如果工作困扰了你，你该怎么做

“ catfishing ”一词通常用来描述那些在网上冒充他人的人。但是，类似的诡计也可能发生在工作场所。例如，您接受了一份工作，却发现这份工作根本不是您想象的那样。因为公司在招聘时会尽可能地让空缺职位听起来有吸引力，所以当你的日常任务与面试过程中展示的图片不符时，你常常会感到自己被欺骗了。在你惊慌失措或放弃之前，请采取以下四个步骤让你的职位重回正轨。

接受之前先询问

如果您想知道您的职位需要做什么，只需询问即可。

确保您了解可能影响工作与生活平衡的因素，例如预计出差时间，以及公司是否提供远程工作、弹性工作时间或加班服务。按此按钮获取有关您职位的典型任务和职业发展的信息。

与您的下属交谈很重要。不要假设领导层与工作职责是一致的。例如，如果首席执行官决定雇用一名社交媒体策略师，但没有得到营销主管的支持，那么该新员工可能会被重定向到营销部门需要完成的任何任务，这与职责相矛盾在职位描述或面试中概述。

当您询问直接经理对该职位的愿景时，您很快就会知道他们是否有计划。该信息可以帮助您决定是否接受该优惠。请务必记下笔记以记录他们的回答。如果您通过电子邮件与他们交流，请在邮箱中保存并标记该主题以供将来参考。

留出调整期

如果你已经开始工作，不要仅仅因为第一周没有达到你的期望就放弃一份新工作。大多数职位都会有一个调整期。了解公司运营方式的实际情况以及您的技能如何改进工作流程。您的经理和团队需要时间来了解您和您的风格，以便你们能够有效地协作。

在你投入之前，与你的老板就入职流程以及需要多长时间进行诚实的对话。例如，如果他们希望您在两个月内跟上进度，但您的职责仍然没有明确定义或六个月后发生变化，那么可能是时候重新审视您的角色了。

如果你在公司担任新职位，你可能需要向上管理。询问你的经理他们希望你在前两个月、四个或六个月内开始或完成的主要项目。如果这些项目与您受聘的职位不符，请提出反映该职位最初重点的替代想法。

安排数据驱动的后续行动

工作可能仍然不是你所期望的。也许你被聘为内部客户经理，但相反，你整天都在打推销电话。如果是这样，是时候与您的经理会面以评估公司的需求是否发生了变化。就是这样：

• 首先，对你的工作进行核算。每项任务占用你时间的百分比是多少？工作与生活平衡因素是否与经理在您开始之前提出的相符？如果不是，你能量化差异吗？（例如：您是否被告知该职位需要 10% 的出差，但实际情况接近 25%？）
• 接下来，将该数据呈现给您的经理。让事实为你解决繁重的事情。解释经理如何介绍该角色并展示您的实际工作有何不同。了解您的经理是否仍然需要您执行最初概述的任务，或者公司的需求是否发生了变化。
• 最后，跟进一下。这是你调整期望或让你的角色重回正轨的机会。

做一些自我反省

根据经理的后续反馈，您可能会做出艰难的决定，是继续从事与您获得的工作截然不同的工作，还是离开。

鉴于就业市场火爆，辞职似乎是一个合乎逻辑的解决方案，但你现在的公司可能愿意做出改变来留住你。再次与您的经理会面，了解他们是否有兴趣让您留在他们的团队中。如果你的想法都是错误的开始，那么也许是时候开始寻找了。

从头开始

没有人愿意立即回到就业市场，但有时，当一家公司对你进行了垂钓时，减少损失最符合你的利益。如果您刚开始新工作四到六周，您原来的许多潜在客户可能仍在招聘。

请记住：美国面试过程的平均时间为23.8天，而求职平均需要24 周，因此不必在简历中包含与不匹配的雇主的短暂工作经历。

适合您的工作就在那里。通过有针对性的研究和巧妙的面试问题，您可以找到您喜欢的职位。