员工最看重的 5 件事
- 员工表示，这五件事对他们来说最重要。
- 他们是在看公司评论还是已经在工作并不重要。
- 从工作福利到公平薪酬，请阅读他们对员工体验的反馈。
你说话，我们听。我们最近的雇主品牌研究为员工和求职者提供了一个渠道，让他们具体地告诉我们他们对工作的看法。我们所学到的知识可以帮助您改善工作中不太理想的情况，或者告诉您如何识别自己是否已经做得很好并应该留在原地。
- 对公司品牌的自豪感
公众形象很重要。近 70% 的受访员工表示，他们的雇主拥有一个他们自豪支持的品牌是极其或非常重要的。而且，他们希望领导层参与传播信息，70% 的人还表示，组织的领导团队积极宣传公司的价值观和文化极其或非常重要。
如果你对在公司工作感到自豪，那么管理层很可能在培养公司文化方面做得很好，让你对在那里工作感觉良好。如果您不为在那里工作感到自豪，请想一想原因。您可以与经理讨论这个问题吗？或者领导层是否有人可以帮助解决这个问题？如果没有，也许是时候开始寻找一家让您感到自豪的支持公司了。
- 公平薪酬
员工认为公司应该在薪酬上做的事情与他们实际做的事情之间存在差距。在我们的调查中，高达 81% 的员工表示，雇主公平公正地支付员工工资非常重要，但只有 66% 的员工对其雇主的表现感到满意。
希望您的公司致力于同工同酬，并且您和您的同事对他们的工资感到满意。如果研究表明您的薪酬不公平，那么可能是时候要求加薪了。
- 福利和健康
在我们调查的员工中，75% 的人表示，雇主通过丰厚的福利来支持他们的福祉“极其重要或非常重要”，但只有 65% 的人对他们所得到的感到满意。
过去几年发生了很多变化，雇主正在加大福利和津贴的力度，以吸引最优秀的员工。即使您对公司提供的服务感到满意，您也可能想了解您的福利与其他组织的产品相比有何竞争力。您可以通过提出有关如何改进福利方案的建议来帮助推动公司的变革。
- 多样性、公平性和包容性（DEI）
公司文化不应该只是公司网站上模糊描述的东西。员工希望知道他们的公司致力于多元化、公平和包容，并具有具体和可衡量的目标。在我们的调查中，41% 的员工对分享 DEI 目标以及实现这些目标的进展不满意。
公司领导层如何回应要求更具包容性的员工反馈？如果他们的 DEI 计划只是口头说说或在网站上发表言论。如果他们不这样做，并且 DEI 对您很重要，那么也许是时候寻找一家言行一致的公司了。
- 透明度
我们调查的三分之一的劳动力表示他们希望雇主提供透明度。这可能意味着薪酬透明度，但也可能仅仅意味着管理层的诚实和真实的沟通。员工希望做出可衡量的努力，以表明领导者正在响应员工的反馈并根据员工的需求做出改变。
在考虑新工作时，询问他们如何实行透明度并回应员工反馈（例如在线评论和调查）
