3 种方法来查看您是否得到了应得的报酬

每个人都希望自己的工作能得到公平的报酬，但要确保自己确实得到了公平的报酬可能很棘手。虽然可能需要进行一些调查才能找到答案，但这是值得的。您将需要这些信息来协商您的薪水和福利——无论是在您当前的工作还是未来的工作。

让我们看看法律是如何规定的，以便您了解自己的权利。《同工同酬法》禁止薪酬歧视，并要求员工“同工同酬”，无论种族、肤色、宗教、性别、国籍、年龄或残疾。

除了《同工同酬法》外，全国范围内新的薪酬透明度法律的增加也使员工和申请人更容易了解公司的薪资范围。有了这种洞察力，求职者和员工就可以知道在面试过程开始时会发生什么，并避免随后的薪资谈判。

这让我们回到了这个问题：你怎么知道你得到了公平的报酬？我们提供了三个提示来帮助您入门。

与业界同行交谈

得益于薪酬透明度法，您可以联系公司并询问他们的职位列表的薪资范围，甚至可以在列表本身上找到它（取决于您所在的州）。您的下一步将是查看数据是否与其员工的实际经历相符。

有时，获得所需答案的最简单方法就是四处询问。可以理解的是，您可能不愿意向直接同事和队友询问他们的薪水。如果你是，并且他们愿意告诉你，那就太好了。但您可能需要更多的数据，并且在获取数据时更加谨慎。

Fishbowl是一个直接从公司员工那里获得坦诚答案和建议的地方。这有点像了解内部人士对组织内真正文化的看法。在某些情况下，利用公司现有的员工库会特别方便，例如当您收到新的工作机会（并想知道与其他人相比是高还是低）或当您想知道其他类型的工作机会时您应该向公司寻求福利和支持。

这一切都是为了让自己掌握足够的信息，使谈判条款不容谈判。

了解公司员工待遇和薪酬的另一种方法是在Glassdoor和Indeed个人资料上查找公司评论。现任和过去的员工留下了对热门公司的评论，评论因素如下：

当然，评论网站上最受欢迎的功能之一是有关各个职位的平均工资以及员工对其工资的总体满意度的信息。

公司评论网站的另一个强大功能是进行比较的能力。您可以并排查看两家公司，看看它们的竞争情况如何。您还可以探索不同行业如何评价您的技能，这可能会为您提供进入另一个行业所需的注释。

很多时候，我们没有得到应有的报酬，因为我们低估了自己。在这里，进行一些初步研究将会带来很大的不同。在进行任何薪资谈判之前，您需要检查并了解与您具有相同技能和经验水平的人的现行薪资水平。

薪资计算器可以根据一个人的位置和多年的经验等因素，揭示一个人在特定职位上可以赚多少钱。它们还可以让您更好地了解您的总工资，即您可能从基本工资以及年度奖金或绩效奖金等额外工资中获得多少收入。

虽然人们总是希望雇主能够以更高的报价来反击申请人的低报价，但并不能保证这种情况一定会发生。因此，进行尽职调查并使用可用的工具来了解自己的价值至关重要。您的下一步是为自己辩护并达成协议。