为什么混合工作场所对于在职父母来说是理想的选择

对于父母来说，带领孩子度过这场大流行是令人筋疲力尽、令人担忧和迷失方向的。促进戴口罩、勤洗手和保持社交距离等日常习惯仍然很费力。让孩子们适应在线教育是一个全新的挑战。在学习远程工作或在工作中纳入流行病协议的同时遵守这些要求需要管理很多工作。

如果你觉得今年夏天你在迷雾中思考，那么你并不孤单。这是一段艰难的时期。父母都是军人。您经历了持续的变革，为您的家庭实施了变革，并解释了这一切对您的孩子意味着什么。这在后勤、身体和情感上都是一个沉重的负担。

当您得知您的工作场所即将发生变化并且您的雇主可能很快就会转向混合型时，您可能会感到有点恐慌。就在孩子们似乎可以重返学校、你终于可以再次拥有自己的房子时，这是另一个需要实施的重大改变。

但混合工作可能很适合在职父母。它可以帮助您实现我们一直追求的工作与生活平衡。以下是您需要了解的有关混合动力的信息。

这是什么意思？

混合日程意味着您将有几天在办公室，有几天在家。这很好，因为它使您能够充分利用两种操作模式。这包括与您的同事和经理进行面对面的会议和聊天（记住这些！）。此外，您还可以在家庭办公室度过一段甜蜜的关键时间，专注于需要您全神贯注的项目。

正如您现在所知，有些工作很难在您的家乡完成。是的，您可以通过 Zoom 见面，但没有人喜欢通过 Zoom 闲逛，而且您只需通过与同事社交就可以了解很多重要的细节。头脑风暴、非正式聊天、意外的冲突都发生在你在办公室的时候。你需要这些互动来激发新的想法，挑战你以不同的方式思考事物，并让你陷入别人的困境中。这些遭遇增强了团队的凝聚力，同时也让职业生活充满乐趣！

许多公司正在通过混合安排找到他们的折衷方案，这意味着在办公室时间和远程工作时间之间找到平衡。这种混合模式似乎适合员工。最近由 Harris Poll 在网上进行的Glassdoor 调查显示，近十分之九 (86%) 的员工表示，他们更愿意在办公室重新开放后至少部分时间继续在家工作。

尽管现在可能很难接受更多改变的想法，但混合安排将是一个积极的改变，可以满足职业生活的需求和为人父母的挑战。

远程工作课程。

远程工作让我们了解了典型工作日参数之外的工作习惯和偏好。“在过去几个月的在家工作中，员工更加熟悉自己独特的学习和绩效概况。” ComIT创始人 Pablo Listingart 解释道。“员工有机会尝试不同的日常任务、日程安排和工作环境方法。一些团队成员第一次了解到，早上不间断地集中注意力对他们的工作表现非常有益。其他人注意到，他们的深思熟虑的工作——编码、解决问题、设计——最好在晚上孩子们上床睡觉、电子邮件收件箱安静的时候完成。”

Listingart 指出，这种新发现的自我意识是员工在疫情期间获得的一项福利。“远程工作的灵活性促进了这些学习，雇主不仅会希望鼓励让团队成员保持最佳表现的行为，而且如果新发现的自由被剥夺，他们几乎不可避免地会看到工作场所满意度下降。迷失了，”Listingart 解释道。

我们对自身生产力的了解是一项资产，可以帮助我们成为混合型员工。Listingart 解释说，“根据手头的任务，员工知道他们的大脑何时工作得最好。” 这种意识可以帮助您管理混合操作员的工作量。

“混合时间表的灵活性可以让员工将工作日中效率最高的部分用于最紧迫、最需要脑力的任务，从而极大地改善工作与生活的平衡。” 林加特建议。“这种自我主导的效率可以减少执行任务所需的时间，同时还可以提高绩效并有助于提高工作满意度。对于在职父母来说尤其如此，他们知道什么时候他们的注意力会被用来进行深入的思考工作，什么时候他们的时间会被分散到太多的方向上。灵活的工作时间表使这些员工能够掌控自己的日程安排、确定任务的优先顺序以及定制工作与生活平衡的方法。”

如何管理这个新安排。

作为一名成功的远程操作员意味着成为一名精明的自我管理者和优秀的沟通者。这是为人父母需要磨练的两项技能，而在疫情期间管理家庭是磨练这两项技能的 超级课程。

成功的关键是将你的自我意识转化为行动计划。想想你在家庭办公室最擅长的工作是什么，并通过你在办公室的努力来支持这项工作。因此，如果您从事销售工作，并且需要与同事会面以通知您拨打的销售电话，请利用上班时间召开会议。然后从家里拨打电话。

把你在办公室的日子想象成你的事实调查任务。这些日子是你参加会议、结识新同事、拜访你的导师或学员、与你的老板交谈、与你的团队共进午餐的日子。您外出寻找和收集信息和细节，以便当您回到基地时，您可以将这些信息转化为可交付成果，例如销售电话、书面报告或需要您集中注意力的项目。

拥抱灵活性，因为这对您和您的家人有利。依靠自我管理和沟通技巧，这将帮助您最大限度地发挥交付和拥有这一安排的潜力。虽然考虑另一项改变似乎令人畏惧，但您可能会发现这比您过去 16 个月一直在处理的混乱情况要容易。你已经为此做好了准备。不断思考如何将其变成自己的。

使这种安排发挥作用的技巧。

• “对于劳动力来说，这是一个有利的时刻，因为几乎所有行业的雇主和雇员都在重新谈判构成我们企业生活的基本假设。在此期间，我向每一位在职父母提供的建议是致力于完全透明和开放的沟通。事实上，我建议这些员工将与雇主沟通他们的需求作为未来几周的首要任务之一。” 林加特建议。
• 当您在家工作时，找一个可靠的人来照顾您的孩子。当你远程工作时，不要试图照顾你的孩子。这意味着同时做两份工作。它会让你在这两个领域感到精疲力竭和不成功。通过在此安排中获得所需的帮助和支持，为自己的成功做好准备。
• 不要感到内疚——工作的父母把疯狂的技能带到了工作场所。当您的孩子生病时，不要因为需要请一天病假或需要休息几个小时去学校参加会议而感到羞愧。这是劳动力的重要时刻。新的道德规范正在形成。生产力比打卡更重要。在生产力方面，父母是强大的。代价是他们需要为孩子们​​露面。那是高贵的。不要让自己因为拥有崇高的优先事项而感到内疚。认识到你带来的价值，不要责备自己。
• 照顾好你自己。真正的。找一位教练或治疗师来帮助您在情感上平衡工作量与家庭生活。作为一名工作父母很难。它需要情感自律、清晰以及对自己和他人的友善。在你的日程安排中留出时间进行自我保健。
• 每天练习; 即使只是散步。认识到你必须生活在你创造的日常生活中，然后做出一些真正为你服务的东西——在身体上、精神上、精神上。如果你制定了一套让你精疲力尽的惯例，没有人会受益。
• 学习如何说“不”。你不可能做到这一切，也没有人要求你这么做。创建真实参数。然后靠他们生活。珍惜并保护自己。
• 混合工作场所非常适合在职父母。花点时间思考一下如何让这个安排对你有用。不要忘记将您自己、您的需求和您的健康考虑在内。请记住：您不仅仅是在完成这项工作,您还向您的孩子展示了它是如何完成的。