远程工作者的薪酬方式：基于地点和基于工作的薪酬

远程工作机会大幅增加：随着公司适应大流行的新现实，许多公司将其员工从办公室转移到完全远程，并大量雇用远程员工。但即使在 Covid-19 之前，随着越来越多的工人要求远程工作、灵活的工作安排和无限制的个人休假等福利，情况正在发生变化。

如果您是对远程工作职位感兴趣的众多求职者之一，那么您需要在下一次工作谈判中及时学习两个术语：基于地点的薪酬和基于工作的薪酬。虽然从技术上讲，所有工资都是基于您正在从事的工作，但远程职位可以改变这个等式，无论您住在哪里或根据您居住的地方，都会为您正在从事的工作支付报酬。

基于地点的薪酬和基于工作的薪酬之间有什么区别，哪种可能适合您？请继续阅读，了解在谈判新工作之前需要了解的所有信息。

什么是基于位置的付费？

基于地点的工资是根据员工所在地的标准市场费率（例如他或她的城市、州甚至国家）向员工支付的工资，此外还有公司自己的薪酬理念和其他因素，例如员工的工作经历。经验水平和专业知识。

例如，如果您在一家总部位于纽约的公司获得客户经理职位，但居住在阿肯色州小石城，那么您可能会获得 56,000 美元的薪水（该地区的平均薪水），而不是 63,000 美元，这是平均薪水客户经理可以在纽约赚到钱。

或者，它也可以反过来：如果你在一家位于小石城但总部位于纽约市的公司找到了一份工作，你的工资应该反映在价格较高的城市的生活成本。

Zenefits人力运营副总裁 Danny Speros 解释道：“公司采用按地点支付工资的好处是，相对于所在地区的市场薪酬，员工可以根据自己的工作获得公平的报酬。” 它还允许公司利用其他方式可能无法获得的人才：“例如，小型企业可能希望在更昂贵的地区开设新地点，或者无论在哪里，都可以利用全国各地的顶尖人才，”斯佩罗斯说。“基于地点的薪酬使公司能够以公平的方式补偿员工，同时也考虑到当地的工资预期和这些地区的竞争。”

但斯佩罗斯补充说，基于位置的支付并不存在“一刀切的解决方案”，并补充说，企业的支付理念仍然需要以准确的市场支付数据为指导，“以便在需要提供服务时给新员工一份工作，他们的薪酬符合他们的个人期望。”

什么是基于工作的薪酬？

斯佩罗斯说，与基于地点的薪酬相反，基于工作的薪酬是“员工的工资基于他们所担任的角色以及员工的资历、经验和专业知识”，无论员工身在何处生活或工作。因此，通过基于工作的工资，雇主将向雇员支付相同的工资，无论他们住在纽约市还是小石城。

斯佩罗斯说：“对于那些不知道员工生活和工作地点的公司来说，基于工作的薪酬是一种理念，可以轻松预测与雇用新员工相关的费用。”这就是为什么许多人可能倾向于基于工作的薪酬而不是基于位置的付费。但基于工作的工资也可以为工人提供福利：它“还为那些在或想要搬到该国低成本地区的员工创造了真正有吸引力的薪酬水平，”斯佩罗斯解释道。

基于位置的支付的优点（和缺点）

Resumoo联合创始人乔丹·洛里 (Jordan Lowry) 表示，基于地点的薪酬最明显的优势可能是最明显的：“无论你住在哪里，你都将获得适合生活的工资，”他说，“大城市的工人更好获得基本必需品”并支付住房费用。

获得基于地点工资的员工也可以合理地预期生活成本的增加。“随着工人所在地的生活成本上涨，他们的工资也会上涨，”洛瑞说。“这可能是有益的，因为生活成本的增长通常与基于绩效的增长分开。”

但基于地点的付费也有一些缺点。正如洛瑞指出的那样，生活在生活成本较低地区（例如小城市或农村地区）的人们“做同样的工作赚的钱会更少”。他说，事实上，尽管他们拥有相同的职位、职责并在同一家公司工作，但他们的收入可能“比居住在大城市的同行低得多”。

此外，斯佩罗斯警告说，目前居住在高成本地区并搬到成本较低地区的员工可能会发现自己面临减薪，具体取决于公司的薪酬理念。

基于工作的薪酬的优点（和缺点）

斯佩罗斯说，如果你生活在成本较低的地区，基于工作的工资可以帮助你赚更多的钱并节省更多的钱——这可能是它的最大优势。毕竟，如果您的工资为 80,000 美元，但您只需要 50,000 美元在您所在的地区居住，那么您将有更多的钱用于储蓄和生活费用之外的支出。

基于工作的薪酬还有其他优势：员工“能够积累知识并有机会探索专业技能，同时根据他们的角色和影响获得补偿，”斯佩罗斯说。基于工作的薪酬也为员工未来的成功奠定了基础：如果员工更换工作或获得晋升，他或她将根据新角色获得报酬。

但是，如果您居住在低成本地区，基于工作的薪酬可能对您有利，但反之亦然：如果您居住在高成本地区，“市场薪酬和生活成本”可能对您不利。高于公司为特定工作支付的工资水平，”斯佩罗斯说。“当一家公司使用不同地区的平均市场工资，而不是依赖该国最昂贵地区的工资率时，就会发生这种情况。”

基于工作的薪酬的另一个缺点是什么？斯佩罗斯表示，“如果公司严格遵守他们设定的基于工作的薪酬水平，并且不接受他们设定的基于工作的薪酬水平，那么具有专业技能和专业知识的员工可能没有足够的空间来协商他们的薪酬，以匹配他们在基于工作的薪酬环境中的专业知识。”还要考虑其他因素。” 这也会影响员工的未来，使得“随着员工技能的提高，他们很难获得更多的收入，直到他们能够获得晋升，这有时需要其他人离开公司或得到晋升，”斯佩罗斯说。

哪种薪酬类型最适合您？

基于地点的薪酬和基于职位的薪酬各有优缺点，您如何知道哪一种适合您？以下是需要考虑的一些事项：

• 考虑一下你住在哪里以及你想住在哪里。“基于工作的薪酬重视工作和工人本身，”洛瑞说，“但由于薪酬与生活成本无关，所以它可能是盛宴，也可能是饥荒，具体取决于你住在哪里以及如何生活。” 使用Glassdoor 上的工具查看您的职位的平均薪酬是多少，并考虑这是否足以支付您现在居住的地方和未来可能想要居住的地方的费用。还要考虑一下您未来是否会搬家。如果您计划搬到成本较低的地区，那么基于位置的付费可能不适合您未来的生活方式。
• 问： 五年后我想达到什么水平？这个常见的面试问题也可以帮助您思考最有利于您的薪酬类型。“与任何角色一样，员工应该考虑该职位包含哪些类型的任务、期望和责任，以及该角色为员工带来的发展和成长潜力，”斯佩罗斯说。如果您希望在公司内部成长，那么谈判基于地点的薪酬而不是基于工作的薪酬可能会有一些好处。
• 知道你的价值。无论您最终想要追求哪种类型的薪酬，了解自己的价值都可以确保您的薪酬不会过低。“谈判工作机会的员工应该熟悉该职位的市场薪酬，他们应该查看自己所在位置、全国或地区平均水平以及公司所在地的数据，”斯佩罗斯建议。“无论公司采用哪种薪酬理念，掌握这一点都将有助于员工协商公平的报价。​​” 幸运的是，Glassdoor 创建了一个可以提供帮助的工具：我们的“了解您的价值”工具将帮助您根据您的头衔、公司、地点和经验发现您应该赚取什么。（奖励：结果完全是为您定制的，并且完全私密。）