作为最佳工作推荐人的 8 位人选

面试后，您的潜在雇主可能会要求提供推荐信。为了准备，你坐下来整理你的参考文献清单，但你的大脑一片空白！

许多人在创建一份工作推荐清单时很难起草他们的获胜阵容，即使是在做过几份兼职工作并花了多年时间发展专业关系之后。但我们是来帮忙的！在制定参考名单时请考虑这八个人。

现任或前任雇主最能说明您的职业道德。把你的前任老板从你的参考名单中剔除——即使你的前任老板不是那么伟大！— 可以给人留下这样的印象：您有理由不希望未来的雇主联系他们。

此外，如果您选择将雇主排除在推荐人名单之外，请务必解释为什么不将其包括在内。例如，也许您不希望现任老板知道您正在寻找新工作。如果是这种情况，请至少包括一名来自您当前工作的人员。

如果你和老板相处不好，那就找一位熟悉你的工作并直接与你共事的同事。不了解您的工作职责的工作朋友不会提供您所需的专业参考。

在与您申请的工作相关的领域任教的教授可以提供很好的推荐，而且大多数教授都很乐意提供帮助。然而，如果你的教授还没有亲自了解你，他们可能不愿意充当你的推荐人。努力确保你尊敬的教授不仅了解你在课堂上的一张面孔。

大多数时候，最好把你的朋友从你的推荐人名单中剔除。但是，有两种情况可以接受使用朋友作为推荐人：

除了这两种情况之外，在申请工作时最好避免使用朋友作为推荐人。

在完成学位的同时，您可能会从事为期一个学期的小组项目。使用您的团队成员作为参考 - 只要您确定您在项目期间竭尽全力！

你志愿服务的人可以成为很好的推荐人。另外，志愿服务可以给招聘经理留下深刻的印象！根据国家和社区服务公司的说法，它可以表明您愿意超越对您的期望，甚至可以将您被雇用的机会提高27% ！

想想你在高中时和大学毕业回家时做过的零工。您认识多年的推荐人可以让雇主知道您拥有一贯的职业道德。

如果您缺乏推荐人，那么使用多年来与您保持联系的高中老师或教练可能是一个很好的资源。老师和教练通常在整个高中和成年早期充当导师。虽然他们可能无法全面了解您的专业背景，但与您关系密切的教育工作者和教练可以帮助您清楚地了解您作为个人的优点。

虽然提供推荐信是面试过程中的重要一步，但它并不能保证您获得工作机会。