你可以讨论薪酬：这是法律

您可能在某个时候想知道您是否得到了应得的报酬。您可能还考虑过您的薪酬与从事相同工作的队友相比如何。您可能只想比较数字。在许多公司，讨论薪酬不仅存在一种保密文化，甚至可能成为一条规则，无论是口头传达还是写在员工规章制度中。

长期以来，与同事讨论自己的收入一直被视为禁忌。但事实是，法律允许您与同事谈论您的薪水。

《国家劳动关系法》已实施近 90 年。该法律取消了大多数公司和大多数员工的薪资保密“规则”，并表示允许讨论薪资。

为什么雇主不希望你在工作中讨论工资

这很简单：如果你发现一个同事和你做同样的工作赚更多的钱，你会感到沮丧，这是可以理解的，对吧？雇主可能不会制定具体规则，但可能会说“讨论工资‘会造成紧张’”之类的话。他们指的是，如果收入低于同事的人发现自己的工资不同，他们会感到紧张。

保守薪酬秘密可能会让雇主支付不均，为公司节省资金，但让人们处于保密和不平等的文化中。不幸的是，对于员工来说，不知道会让他们无法获得公平公正的加薪。

四位经济学家的一项研究支持了这一预测。为了研究薪酬透明度、流动率和工作场所满意度之间的关系，他们选择了加州大学系统的一组员工，并向他们展示了一个列出所有加州大学员工薪资的网站。他们发现，工资高于中位数的员工不会受到使用该网站的影响，而工资低于中位数的员工对自己的工作不太满意，更有可能开始找工作。 这一结果表明，如果雇主试图支付低于中位数的工资，他们就会有动力保密工资。

法律错误的一面

国家劳动关系委员会 (NLRB) 明确法律规定：您可以讨论您的工资，而不必担心雇主会因此而进行报复或报复。

在工作中挑战文化或规则可能很困难。顺从的压力可能很大，你不想做任何会给你带来麻烦的事情。但在讨论工资时，你可能需要考虑反其道而行之。

根据NLRB 的规定，薪酬保密政策可能违反法律。如果您的老板、经理、主管、员工手册或工作中的任何其他人或实体告诉您谈论工资是违法的，他们可能是错的。公司指示你不要与同事谈论你的工资，很可能是违法的。

如果您是该法律适用的众多人员之一，那么您的雇主因您进行此类谈话而对您采取报复行动也是非法的。此外，如果您的雇主制定工作规则、政策或雇佣协议，禁止您与他人讨论您的工资，或者要求您获得雇主的许可才能进行此类讨论，则属于非法行为。如果您的雇主做了上述任何事情，请查明 NLRA 是否适用于您的雇主和工作，以便您可以主张权利，帮助您倡导公平薪酬。

为什么你应该谈论工资

薪酬保密会加剧工资差距和歧视机会，包括维持性别工资差距并降低有色人种的工资。想象一下，如果您揭开面纱并开始诚实地谈论您的薪酬，您可以在组织内创造多少积极的变化。无论你的工资比同事多还是少，你都会帮助创造公平的竞争环境并全面提高公平性。

这对公司也有好处：了解员工是否得到了他们认为应得的报酬是工作满意度和保留率的关键驱动因素之一。

如果您正在考虑与同事讨论您的薪酬，看看您的薪酬是否相同，请了解您讨论薪酬时可能拥有的合法权利，并问自己一个简单的问题：您希望获得以下报酬吗？你的价值？你也希望其他人也这样吗？