在职父母应向雇主要求的 5 项福利
我们的工作生活和家庭生活曾经有很大程度的分离，但远程工作的兴起很快就消除了这些障碍。虽然在家工作可能有减少通勤时间等好处，但也有一些缺点。
随着大流行让上班族回家，在职父母和主要看护者发现自己既要兼顾家庭的角色，又要平衡工作的表现。
一些雇主可能没有意识到这些挑战，这意味着现在是父母和看护者向雇主要求更多、不同和更好的福利的时候了。以下是一些可以支持员工福祉并帮助恢复工作/生活平衡的福利。
现在是父母和看护者向雇主要求更多、不同和更好的福利的时候了。
- 灵活的时间安排
现在我们的工作和家庭生活更加融为一体，遵守严格的朝九晚五的工作时间表可能很难承诺。但组织已经认识到远程工作可以非常有效，并且正在使用 Slack 和 Microsoft Teams 等工具让员工能够异步工作。与你的老板讨论你是否可以花一定的时间进行团队会议和协作工作，同时保持自己的日程安排。 - 协商带薪休假
根据美国劳工统计局的数据，2021年，超过三分之一的私营企业工人在工作一年后获得10至14天的带薪休假。尽管组织可能默认提供两到四个星期的带薪休假，但您不必接受默认的提议。您的个人时间也应该优先考虑。首先查看公司的带薪休假政策，并了解一年中休假的最佳时间。（每个行业都会有所不同）。 - 家庭照顾福利
CNBC最近的一篇报道称，通用汽车、苹果和亚马逊等大型组织正在与日托提供商合作，提供更实惠的备用托儿解决方案。顶级公司还提供家教津贴等创新福利，以帮助家长在家上学。但不仅仅是父母可以从额外的家庭护理福利中受益。根据同一份报告，BestBuy 将看护者工资福利范围扩大到包括兄弟姐妹、姻亲、孙子、祖父母和 18 岁及以上的儿童。此前，该福利仅包括配偶或家庭伴侣、父母以及 18 岁以下的子女。 - 母亲的房间
如果您是即将上班的新妈妈，即使每周只有几天，也要询问您的公司是否提供母亲室（也称为哺乳室、母乳喂养室或哺乳室），以便您拥有一个私密且舒适的地方泵。您有权使用 2010 年平价医疗法案 (ACA) 修正案授予的此空间。 - 带薪探亲假
在美国，缺乏带薪家庭假是一个热点问题，但它可以而且（希望很快）将会得到纠正，让您更有理由向雇主倡导这一问题。目前，所有公司都必须为其员工提供无薪产假或陪产假，但只有一小部分雇主提供带薪休假。法律要求公司为母亲或父亲提供 12 周的无薪休假，具体取决于公司的规模以及他们的工作时间。如果没有带薪家庭假，许多员工根本无法享受所需的休假。所以员工：大声说出来，让你的雇主站出来。
员工应该寻求的其他福利
Inc. 杂志认可工作场所的出色津贴和福利，这肯定会让在职父母受益。该列表包括以下方面的创新优势：
- 儿童保育：金融科技公司 Fourlane 每周向符合条件的员工提供高达 1,000 美元的奖励，以支付所需期间的儿童保育和辅导费用。
- 老年护理： 2020 年，文档处理公司 Hyperscience 开始每年为员工家属报销高达 72,000 美元
- 休假：广告初创公司 TripleLift 向任期五年的员工奖励 5,000 美元的津贴和一个月的带薪休假，这可以帮助为在职父母提供额外的休假时间。
这只是列表中的几个示例，我们希望看到更多组织效仿（但不要忘记使用这些示例来倡导这些事情，如果它们也适用于您）。
总薪酬完全照顾您
灵活的工作安排、心理健康支持、增加儿童保育和带薪育儿假只是不断增加的福利中的一小部分。好消息是，雇主比以往任何时候都更容易接受员工不断变化的需求。一定要为自己说话。
