为什么人们喜欢为小企业工作

作为一家中小型企业，很难与大公司提供的内部厨师、现场健身房和6 至 12 个月的育儿假等重磅福利竞争。然而，许多人更喜欢在员工较少的公司工作。这是因为工资和福利并不是工人对雇主的唯一要求。小型企业有时会产生更强的社区意识，提供更多的成长机会，并允许员工以有意义的方式为公司的成功做出贡献。

是什么让一家企业跃居榜首？

即使是今天最好的公司也会有一些几年前的负面评论。但就像人一样，企业也会成长和发展。这就是为什么 Glassdoor 根据仅在上一年提交的员工评论创建了最佳工作场所列表，以显示企业当前状况的真实快照。

接下来，让我们看看是什么让我们最新的上榜者获胜。

领导力是关键

KlientBoost总部位于加利福尼亚州科斯塔梅萨，是一家绩效营销机构，员工不到 200 名。Grover Gaming是一家位于北卡罗来纳州格林维尔的软件开发和设计公司，拥有 350 多名员工。总部位于旧金山的6Sense是一个 B2B 组织的客户参与平台，拥有约 700 名员工。这三个企业都是最佳工作场所名单上的顶级企业。但它们有什么共同点呢？领导的高度认可。

KlientBoost、Grover Gaming 和 6sense 的首席执行官支持率分别为 99%、98% 和 97%。但最优秀的人都知道，要激励一家公司，需要不止一位充满活力的领导者，Glassdoor 的评论显示，所有这三家企业都优先考虑征求反馈并适应员工的建议。

例如，在 KlientBoost，员工一直赞扬领导层倾听员工反馈并为他们所谓的“我如何为你做得更好”会议腾出时间。

赋能增长

如果您曾经在拥有数万名员工的大型公司工作过，您就会知道团体决策或改变职业轨迹的困难。另一方面，在小企业工作可以让人感到充满活力和无限。当出现问题时，可以更轻松地召集团队并制定计划。执行一个想法可以花费更少的时间，因为审批层数更少。员工个人可能会发现自己的贡献存在显着差异——一位 6sense 员工热情地将其描述为“对工作和决策的极端所有权”。

较小的团队也意味着有更多机会考虑业务的不同领域。在 Grover Games，员工喜欢探索他们有兴趣了解的其他部门，这有可能为内部职业转型铺平道路。“如果你有能力在公司内做其他事情，你就不会被困在某个角色中，”一名员工写道。“很有可能有一本小册子可以引导你找到它。”

小企业员工福利

大多数中小型企业无法提供大公司提供的全套福利，但他们可能会提供健康和牙科保险、某种类型的 401(K) 匹配以及无限制的带薪休假。

像 KlientBoost 这样的企业明白，无限制的休假可以消除请病假、休假或工作父母优先照顾家庭的时间带来的压力，这表明公司相信员工知道如何管理自己的时间。

文化、文化、文化

文化可能只是另一个流行词，但找到合适的文化可能是你对工作的感受的决定因素。

请记住，不同类型的人寻求不同类型的工作文化。有些人喜欢单独工作，另一些人则喜欢成为团队的一员。有些人受到“硬文化”压力的激励，而另一些人则在“软文化”中寻求自主权。

最佳工作场所名单上的“伟大文化”评论并不意味着工作很容易或没有责任。它们通常表明公司正在采取措施确保工作与生活的平衡并使员工感到受到重视。例如，Grover Gaming 的员工经常在评论中提到，他们感觉“被视为家人”。

如何在求职中使用最佳工作场所列表

寻找适合您的新职业机会可能需要时间。但是，您可以通过确定对您的下一个角色来说最重要的事情来使这个过程变得更容易一些。

看看2022 年最佳工作场所名单上的顶级公司的员工在他们的评论中提到了什么以及这些公司提供的福利。以此为起点列出对您来说最重要的事情。然后，将您的列表与您考虑申请的潜在公司的评论进行比较，以便您可以在申请之前更好地确定未来潜在的雇主。