你应该成为一名经理吗？

你不必成为老板才能成功。但是，如果您正在考虑担任领导职务，您应该了解您的个性、经验和晋升目标是否适合。首先进行一些自我反省，看看管理是否适合你。

弄清楚你的下一步行动

您对自己的工作不满意吗？您是否对目前的职位感到厌倦，想要晋升并赚更多钱，但不知道如何做？了解成功对您意味着什么以及您为什么寻求改变是重要的第一步。写下您的职业目标可以帮助您明确前进的道路。前进的道路可能意味着也可能不意味着在管理中发挥作用。

如果您想提升自己的职业生涯，但对领导角色不感兴趣，那么您可能还可以采取其他途径来取得成功。

管理还是不管理？

如果您对管理感兴趣，请了解是否有办法在您当前的公司中取得进步。如果没有，并且成为领导者对您来说很重要，您可能需要到其他地方寻找工作，所以准备好开始这一旅程。

如果您认为自己已准备好继续前进，请考虑优秀经理的行为，包括：

• 即使团队中有人做错了事，也要承担责任。
• 尊重他人的本来面目，包括拥抱多样性和包容性原则。
• 清晰地沟通，这样就不会有人疑惑您的意思以及您对团队的期望。
• 被您的团队视为值得信赖，并且他们愿意分享个人和专业信息。你现在知道如何成为一个富有同情心的倾听者，而不引发问题或戏剧性事件。
• 巧妙地代表知道您无法完成所有工作，并腾出时间专注于更大的项目。

进入管理层

研究成为一名经理需要什么。攀登管理阶梯的人通常会逐步晋升，并随着时间的推移最终管理越来越多的人。过渡到管理轨道是一大步，如果您只想做一些不同的事情或赚更多钱，那么它可能不适合您。

话虽这么说，作为一名经理无论是在个人还是职业上都是非常有价值的。您可以更直接地影响公司的目标和进度，这可以增加您的自我价值感。

考虑优秀管理者的以下特征：

• 更多责任。成为一名经理意味着更多的“人员”和更少的时间花在你要掌握的工作职责上。管理通常意味着实现公司目标和处理人际冲突的更多责任。这也可能意味着更大的压力。
• 投资自己和他人。管理职位可以提升你的职业生涯，增加你的薪水，并提供令人印象深刻的头衔。但成为一名优秀的管理者并不在于你自己，而在于你的团队。在你担任这个角色之前，问问自己，你是否是那种能够真正为他人的成功投资并乐于帮助人们设定、实现和实现目标的人。
• 领导的声音。想想人们如何看待你的个人生活、志愿服务以及工作之外的其他活动。您被视为天生的领导者吗？在决策过程中，您的声音会受到重视吗？最好的管理者是天生的领导者。

如何在不管理的情况下晋升

如果经理不适合你也没关系。管理职位会带来很大的压力，而且并不适合所有人。

如果您对当前职位不满意、想要赚更多钱和/或有想要实现的职业和领导力目标，您仍然可以推进您的职业生涯。

以下是一些无需成为经理即可晋升的方法：

• 寻找领导机会：主动提出在当前职位上领导项目或流程。加入委员会或内部团体，学习如何成为这些领域的领导者。考虑加入外部、当地的董事会和组织，对对您有意义的事业产生直接影响。
• 进行非管理晋升：与您的经理或部门主管会面，讨论在不进入管理层的情况下晋升的情况。
• 横向调动：调到另一个部门甚至另一家承担不同工作职责的公司会让你感到兴奋和重新充满活力，即使你的薪水没有增加。
• 开始副业：兼职咨询或自由职业——只要你的公司同意并且不存在利益冲突。

如果您想取得成功，但不一定想要承担管理职责，请考虑其他方式来推进您的职业生涯或成为工作之外的领导者。你没有必要对当前的角色停滞不前、感到无聊或不快乐。如果你没有以你想要的方式受到挑战，那就寻找其他机会或更美好的牧场。