我在办公室听到这个词，我会立即收拾行李。”
Netflix（在Glassdoor 2023 年最佳工作场所排行榜上排名第 40 名）在描述其公司文化时明确避免使用“家庭”一词，并表示：“我们将自己塑造为一支职业运动队，而不是一个家庭。家庭是关于无条件的爱。梦想团队就是要推动自己成为最好的队友，密切关心你的团队，并知道你可能不会永远留在团队中。”
- 将长时间工作与热情结合起来
另一句需要警惕的说法是：“我们长时间工作，不是因为我们必须这样做，而是因为我们热爱我们所做的事情。” 工作不应该消耗你的生命，一个好的雇主也不应该把过多的工作时间等同于你对工作的热爱——或者缺乏热爱。
“如果你从事的工作需要不断‘按时’，无论你是在度假、请病假还是下班后，你可能需要仔细检查你投入了多少时间，马特·伯特伦在《福布斯》上写道。“你是一名员工，但这并不意味着你被束缚在办公桌前或听从他们的指挥。”
如果您正在寻找促进工作与生活平衡的公司，请从Glassdoor 列表开始。
- 不愿意谈判
谈判薪酬方案是招聘过程的一部分。任何尊重员工的公司都应该理解这一点。然而，Fishbowl 上的一位评论者也提出了这个危险信号：“当我试图协商薪资时，招聘经理告诉我，经验比薪资更重要。”
另一个薪资危险信号是兜售“有竞争力的薪资”或“慷慨的福利待遇”，但没有透露具体内容。
如果一家公司不愿意分享其福利计划的详细信息，那么它可能不适合您。
- 问无关紧要的问题
面试过程中出现的问题可以告诉你关于面试官的信息，就像你的回答可以告诉他们一样。
一位 Fishbowl 用户抱怨面试官在面试过程中只问了一些肤浅的问题。“我讨厌为那些花时间问我是否是一种颜色、我会是什么颜色以及为什么的人工作。我更喜欢在一个对绩效/行为类型问题进行深思熟虑的地方工作。” 另一位社区成员补充道，“如果你不能半智力地与我交流一个小时，我无法想象我的 40 个小时会是什么样子。”
- 当场获得工作机会
如果招聘经理当场向您提供这份工作，他们可能有点太渴望填补这个职位。同样，如果一家公司不让你在一夜之间考虑工作机会，你应该关心工作环境会是什么样的。
如何解读有毒工作场所的危险信号
一次糟糕的面试不应该让你对一家公司失去兴趣，但你也不应该忽视它。吴建议您首先梳理在线评论，并利用您的朋友和家人网络，了解您还可以了解有关公司文化和未来团队的哪些信息。流失率是否很高？是否有关于不专业行为的一致报告？
接下来，吴说你应该考虑一下你希望从这份工作中得到什么，并权衡你的职业目标和你发现的危险信号。
“你不希望管理不善对你的职业发展产生负面影响。你真正想要的是一个可以建立你的人力社会和声誉资本的地方，”他说。“最严厉的版本是，‘当我在场时，这个组织会崩溃吗？它是否会以某种方式崩溃，以至于我什至无法再把它写在我的简历上？”
如果不存在声誉受损的风险，并且您认为自己不会长期担任该职位，但您相信它可以作为您实现长期职业目标的跳板，那么危险信号可能不会那么严重。在这种情况下，请决定组织内是否有您想要向其学习的经理，或者是否有对您下一个职位有价值的经验。如果答案是肯定的，那么这个报价就值得考虑。
如何应对工作场所的有毒行为
避免有毒工作场所不仅仅是尽职调查的问题。一旦您加入组织，优先事项可能会重新定义，或者您的团队或经理可能会发生变化。
如果您发现自己处于有毒的工作场所，请首先尝试与您的经理讨论界限。如果问题仍然存在，请将您的担忧上报给人力资源部门。而且，当一种情况无法维持时，寻找另一个位置也是可以的。
