简历中必须包含的 13 个特征
避免过度使用的陈词滥调。拼写错误的单词是拒绝的直接理由。像“摇滚明星”和“协同作用”这样的词已经不再流行了。
在帮助简历措辞时，措辞或单词选择非常重要，不仅是为了确保软件对您的简历进行积极的审核，而且还因为您希望在简历中使用单词来表达技能、能力和相关证书。
Job-Hunt.org的所有者和运营商苏珊·乔伊斯 (Susan Joyce) 表示：“所使用的词语显示了候选人在职业生涯中所处的水平。”Job-Hunt.org 是一个更智能、更安全的求职指南。“如果我收到的一位高管候选人的简历选择了模糊的描述，他们会立即失去信誉。有些人可能认为候选人的经验胜过简历的实际文字，但事实往往并非如此。如果招聘经理第一眼没有通过适当的用词或措辞看到候选人是否合格的关键指标，那么简历很可能在考虑之前就被淘汰了。”
为了帮助您的简历脱颖而出，我们聘请了由职业教练、简历撰写者和专家组成的专家小组来询问“简历中最适合使用哪些词语？” 这是他们不得不说的。
- 数字
“如果你想表明自己注重结果且努力工作，请分享这些数字。根据就业教练安吉拉·科普兰 (Angela Copeland)的说法，“与其说你是一名‘优秀的数字营销人员’，不如证明这一点。说出一些反映您实际结果的内容，例如“在线销售额和收入在一年内增长了 200%”。现在看来，这真是令人印象深刻！” - “重新设计”
对于生活和职业教练Jenn DeWall来说，动作动词是任何简历中的必备要素。但不仅仅是任何动作动词。她建议客户使用能够展现领导力和变革的动词。“‘重新设计’展示了解决问题的能力以及大局思考和减少流程效率低下的能力。” 这些都是你简历的绝佳同义词。 - “启动”
如果陈词滥调是禁忌，那么简单而有力的词语就是您的首选。表示责任的简单、实用的词语具有最大的影响力。启动、解决、转换和优化都是动作动词的例子，它们让你看起来不错，而不需要诉诸陈词滥调。 - “现代化”
简历大师Jacqui Barrett-Poindexter表示，现代化以及“构思和变形”“就像一个开关，为候选人的故事提供动力，展示他们如何改进、设想和改变他们的工作环境，从而获得收入” 、客户增长、声誉、吸引力等。他们赋予并推动候选人的故事。” - “价值”或“有价值”
“这些话表明，候选人正在考虑自己的活动如何改善业务，”专家兼《无畏薪资谈判》一书的作者 乔什·杜迪 (Josh Doody)说道。“像‘努力工作’这样的词并不能做到这一点，因为努力工作并不一定会产生更好的结果。但专注于提高生产力、增加价值和取得进步表明这个人致力于改善公司，这几乎总是能引起招聘经理的共鸣。” - “精心策划”
“任何人都可以说他们‘领导’了一个团队。相反，使用能够真正解释特定任务中发生的事情的动词，”乔伊斯坚持说。“考虑一下‘精心策划’这个动词，以及它如何向招聘经理展示（而不是仅仅告诉）所完成的工作。精心安排，顾名思义，就是安排和指挥。关键是通过讲故事并向读者展示你的真实资质，让简历比任何伟大的小说都更好。” - 明确具体
乔伊斯表示，求职者最好在简历中具体说明，而不是寻找最新的流行语。“这实际上更多的是选择能够准确描述所实现的行动或目标的词语。代替“努力工作”，考虑说做了哪些艰苦的工作，例如，候选人是否不知疲倦地工作以达到不可能的最后期限？重要的是要使用能够真正指出所完成的事情的动词，即影响、改进、实现等。这样，就不会出现关于候选人资格的误解。” - “创造”、“领导”、“管理”
“我喜欢寻找那些在从创意一直到执行的过程中发挥过作用的候选人，”执行教练凯特·奥沙利文说。“我寻找的主要品质之一是能够接受模糊想法或战略目标并坚持到底的人，而不是执行已经决定的计划的人。使用动作动词肯定会表明你在这种更高层次的思考中发挥了作用，并且会吸引大多数招聘经理的注意力。” - 提供例子
“一般来说，仅仅通过在简历中列出这些软技能很难让简历读者相信你拥有各种软技能，例如团队合作精神，”奥沙利文说。“如果你设身处地为他们着想一下，你就会明白为什么。大多数求职者都希望自己是受欢迎的，因此他们列出了这些急需的技能。但仅仅列出技能并不能让你从人群中脱颖而出。你能做的最有力的事情就是举例。如果你想表现出你是一个团队合作者，你可以谈论诸如在跨职能团队中工作、新员工入职或制定交叉培训计划之类的事情。通过列出具体的成就和项目，您可以以可信的方式证明您拥有这些技能，这将有助于您脱颖而出。” - 易于浏览
杜迪坚持认为，简历应该具有影响力，同时仍可浏览，或者能够轻松地被招聘人员和招聘经理浏览。“我指导我的客户假设招聘经理在面试他们之前根本不会看他们的简历，”杜迪坦率地说。“招聘经理不会在面试前一天坐下来，倒一杯酒，仔细阅读他们正在考虑的每一份简历。相反，他们会争先恐后地准时参加面试，在面试开始时打开简历，浏览一遍以找到可以谈论的话题。” - “带头”
科普兰认为，简历——以及一般的求职——不是害羞的时候。“使用强烈的措辞来强调你的参与程度。现在不是贬低你自己或你的贡献的时候。如果您在某个项目中发挥了重要作用，请将“帮助”一词替换为“帮助”。带有“带头”这个词。带头、创造和发起都表明你是带头人，而不仅仅是项目的参与者。” - “承诺”
表明您自始至终都致力于工作。德沃尔说，这个词就是这么做的。“如果你忽视措辞和用词，并认为它们没有任何分量，那你就错了。经理可以从纸上评估你的才能、准备情况，甚至领导技能。”她补充道。 - 专业编辑
阅读并重新阅读您的简历只是编辑过程的开始。我们的每位专家都权衡了编辑简历的重要性。以下是他们的一些见解：
“词语的选择非常重要。简历上的内容有限，所以每一个字都很重要，”奥沙利文说。“关注成就，尽可能量化，并努力根据目标工作调整你的经历。更深入地谈论更少的项目和职责比列出你做过的每件事更有效。沿着这些思路，专注于你最近的经历。以“这条信息是否直接有助于推销我担任该职位的经验？”的心态进行编辑。如果没有的话，就把它摘下来。”
“改善措辞选择的最简单方法就是自己大声朗读简历，”科普兰建议。“这可以在其他人发现之前发现许多潜在问题。然后，请在其他行业工作的朋友或家人阅读。如果他们发现你的简历令人困惑，请考虑更新措辞，使其更加清晰。” 在线查找简单的简历示例，以帮助相应地编辑您的简历。
“这不仅仅是使用正确的词语，同样是要梳理出故事的细微差别，然后以对目标读者（招聘人员、招聘经理等）有吸引力的方式将它们组合起来，”Barrett-Poindexter 说。“你可以使用所有正确的名词和动词，让简历（表面上）精彩，但如果没有正确的、有重点的故事，你的简历在目标读者的眼睛和耳朵里就会平淡无奇。”
“除了措辞和用词之外，策略性和简洁性也很重要。没有人有时间或精力去写一份多页的简历。”德沃尔坚称。“确保你强调了该职位所需的最相关和最热门的经验。”
