在工作场所找到你的声音

我们中的许多人讨厌成为关注的焦点，或者感觉太新了，无法在工作中添加任何有价值的东西。事实上，至少有一半的员工觉得自己在工作中无法发言。

我们说服自己不要在工作中贡献自己的想法和想法，有很多原因，尤其是在小组会议上。尤其是在这个视频会议时代，您可能很难真正脱颖而出并被倾听。但在工作中畅所欲言和分享想法对每个人都有好处：您、您的经理、您的团队或部门以及整个公司。

以下是一些敢于发声的理由和技巧，可帮助您增强信心并在工作场所发出自己的声音。

它可以帮助你升职

如果您想在职业生涯中取得进步，分享您的意见很重要。您贡献的越多，您就越会被视为团队中有价值的成员。如果您的团队始终如一地执行您的想法，这可以帮助您攀登成功的阶梯。如果您正在积极寻求晋升和/或加薪的途径，那么更频繁地参与会给您带来更大的成功机会。

你可以有所作为

您的公司雇用您是因为他们认为您是一名有价值的员工。您的想法与公司其他人的想法一样有效且重要。您的经理依靠他们的团队成员来帮助他们实现共同目标。如果您有想法、建议或改进方法，它们可以对每个人的工作（包括您的经理）产生积极的影响。

你的声音就是你的代理

如果你总是保守自己的想法，人们可能会在没有你的参与的情况下做出影响你的事情的决定。这会让你感到被操纵、沮丧，甚至因为没有早点说些什么而对自己生气。也许您已经定期做出贡献，但没有人听到您的声音。在工作中以更有权威的方式发言的关键是通过使用你的声音来强化你的个人品牌。

做好准备可以增强信心

如果您希望在会议中表达自己的想法，但又没有自信说出来，那么研究就是您的朋友。事实、统计数据和数字可以帮助支持您的建议或想法。准备好会议并提供证据来支持你的主张，这样你就会在竞争中处于领先地位。为了做好准备，请要求单独与您的经理会面，以便您可以一对一地表达您的想法。无论您选择如何处理它，如果您完成了研究，它就会显示出您对自己的想法的兴趣和投资程度。

尽快说出来

当时机成熟时，你必须迅速采取行动，让团队知道你有一些东西要补充。会议可以很快地从一个主题转移到另一个主题，一旦时间过去，您就会感觉越来越不愿意发言。如果您暂时无法插话，请记下您想说的内容，以便在会议结束后立即表达您的想法。

寻找你的声音

在工作中做出更多贡献可以采取多种形式。当有人询问谁可以承担新任务时，发言可以是举手。在您能够更轻松地表达自己的想法之前，您可以支持或赞扬他人的工作或想法。

思考“好奇”而不是“对抗”。提出问题以澄清他人的想法，表达对他人观点的支持，或为小组讨论添加对立点。参与对话并不意味着争论或打断。您独特的视角和经验对整个团队都很有价值。

在头脑风暴会议中分享想法，直到您定期参与。一旦您成为定期、可靠的贡献者，您就可以开始提出自己的想法和建议。

在工作中做出贡献并不总是意味着口头上的

如果你在人们面前讲话感到非常不舒服，那么即使是最好的想法也可能不会得到很好的实现。并不是每个人都有信心在会议中插话。但你可以成为一个安静的人，但仍然会被倾听、注意到和提升。记下您想说的内容，并在会议结束后立即发送后续电子邮件。无论你如何做，贡献都很重要。

保持谦虚

成为有价值的贡献者需要平衡。你想要自信，而不是自大。你不想仅仅因为你试图做出更多贡献、让更多人关注你的想法并取得成功而被视为爱炫耀。

如果您是远程工作者，则沟通的某些方面需要比面对面更细致的沟通。考虑如何表达您的想法，以便鼓励与他人合作，而不是让他们觉得他们在与您竞争。

保持透明并保持团队合作精神。如果您的想法没有实现或被拒绝，不要表现出沮丧或愤怒。请记住，您工作不仅仅是为了取得成功，而是为了帮助您的部门、老板和公司完成您的工作。当您花时间确保您的行动符合您的意图时，您会发现自己独特的方式来表达自己的意见。