你的简历中应包含令人印象深刻的技能

简历

招聘人员会审查每个职位列表的数百份申请，因此要进入面试阶段，您必须拥有一份出色的简历。要撰写一份出色的简历，帮助您跻身顶尖职位，您首先需要了解硬技能和软技能之间的区别。接下来，考虑每个类别中最受欢迎的技能，并首先列出您最想要的技能。（记住：不能保证招聘人员会仔细阅读你的简历。）最后，消除多余的内容。

以下是您需要的技能以及如何让它们在您的简历中体现。

硬技能与软技能

硬技能是指可以通过教育、培训、在职经验和其他实践学习来学习和发展的技能。软技能更难量化——它们指的是个人独立工作和与他人合作的能力。虽然您可以通过练习磨练软技能，但它们并不是您可以通过客观测试来评估的技能。

硬技能可以帮助您在特定任务中表现出色，而软技能可以帮助您通过团队协作取得进步。两者对雇主都很重要，所以让我们回顾一下每个类别中哪些对简历最有利。

可以在简历中炫耀的硬技能

无论您的角色如何，这些硬技能都可以让您在竞争中脱颖而出。

  1. 数据收集与分析
    工作场所中更多的技术意味着需要收集、跟踪和分析的数据比以往更多。这就是为什么数据分析是一个如此巨大的增长领域，Burning Glass Technologies 总裁马特·西格曼 (Matt Sigelman) 表示：“美国主流公司已经意识到，为了在市场上变得更加有效，他们需要分析数据，”西格曼解释道。“我们看到这些技能在各个行业都显得非常宝贵，包括营销、物流工作和运营管理工作。”
    如何突出显示：反思您在当前工作中收集和分析数据的机会，并将其包含在您的简历中。如果您想不出任何课程，请考虑从edX或Coursera等网站参加免费的数据分析在线课程，然后将您学到的知识应用到工作中。
  2. 社交媒体管理
    职业教练贝瑟尼·华莱士 (Bethany Wallace)表示，社交媒体是简历的及时补充：“无论职业领域和工作角色如何，拥有社交媒体管理技能对任何候选人来说都是一个优势，”华莱士说。“许多公司仍然拒绝聘请社交媒体经理，而填补这一空白的能力可能会影响候选人的地位。”
    如何强调：如果您完成了涉及社交媒体的课程作业或实习，请将其包含在您的简历中。添加具体信息，例如您执行的营销活动的参与结果。不要在简历中列出个人社交媒体，除非您在上面发布专业内容或正在通过您的帐户获利。
  3. 内容管理系统
    您不必成为一名编码员即可构建网站。WordPress、HubSpot和Squarespace等易于学习的平台可以帮助您学习创建和维护博客或网站的基础知识。根据 HubSpot 的说法，CMS（内容管理系统）有很多好处，包括轻松协作、内容安排、预先设计的模板等，这将帮助您为团队带来价值。
    如何突出显示：通过众多可用的在线课程或教程之一了解如何使用这些平台，然后将其列在简历的技能部分下。如果您想加倍努力，请建立个人网站或 在线作品集，并添加指向它的链接，以便招聘人员和招聘经理可以亲自了解您的技能。

发挥你的“人际交往能力”

软技能或“人际交往能力”促进协作和团队合作。根据SHRM 的说法，它们是雇主寻求的首要特质，因为它们使员工更具适应力、沟通能力和创造力。

虽然您不应指望仅凭软技能就被聘用，但您的简历应反映您如何成功利用它们来取得成果。

  1. 沟通
    沟通技巧一直被列为候选人最重要的品质之一。美国高等院校协会的一项调查显示，十分之八的高管和十分之九的招聘经理表示，应届大学毕业生在找工作时需要良好的口语能力。
    如何突出显示：编辑简历的突触融合蛋白、拼写和清晰度。尝试大声朗读你的简历，以确保你的所有想法都有意义。与招聘人员互动时简洁而热情，证明您的沟通技巧。
  2. 解决问题
    为复杂问题找到创造性解决方案的员工为雇主创造了巨大的价值，并使自己变得不可或缺。请务必说明您过去提高生产力或利润或减少浪费或错误的方法。
    如何突出显示：大多数简历要点应重点关注问题的解决方案，例如“电子邮件打开率提高 10%”。只要有可能，请阐明问题和解决方案，以便招聘人员能够准确地了解您如何运用解决问题的技能。
  3. 积极的态度
    良好的态度几乎可以帮助您应对工作场所遇到的所有情况。华莱士说：“如果候选人想从同行中脱颖而出，拥有积极的态度绝对至关重要。”
    如何强调：在面试中比在简历中更容易表现出积极的态度，但您可以从积极地描述工作中的挑战开始。使用“克服”、“超越”、“成功”和“赢得”等动词可以给人留下积极、充满活力的整体印象。在展示职业发展时，软技能也可以出现在绩效评估中。

留下简历的技巧

您从简历中删除的技能几乎与您添加到简历中的技能一样重要。在决定某项技能是否属于你的简历时，问问自己：“如果这是我必须提供的唯一技能，它会让我被录用吗？” 雇主认为应聘者具备基本的计算机技能和简单的数学技能，因此宣扬 Microsoft Word 或代数的基本知识并不会让你脱颖而出。

一般来说，如果您通过了测试或参加了专业课程来证明您在某个领域的熟练程度，则可以将其包括在内。如果您只打开过应用程序或程序几次，请不要将其放在简历中。

避免过度推销你的能力。例如，在高中学习一年西班牙语并不意味着您可以流利地使用该语言，甚至可以进行会话。在大学获得一个计算机科学学分并不能让你成为一名程序员。在将过时或不发达的技能添加到简历中之前，请考虑您是否有能力在商业环境中使用该技能。当您不确定时，请将其排除在外。

要点

将简历中的硬技能视为可测试的能力，将软技能视为用于介绍这些指标的动词。如果您想展示您在应用程序开发（硬）方面的领导技能（软），您可能会说：“管理一个由五名开发人员组成的团队，在不到 6 个月的时间内编码并推出了新的移动应用程序。” “托管”一词意味着软技能、人际交往能力，而移动应用程序开发则反映了硬技能。

应明确列出硬技能，而在简历和求职信中建议或说明软技能。这不是选择其中一种技能的问题：突出两种类型的技能可以向招聘人员表明您是一位足智多谋的候选人，有潜力在公司内产生影响。