如何向雇主展示差异
每个人都有独特的技能或经验水平，但并不是每个人都知道如何通过展示这些品质在面试中脱颖而出。这时就需要让雇主相信你的价值，展示为什么你“伟大”而不是“优秀”。求职者可能会认为自己做得还不错，也就是说，他们没有搞砸或犯错误。也许你做得很好，但并不出色。
您可以在“好”求职者领域中被选中。但如果有一位体现“伟大”的候选人，你可能会被忽视和超越。
如果我们假设优秀是维持就业的因素，优秀是雇主雇用你的原因以及其他人想要你的原因，那么你需要向潜在雇主展示优秀和优秀之间的区别。
面试是做到这一点的最佳场所，但您也可以通过社交媒体和内容创作向雇主展示您的出色表现。以下是一些求职面试技巧，可帮助您了解如何在面试中脱颖而出。
- 宣传你的工作
如果您不熟悉在面试中讨论您的成就，请考虑一下结果和影响。请记住，推销和吹牛之间只有一线之隔，但当试图在面试中脱颖而出并给人留下深刻印象时，自我推销很有用。你越自信地推销自己，你就越能关注你的工作。 - 量化你的影响（如果可以的话）
人们通常会完成工作，但很少跟踪或记录他们的成就以及每个结果如何影响他人。对于许多人来说，追踪成功可以改变他们感受和谈论工作的方式。
一旦你看到自己正在做的好事，你就可以想象自己做得更多。跟踪你的工作表现以及它对你的团队和组织的影响，以便你准备在面试过程中谈论它。 - 展示你随着时间的推移的成长和进步
您如何比较您一段时间内的表现可以向其他人展示您在发展技能和职业生涯方面投入了多少。专注于推进你的职业生涯意味着关注如何提高你的绩效结果——在面试中表现出这一点至关重要。
你的制胜之道变得系统化，而不是理想化。尽管总有人与你竞争，但你专注于提高自己的表现可以帮助你超越其他候选人。 - 展示你与高层管理人员的深度
晋升和推荐可以源于您与领导层建立的关系。了解您的工作如何影响组织或最终用户。
同时，尊重指挥体系，牢牢把握工作预期。“怎么样？” 与面试官的对话很容易变成更深入的想法头脑风暴会议，即使这些想法是另一次的。 - 表明你重视人际网络
当你提供的价值与你获得的价值一样多时，你就能从团队中获得更多。当你不谈论具体的工作，而是更多地谈论你如何为团队做出贡献时，你认为你创造了多少价值？
明确（以让面试官感觉良好的方式）您在团队中的角色。正确的方法将为您和他们带来丰厚的价值，并帮助您在他们寻找优秀候选人时始终将您放在首位。 - 表现出你善于吸收新信息
能够快速吸收新信息的人往往是很好的倾听者。在面试过程中，分享你在后续面试中学到的东西有助于展示你对公司正在做的事情的热情。
面试过程中的人们对候选人如何将新学到的知识应用到与公司、部门和团队相关的其他场景中印象深刻。从其他来源（例如文章、音频采访或有关公司或其首席执行官的报告）收集的信息可以帮助给他人留下深刻印象并表明您的关心。
您可能会发现雇主想要雇用平庸的员工或满足最低要求，以便他们可以按照自己的方式教导新员工。但大多数人都在寻找最适合这份工作的人选，他们认为谁是优秀的，谁会立即发挥作用。
您的技能并不是招聘的唯一因素。相反，请将您的技能与证明它们能带来雇主期望的结果的证据结合起来。让雇主轻松找到您、您的最佳工作以及您的联系信息。
修饰您的简历，以便最好地展示您和您的工作。优秀和优秀之间的区别通常在于您让雇主能够轻松地访问您的信息并熟悉您的工作。
