如何利用新的工作机会重新协商当前薪资

• 利用外部报价来谈判加薪可能是一个冒险的举动，但如果你准备好并愿意离开，它也可能会成功。
• 如果您处于这种情况，请仔细考虑您的情况并权衡利弊。
• 请务必进行研究并向当前雇主展示您的价值的可靠案例。

薪资谈判可能是一场棘手的游戏。如果你目前对自己的工作非常满意，但有一份工作机会降临到你身上（例如，通过猎头公司伸出援手，或者前任雇主试图用你无法拒绝的工作机会来赢回你），你是否应该这样做？利用此优惠来谈判更高的薪水？

答案实际上取决于你是否愿意破坏与当前组织的关系，以及如果经理揭穿你的虚张声势，你是否愿意跳槽。考虑到这些风险，薪资谈判对话的结果可能是积极的，并带来健康的薪资增长。如果您决定利用外部机会是您想要采取的途径，那么在进行此类谈判时，请记住以下一些“注意事项” 。

情况#1：如果工作机会合适你就会离开

您喜欢当前的工作，但如果您当前的组织不愿意匹配薪水，您愿意离开并接受外部聘用。

要做：
如果您 100% 准备好接受新的外部聘用，请了解如何要求加薪。假设您在进行对话时抱着这样的心态：如果您的经理不愿意匹配，您就会接受该工作机会。如果您还没有完全准备好接受新的报价，那么您的处境可能会比以前更糟，因为您可能会损害与当前公司的关系。

要做：
花一些时间客观地审视自己的表现和职位，以及与老板的关系。如果你知道你是团队中表现最好的人，并且组织会尽一切努力留住你，那么你在通过外部报价进行谈判时可能会非常成功。然而，如果你没有领先，你的老板可能会比预期更容易与你分道扬镳。您在该组织工作多久了？如果您刚刚开始，提出高要求可能会对您的专业品牌产生不良影响。

不要：
以任何方式表现出敌意。相反，强调你对组织的忠诚、对这个角色的热情以及留在公司的愿望。Aiknu 人员配置总裁兼首席执行官艾伦·泽尔 (Alan Zel)警告说，要非常温和，并以温和的方式进行对话，因为如果你给人留下剥削或攻击性的印象，会给你带来负面影响。在这种情况下，重要的是要强调您确实想留在组织中。

情况#2：你（不一定）想离开，但你想要加薪

您对自己的工作感到满意，但如果谈话对您不利，您就不愿意接受外部录用。考虑一下您对如何谈判加薪工作机会的了解程度。

要做：
获得数据和信心。如果您所在的领域无法接受替代报价，那么您可以使用此报价作为有关您在市场中的价值的数据。有了这些数据，再加上信心的提升，你就可以与老板召开一次会议，回顾你的角色、你的成就，并讨论你的薪酬方案。

不要：
利用外部报价作为谈判虚张声势。如果你不准备接受这个提议，那么进入谈判会让你自己变得脆弱，并告诉你的老板你正在寻找新的职位并且可能会被解雇。这可能会给你的工作环境带来敌意，因为这会给你的老板留下不好的印象。

不幸的是，在很多情况下，你可能需要在你的公司内部点燃一些火才能获得你应得的报酬。如果你正在找工作，并且出于工资以外的原因想离开，那么接受任何还价都不值得你花时间，因为你会一直不开心。

然而，如果薪水是你争论的主要焦点，那么利用外部报价可能并不是一个糟糕的举动。虽然存在许多相关风险，但如果您正确行事，向您的公司表明您仍然忠诚，并且可以为您的价值建立一个案例，您就可以获得重大回报！